УПРАВЛІННЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЮ ПОВЕДІНКОЮ ПЕРСОНАЛУ ЯК ЧИННИК СТІЙКОСТІ КОМПАНІЇ
Анотація
Стаття присвячена дослідженню питань управління організаційною поведінкою в умовах функціонування сучасних організацій і підприємств. Розкривається поняття «організаційна поведінка», фактори, що впливають на її формування. Розглянуті проблеми та можливості організаційної поведінки. Враховуючи особливості управління організаційною поведінкою в умовах бойових дій та враховуючи конкретні обставини зовнішньої обстановки організації, надано деякі рекомендації щодо вдосконалення управління персоналом. Особлива увага приділяється удосконаленню комунікаційної політики на мікрорівні, розвитку здібностей до саморегуляції співробітників і вихованню адаптивності до стресу. Співробітники становлять найважливіший сегмент організаційного потенціалу. Тому ефективне управління організаційною поведінкою є ключовим аспектом для досягнення успіху організації в цілому.
Посилання
Молчанова А.О., Воляник І.В., Кондратьєва В.П. Організаційна поведінка: Навч. посібн. / за наук. ред. А.О. Молчанової. Івано-Франківськ: «Лілея-НВ», 2015. 176 с.
П.Д. Дудкін та ін. Організаційна поведінка. Аспекти ефективного підприємництва. Тернопіль: ФОП Паляниця В.А., 2015. 252 с.
Ivancevich J.M., Konopaske R., Matteson M.T. Organizational Behavior and Management, 10th Edition. URL: http://surl.li/bwtzl (дата звернення: 20.11.2023).
Базалійська Н.П. Формування ефективної трудової поведінки працівника на засадах застосування системи соціально- економічної мотивації. Матеріали XII Міжнародної науково-практичної конференції «Соціально-економічні напрямки розвитку міжнародних відносин у забезпеченні ефектів інтеграції України до ЄС» (Хмельницький – Львів, 25–27 вересня 2015 р.). Хмельницький: ХНУ, 2015 С. 163–167
Василик А.В. Сучасні виклики та інноваційні практики управління персоналом. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 1. С. 306–314. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_1_51 (дата звернення: 7.12.2023).
Molchanova A.O., Volianyk I.V., Kondratieva V.P.(2015). Orhanizatsiina povedinka: Navch. posibn. In Molchanova A.O (Eds.). Ivano-Frankivsk: «Lileia NV»,. 176 р. (in Ukrainian).
P.D. Dudkin ta in. (2015). Orhanizatsiina povedinka. Aspekty efektyvnoho pidpryiemnytstva. Ternopil: FOP Palianytsia V.A.,. 252 р. (in Ukrainian).
Ivancevich J.M., Konopaske R., Matteson M.T. Organizational Behavior and Management, 10th Edition. Available at: http://surl.li/bwtzl (accessed November 20, 2023).
Bazaliiska N.P. (2015). Formuvannia efektyvnoi trudovoi povedinky pratsivnyka na zasadakh zastosuvannia systemy sotsialno-ekonomichnoi motyvatsii.
[Formation of effective work behavior of a worker in the context of a stagnant system of social and economic motivation]. Materialy XII Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii «Sotsialno-ekonomichni napriamky rozvytku mizhnarodnykh vidnosyn u zabezpechenni efektiv intehratsii Ukrainy do YeS» (Khmelnytskyi – Lviv, 25–27 veresnia 2015.). Khmelnytskyi: KhNU, р. 163–167. (in Ukrainian).
Vasylyk A.V. (2014). Suchasni vyklyky ta innovatsiini praktyky upravlinnia personalom. [Current news and innovative practices in personnel management]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka. № 1. p. 306–314. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2014_1_51 ((accessed December 7, 2023).
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
