СУЧАСНІ МЕТОДИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ТА СТІЙКОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ
Анотація
У статті розглянуто сучасні методи управління кадровим потенціалом, що спрямовані на підвищення ефективності та стійкості організацій в умовах постійних змін та високої конкуренції. Автори акцентують увагу на актуальності дослідження кадрового потенціалу, обумовленій глобалізацією, стрімким розвитком технологій та економічною нестабільністю. Проаналізовано такі методи, як компетентнісний підхід, розвиток та управління талантами, індивідуалізація навчання, впровадження цифрових HR-технологій, адаптивне управління продуктивністю та створення ефективної корпоративної культури. Наголошується, що ці методи не лише відповідають сучасним тенденціям, але й сприяють формуванню стійкої, адаптивної та конкурентоспроможної організації. Впровадження інноваційних підходів до управління кадровим потенціалом є стратегічною необхідністю для українських підприємств, що прагнуть підвищувати свою конкурентоздатність і стабільність на динамічному ринку.
Посилання
Ткаченко Л.М., Мельниченко А.С. Кадровий потенціал: сутність, оцінка та шляхи розвитку. Економіка і регіон. 2023. № 1. С. 53–58.
Білик М.Д. Інноваційні підходи до управління кадровим потенціалом у сучасних умовах. Вісник економічної науки України. 2022. № 1. С. 35–41.
Богуславська С., Білоус С., Миколаєнко В. Форми сучасної кадрової політики підприємства. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-29
Дробко О.В., Резніченко І.Ю. Управління кадровим потенціалом підприємства: сучасні виклики та тенденції. Менеджмент і бізнес-адміністрування. 2023. № 3. С. 98–102.
Гусєва Т.П., Розгон О.В. Розвиток кадрового потенціалу як основа конкурентоспроможності підприємства. Економіка та держава. 2021. № 12. С. 75–79.
Шевченко І.М., Кравчук Н. І. Стратегічні підходи до розвитку кадрового потенціалу організації. Вісник Львівської комерційної академії. Серія: Економіка. 2022. № 5. С. 80–85.
Білоус С.П., Биковець Н. Напрями реалізації державної кадрової політики. Науковий вісник Одеського національного економічного університету. Збірник наукових праць. 2021. № 1–2 (278–279). С. 53–58.
Нікіфорова В.О., Кучма М. В. Сучасні методи мотивації персоналу у забезпеченні стійкості організації. Бізнес Інформ. 2020. № 11. С. 65–69.
Яковенко І.О., Ковтун О.В. Інноваційні підходи до формування кадрового потенціалу на підприємствах України. Економічний вісник університету. 2023. № 2. С. 123–128.
Білоус С.П. Системне управління інтелектуальним потенціалом в процесі забезпечення і розвитку економічної стійкості організації. Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки». 2020. Вип. 3. С. 60–70.
Tkachenko L.M., Melnychenko A.S. (2023). Kadrovyi potentsial: sutnist, otsinka ta shliakhy rozvytku [Personnel potential: Essence, evaluation, and development pathways]. Ekonomika i rehion, vol. 1, pp. 53–58.
Bilyk M.D. (2022). Innovatsiini pidkhody do upravlinnia kadrovym potentsialom u suchasnykh umovakh [Innovative approaches to personnel potential management in modern conditions]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, vol. 1, pp. 35–41.
Bohuslavska S., Bilous S., Mykolayenko V. (2023) Formy suchasnoyi kadrovoyi polityky pidpryyemstva [Forms of modern personnel policy of the enterprise]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-29
Drobko O.V., Reznychenko I.Yu. (2023). Upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva: suchasni vyklyky ta tendentsii [Enterprise personnel potential management: Current challenges and trends]. Menedzhment i biznes-administruvannia, vol. 3, pp. 98–102.
Husieva T.P., Rozhon O. V. (2021). Rozvytok kadrovoho potentsialu yak osnova konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Development of personnel potential as a basis for enterprise competitiveness]. Ekonomika ta derzhava, vol. 12, pp. 75–79.
Shevchenko I.M., Kravchuk N.I. (2022). Stratehichni pidkhody do rozvytku kadrovoho potentsialu orhanizatsii [Strategic approaches to personnel potential development in the organization]. Visnyk Lvivskoi komertsiinoi akademii. Seriya: Ekonomika, vol. 5, pp. 80–85.
Bilous S., Bykovets N. (2021) Napryamy realizatsiyi derzhavnoyi kadrovoyi polityky [Directions of implemen-tation of state personnel policy]. Naukovyy visnyk Odeskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu. Zbirnyk naukovykh prats, no. 1–2 (278–279), pp. 53–58.
Nikiforova V.O., Kuchma M. V. (2020). Suchasni metody motyvatsii personalu u zabezpechenni stiikosti orhanizatsii [Modern methods of staff motivation in ensuring organization resilience]. Biznes Inform, no 11, pp. 65–69.
Yakovenko I.O., Kovtun O.V. (2023). Innovatsiini pidkhody do formuvannia kadrovoho potentsialu na pidpryiemstvakh Ukrainy [Innovative approaches to personnel potential formation in Ukrainian enterprises]. Ekonomichnyi visnyk universytetu, vol. 2, pp. 123–128.
Bilous S.P. (2020) Systemne upravlinnya intelektualnym potentsialom v protsesi zabezpechennya i roz-vytku ekonomichnoyi stiykosti orhanizatsiyi [System management of intellectual potential in the process of ensuring and developing the economic stability of the organization]. Visnyk Cherkaskoho natsionalnoho universytetu imeni Bohdana Khmelnytskoho, vol. 3, pp. 60–70.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
