ТРАНСФОРМАЦІЯ КОНЦЕПЦІЙ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ: ВІД ЛОКАЛЬНИХ ТЕОРІЙ ДО СУЧАСНОГО ДІДЖИТАЛЬНОГО ПІДХОДУ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ
Анотація
Стаття присвячена дослідженню розвитку та трансформації концепцій HR-менеджменту, їх поступової еволюції. Систематизовані основні теорії та ідеї науковців, починаючі з XVII ст. до сучасного періоду. Проаналізовані класичні концепції управління персоналом з урахуванням їх еволюції. Виділені та описані структурні компоненти людського капіталу в сучасному світі на основі узагальнення підходів до його визначення. Запропоновано та обґрунтовано виділення нової концепції управління персоналом та підходу, який почав формуватися на початку XXI ст. та продовжує інтенсивно розвиватися, – концепція діджиталізації в управлінні людським капіталом (діджитальний підхід). Представлені переваги, недоліки та ризики використання діджитального підходу в управлінні людським капіталом. Наведені приклади використання діджитал-технологій при реалізації основних HR-процесів.
Посилання
Ситнік Є.С. Еволюція управління персоналом та людського фактору в системі менеджменту підприємств. Східна Європа: Економіка, бізнес та управління. 2016. Випуск 2 (02). С. 209–215. URL: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/2_2016/2_2016.pdf#page=210
Климчук А.О. Еволюція наукових концепцій учених щодо дослідження сутності управління персоналом. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2016. Випуск 6, частина 1. С. 165–168. URL: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/6_1_2016ua/41.pdf
Гебер Н.А. Ґенеза концепцій управління персоналом підприємства. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Сер. Економічні науки. 2013. № 5. С. 78–82. URL: http://journal.puet.edu.ua/files/journals/1/articles/751/submission/layout/751-1816-1-LE.pdf
Бутенко І. Еволюція й генезис основних концепцій управління персоналом. Вісник економічної науки України. 2013. № 2 (24). С. 20–25. URL: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/89184
Давидюк Т.В. Еволюція поняття «людський капітал». Проблеми теорії та методології бухгалтерського обліку, контролю і аналізу : міжнар. зб. наук. пр. Житомир : ЖДТУ, 2008. Вип. 3 (12). С. 175–182. URL: https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37948
Кармінська-Бєлоброва М.В. Особливості сучасних концепцій управління персоналом. Вісник НТУ «ХПІ». 2018. № 37 (1313). С. 36–40. URL: https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39739
Мельничук В.Е. Передумови цифровізації розвитку людського капіталу в Україні. Бізнес, інновації, менеджмент: проблеми та перспективи. Збірник тез доповідей III науково-практичної конференції. Київ, 8 грудня 2022. С. 133. URL: https://confmanagement-proc.kpi.ua/article/view/271915
Бей Г.В., Середа Г.В. Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів. Економіка і організація управління. 2019. Випуск № 2 (34). С. 93–101. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.10
Грідін О.В. Загальні тенденції та характерні аспекти digital-трансформації сфери HR-менеджменту. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2023. Випуск 3 (40). С. 10–18. URL: http://easterneurope-ebm.in.ua/journal/40_2023/4.pdf
Статівка Н.В., Бублій М.П., Надточій А.О. Зміна ролі HR-менеджменту в умовах цифровізації. Наука і техніка сьогодні. 2023. № 8 (22) С. 129–138. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6025-2023-8(22)-129-138
Катаєв А.В. Партнерство між роботодавцем та працівниками – еволюція від школи наукового управління до формування взаємовідносин на засадах соціальної відповідальності. Електронний журнал «Ефективна економіка». 2014. № 1. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2704
Лисак В.Ю. Зародження та розвиток концепції людського капіталу. Електронний журнал «Формування ринкової економіки». 2010. № 23. URL: https://core.ac.uk/reader/197222030
Хімченко А., Лєх Т. Генезис теорії людського капіталу. Ефективна економіка. 2012. № 5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1131
Бородіна О.М. Людський капітал на селі: наукові основи, стан, перспективи розвитку: монографія. Київ : Ін-т агр. Економіки УААН, 2003. 274 с.
Sytnik Ye.S. (2016) Evoliutsiia upravlinnia personalom ta liudskoho faktoru v systemi menedzhmentu pidpryiemstv [The evolution of personnel management and the human factor in the enterprise management system]. Skhidna Yevropa: Ekonomika, biznes ta upravlinnia – Eastern Europe: Economics, Business and Management, vol. 2 (02), pp. 209–215. Available at: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/2_2016/2_2016.pdf#page=210 (accessed June 30, 2024).
Klymchuk A.O. (2016) Evoliutsiia naukovykh kontseptsii uchenykh shchodo doslidzhennia sutnosti upravlinnia personalom [The evolution of scientific concepts of scientists regarding the study of the essence of personnel management]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu – Scientific Bulletin of the Uzhhorod National University, vol. 6, part 1, pp. 165–168. Available at: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/6_1_2016ua/41.pdf (accessed June 30, 2024).
