ПІДВИЩЕННЯ ЯКОСТІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В СУЧАСНИХ УМОВАХ
Анотація
У статті розглядається вплив різноманітних факторів на якість управління персоналом. Проаналізовано і систематизовано фактори, які впливають на якість управління розвитком персоналу. Визначено функції управління компетенціями на рівні підприємства. Враховуючи той факт, що одна із функцій мотивації полягає у визначенні потреб персоналу та забезпеченні їх задоволення в організації визначено зв'язок між мотивацією персоналу та розвитком компетенцій. Систематизовано та проаналізовано різні точки зору щодо корпоративної культури на підприємстві і її впливу на якість управління персоналом. Враховуючи результати дослідження зроблено висновки, що на якість управління персоналом досліджені фактори впливають у рівній мірі. Запропоновано перш за все на вітчизняних підприємствах звернути увагу на нематеріальну складову мотивації персоналу та розробити більш комплексний підхід до управління персоналом.
Посилання
Мацуца А.Р. Совершенствование системы управления персоналом в торговой организации. Томск : Национальный исследовательский Томский политехнический университет, 2016. URL: http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/26562/1/TPU179061.pdf
Уринов Б.Н. Факторы и условия, влияющие на эффективность управления персоналом. Молодой ученый. 2015. № 14 (94). С. 285–287. URL: https://moluch.ru/archive/94/20702/
Унгурян А.С. Мотивація як складова управління персоналом та чинник конкурентних переваг» (на прикладі ПАТ «Одескабель»). Одеса : Одеський національний економічний університет, 2020. С. 10–11. URL: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11848
Никифоренко В.Г., Кравченко В.О. Корпоративна культура як складова конкурентних переваг підприємства. Вісник соціально-економічних досліджень. 2019. № 1 (69). С. 189–198. URL: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10023
Matsusa A.R. (2016) Sovershenstvovanie sistemy upravleniya personalom v torgovoi organizacii [Improvement of the personnel management system in a trade organization]. Tomsk: Natsionalniy Issledovatelsky Tomsky Politechnicheckiy Universitet. Available at: http://earchive.tpu.ru/bitstream/11683/26562/1/TPU179061.pdf (in Russian)
Urinov B.N. (2015) Faktory i uslovia, vliyayushie na efectivnost upravleniya personalom [Factors and conditions affecting the effectiveness of personnel management]. Molodoi ucheniy – Young scientist, 14 (94), 285–287. Available at: https://moluch.ru/archive/94/20702/ (in Russian)
Unhurian A.S. (2020) Motivacia yak skladova upravlinnya personalom ta chinnik konkurentnih perevah (na prukladi PAT “Odeskabel”) [Motivation as a component of personnel management and a factor of competitive advantage” (on the example of PJSC “Odeskabel”)]. Odessa: Odesskiy Natsionalniy Economicniy Universitet. Available at: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/11848 (in Ukrainian)
Nikiforenko V.G., Kravchenko V.O. (2019) Korporativna cultura yak skladova konkurentnih perevag pidpriyemstva [Corporate culture as a component of competitive advantages of the enterprise]. Visnuk socialno-economichnuh doslidgen – Bulletin of socio-economic research, 1 (69), 189–198. Available at: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10023 (in Ukrainian)
