ДІАГНОСТИКА РІВНЯ КОРПОРАТИВНОГО БЛАГОПОЛУЧЧЯ ПЕРСОНАЛУ
Анотація
У статті досліджено проблему формування токсичного робочого середовища як наслідку порушення чинників корпоративного благополуччя персоналу. Обґрунтовано важливість діагностики ключових аспектів корпоративного благополуччя, серед яких організаційна культура, компенсаційна система, професійний розвиток, психоемоційний стан та баланс між роботою і життям. Застосовано авторський опитувальник «Оцінка корпоративного благополуччя персоналу» для визначення рівня задоволеності працівників цими аспектами. Виявлено основні маркери токсичного середовища: високий рівень стресу, емоційне виснаження, маніпуляції, пасивно-агресивна комунікація та низький рівень довіри. Доведено, що підвищення рівня корпоративного благополуччя можливе через впровадження ефективного лідерства, коучингового підходу, розвитку внутрішньої комунікації та прозорих механізмів мотивації.
Посилання
Антонов В.І. Психологічні аспекти управління корпоративним благополуччям персоналу. Психологія управління та адміністрування. 2016. № 4(2). С. 38–45.
Карамушка Л., Креденцер О., Терещенко К. Суб’єктивне благополуччя освітянського персоналу в умовах війни. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2023. Т. 30, № 4. С. 23–33. DOI: https://doi.org/10.31108/2.2023.4.30.3
Савченко О., Калюк О. Методика діагностики когнітивних аспектів суб’єктивного благополуччя особистості. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2022. № 1(25). С. 89–101. DOI: https://doi.org/10.31108/2.2022.1.25.10
Вартанова О.В., Маляренко І.С. Дослідження рівня корпоративного благополуччя персоналу в часи війни. Міжнародні економічні відносини у глобальному та регіональному вимірі : матеріали Міжнародної науково-практичної конференції, Ужгород, 18–19 жовтня 2024 р. Ужгород : УжНУ, 2024.
Вартанова О.В., Маляренко І.С. Чинники комплексної діагностики корпоративного добробуту персоналу як ключовий фактор успішності організації. Інфраструктура ринку. 2024. № 80. С. 128–133. DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct80-22
Ryff C.D. Psychological Well-Being Revisited: Advances in the Science and Practice of Eudaimonia. Psychotherapy and Psychosomatics. 2014. Vol. 83. P. 10–28. DOI: https://doi.org/10.1159/000353263
Waterman A., Schwartz S., Conti R. The implications of two conceptions of happiness (hedonic enjoyment and eudaimonia) for the understanding of intrinsic motivation. Journal of Happiness Studies. 2008. Vol. 9, № 1. P. 41–79. DOI: https://doi.org/10.1007/s10902-006-9020-7
State of the Global Workplace 2023 Report. The voice of the world’ s employees”. GALLUP. 2024. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx (дата звернення: 12.02.2025 р.)
Ruggeri K., Garcia-Garzon E., Maguire Á., Matz S. та Huppert F. A. Wellbeing is more than happiness and life satisfaction: a multidimensional analysis of 21 countries. Health and Quality of Life Outcomes. 2020. Vol. 18, № 1. P. 192–198. DOI: https://doi.org/10.1186/s12955-020-01423-y
Antonov V. I. Psychological aspects of managing corporate employee well-being // Psychology of Management and Administration. – 2016. – No. 4(2). – P. 38–45.
Karamushka L., Kredentser O., Tereshchenko K. Subjective well-being of educational staff under wartime conditions // Organizational Psychology. Economic Psychology. – 2023. – Vol. 30, No. 4. – P. 23–33. – DOI: https://doi.org/10.31108/2.2023.4.30.3
Savchenko O., Kaliuk O. A method for diagnosing cognitive aspects of individuals’ subjective well-being // Organizational Psychology. Economic Psychology. – 2022. – No. 1(25). – P. 89–101. – DOI: https://doi.org/10.31108/2.2022.1.25.10
Vartanova O. V., Maliarenko I. S. Studying the level of corporate employee well-being during wartime // International Economic Relations in the Global and Regional Dimension : Proceedings of the International Scientific and Practical Conference (Uzhhorod, October 18–19, 2024). – Uzhhorod : Uzhhorod National University, 2024.
Vartanova O. V., Maliarenko I. S. Factors of comprehensive diagnostics of corporate employee well-being as a key factor of organizational success // Market Infrastructure. – 2024. – No. 80. – P. 128–133. – DOI: https://doi.org/10.32782/infrastruct80-22
Ryff C. D. Psychological Well-Being Revisited: Advances in the Science and Practice of Eudaimonia // Psychotherapy and Psychosomatics. – 2014. – Vol. 83. – P. 10–28. – DOI: https://doi.org/10.1159/000353263
Waterman A., Schwartz S., Conti R. The implications of two conceptions of happiness (hedonic enjoyment and eudaimonia) for the understanding of intrinsic motivation // Journal of Happiness Studies. – 2008. – Vol. 9, No. 1. – P. 41–79. – DOI: https://doi.org/10.1007/s10902-006-9020-7
Gallup. State of the Global Workplace: 2023 Report. The Voice of the World’s Employees [Electronic resource]. – 2024. – Available at: https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx (accessed: 12.02.2025).
Ruggeri K., Garcia-Garzon E., Maguire Á. et al. Wellbeing is more than happiness and life satisfaction: a multidimensional analysis of 21 countries // Health and Quality of Life Outcomes. – 2020. – Vol. 18, No. 1. – P. 192–198. – DOI: https://doi.org/10.1186/s12955-020-01423-y
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