Heber N.A. (2013) Geneza kontseptsii upravlinnia personalom pidpryiemstva [The genesis of enterprise personnel management concepts]. Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i torhivli. Ser. Ekonomichni nauky – Scientific Bulletin of the Poltava University of Economics and Trade. Ser. Economic sciences, vol. 5, pp. 78–82. Available at: http://journal.puet.edu.ua/files/journals/1/articles/751/submission/layout/751-1816-1-LE.pdf (accessed June 30, 2024).
Butenko I. (2013) Evoliutsiia y henezys osnovnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Evolution and genesis of basic concepts of personnel management]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy – Herald of economic science of Ukraine, vol. 2 (24), pp. 20–25. Available at: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/89184 (accessed June 30, 2024).
Davydiuk T.V. (2008) Evoliutsiia poniattia «liudskyi kapital» [Evolution of the concept of "human capital"]. Problemy teorii ta metodolohii bukhhalterskoho obliku, kontroliu i analizu : mizhnar. zb. nauk. pr. Zhytomyr : ZhDTU – Problems of the theory and methodology of accounting, control and analysis: an international collection of scientific works. Zhytomyr: ZhSTU, vol. 3 (12), pp. 175–182. Available at: https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37948 (accessed June 30, 2024).
Karminska-Bielobrova M.V. (2018) Osoblyvosti suchasnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Features of modern concepts of personnel management]. Visnyk NTU «KhPI» – Bulletin of NTU "KhPI", vol. 37 (1313), pp. 36–40. Available at: https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39739 (accessed June 30, 2024).
Melnychuk V.E. (December 8, 2022) Peredumovy tsyfrovizatsii rozvytku liudskoho kapitalu v Ukraini [Prerequisites of digitization of human capital development in Ukraine]. Biznes, innovatsii, menedzhment: problemy ta perspektyvy. Zbirnyk tez dopovidei III naukovo-praktychnoi konferentsii. Kyiv – Business, innovation, management: problems and prospects. A collection of abstracts of reports of the III scientific and practical conference. Kyiv, p. 133. Available at: https://confmanagement-proc.kpi.ua/article/view/271915 (accessed June 30, 2024).
Bei H.V., Sereda H.V. (2019) Transformatsiia HR-tekhnolohii pid vplyvom tsyfrovizatsii biznes-protsesiv [Transformation of HR technologies under the influence of digitalization of business processes]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia – Economics and management organization, vol. 2 (34), pp. 93–101. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.10 (accessed June 30, 2024).
Hridin O.V. (2023) Zahalni tendentsii ta kharakterni aspekty digital-transformatsii sfery HR-menedzhmentu [General trends and characteristic aspects of digital transformation of the field of HR management]. Skhidna Yevropa: Ekonomika, biznes ta upravlinnia – Eastern Europe: Economics, Business and Management, vol. 3 (40), pp. 10–18. Available at: http://easterneurope-ebm.in.ua/journal/40_2023/4.pdf (accessed June 30, 2024).
Stativka N.V., Bublii M.P., Nadtochii A.O. (2023) Zmina roli HR- menedzhmentu v umovakh tsyfrovizatsii [Changing the role of HR management in the conditions of digitalization]. Nauka i tekhnika sohodni – Science and technology today, vol. 8 (22), pp. 129–138. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6025-2023-8(22)-129-138 (accessed June 30, 2024).
Kataiev A.V. (2014) Partnerstvo mizh robotodavtsem ta pratsivnykamy – evoliutsiia vid shkoly naukovoho upravlinnia do formuvannia vzaiemovidnosyn na zasadakh sotsialnoi vidpovidalnosti [The partnership between the employer and the employees is an evolution from the school of scientific management to the formation of mutual relations on the basis of social responsibility]. Elektronnyi zhurnal «Efektyvna ekonomika» – Electronic magazine "Efficient Economy", vol. 1. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2704 (accessed June 30, 2024).
Lysak V.Iu. (2010) Zarodzhennia ta rozvytok kontseptsii liudskoho kapitalu [Origin and development of the concept of human capital]. Elektronnyi zhurnal «Formuvannia rynkovoi ekonomiky» – Electronic magazine "Formation of the market economy", vol. 23. Available at: https://core.ac.uk/reader/197222030 (accessed June 30, 2024).
Khimchenko A., Liekh T. (2012) Henezys teorii liudskoho kapitalu [The genesis of the theory of human capital]. Efektyvna ekonomika – Efficient economy, vol. 5. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1131 (accessed June 30, 2024).
Borodina O.M. (2003) Liudskyi kapital na seli: naukovi osnovy, stan, perspektyvy rozvytku: monohrafiia [Human capital in the countryside: scientific foundations, state, development prospects: monograph]. Kyiv : In-t ahr. Ekonomiky UAAN, 274 p. (in Ukrainian)
Авторське право (c) 2024 Світлана Довбня, Руслан Письменний
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
