TRANSFORMATION OF HR MANAGEMENT CONCEPTS: FROM LOCAL THEORIES TO MODERN DIGITAL APPROACH IN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Abstract
The presented article focuses on the study of the development and transformation of HR-management concepts, their gradual evolution. The purpose of the article is to study the evolution, development and transformation of HR management concepts with the transition at the current stage to a digital approach in human capital management, the justification of the selection of a new concept of digitalization in human capital management. The main theories and ideas of scientists starting from the 17th century to the modern period are systematized. Classical concepts of personnel management are analyzed taking into account their evolution: the concept of using labour resources (economic approach), the concept of personnel management (organizational and administrative approach), the concept of human resources management (organizational and social approach), the concept of human capital management (humanistic approach). The structural components of human capital in the modern world are highlighted and described based on the generalization of approaches to its definition (the forming an resulting components). It is proposed and substantiated the definition of a new HR management concept and approach, which began to take shape at the beginning of the XXI century and continues to develop intensively – the concept of digitization in human capital management (digital approach). The advantages, disadvantages and risks of using a digital approach in human capital management are presented. Examples of the use of digital technologies in the implementation of basic HR processes are given. The following theoretical methods of scientific research were used in the preparation of the article: theoretical generalization, systematic and critical analysis, comparison, classification. Empirical methods were also used: observation and description. The scientific novelty of the article is the defining of the next stage of the evolution of HR management concepts in modern conditions - the concept of digitization in human capital management (digital approach) with a description of its advantages, disadvantages and risks, as well as examples of use in the implementation of basic HR processes.
References
Ситнік Є.С. Еволюція управління персоналом та людського фактору в системі менеджменту підприємств. Східна Європа: Економіка, бізнес та управління. 2016. Випуск 2 (02). С. 209–215. URL: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/2_2016/2_2016.pdf#page=210
Климчук А.О. Еволюція наукових концепцій учених щодо дослідження сутності управління персоналом. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2016. Випуск 6, частина 1. С. 165–168. URL: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/6_1_2016ua/41.pdf
Гебер Н.А. Ґенеза концепцій управління персоналом підприємства. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Сер. Економічні науки. 2013. № 5. С. 78–82. URL: http://journal.puet.edu.ua/files/journals/1/articles/751/submission/layout/751-1816-1-LE.pdf
Бутенко І. Еволюція й генезис основних концепцій управління персоналом. Вісник економічної науки України. 2013. № 2 (24). С. 20–25. URL: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/89184
Давидюк Т.В. Еволюція поняття «людський капітал». Проблеми теорії та методології бухгалтерського обліку, контролю і аналізу : міжнар. зб. наук. пр. Житомир : ЖДТУ, 2008. Вип. 3 (12). С. 175–182. URL: https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37948
Кармінська-Бєлоброва М.В. Особливості сучасних концепцій управління персоналом. Вісник НТУ «ХПІ». 2018. № 37 (1313). С. 36–40. URL: https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39739
Мельничук В.Е. Передумови цифровізації розвитку людського капіталу в Україні. Бізнес, інновації, менеджмент: проблеми та перспективи. Збірник тез доповідей III науково-практичної конференції. Київ, 8 грудня 2022. С. 133. URL: https://confmanagement-proc.kpi.ua/article/view/271915
Бей Г.В., Середа Г.В. Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів. Економіка і організація управління. 2019. Випуск № 2 (34). С. 93–101. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.10
Грідін О.В. Загальні тенденції та характерні аспекти digital-трансформації сфери HR-менеджменту. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2023. Випуск 3 (40). С. 10–18. URL: http://easterneurope-ebm.in.ua/journal/40_2023/4.pdf
Статівка Н.В., Бублій М.П., Надточій А.О. Зміна ролі HR-менеджменту в умовах цифровізації. Наука і техніка сьогодні. 2023. № 8 (22) С. 129–138. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6025-2023-8(22)-129-138
Катаєв А.В. Партнерство між роботодавцем та працівниками – еволюція від школи наукового управління до формування взаємовідносин на засадах соціальної відповідальності. Електронний журнал «Ефективна економіка». 2014. № 1. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2704
Лисак В.Ю. Зародження та розвиток концепції людського капіталу. Електронний журнал «Формування ринкової економіки». 2010. № 23. URL: https://core.ac.uk/reader/197222030
Хімченко А., Лєх Т. Генезис теорії людського капіталу. Ефективна економіка. 2012. № 5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1131
Бородіна О.М. Людський капітал на селі: наукові основи, стан, перспективи розвитку: монографія. Київ : Ін-т агр. Економіки УААН, 2003. 274 с.
Sytnik Ye.S. (2016) Evoliutsiia upravlinnia personalom ta liudskoho faktoru v systemi menedzhmentu pidpryiemstv [The evolution of personnel management and the human factor in the enterprise management system]. Skhidna Yevropa: Ekonomika, biznes ta upravlinnia – Eastern Europe: Economics, Business and Management, vol. 2 (02), pp. 209–215. Available at: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/2_2016/2_2016.pdf#page=210 (accessed June 30, 2024).
Klymchuk A.O. (2016) Evoliutsiia naukovykh kontseptsii uchenykh shchodo doslidzhennia sutnosti upravlinnia personalom [The evolution of scientific concepts of scientists regarding the study of the essence of personnel management]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu – Scientific Bulletin of the Uzhhorod National University, vol. 6, part 1, pp. 165–168. Available at: http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/6_1_2016ua/41.pdf (accessed June 30, 2024).
Heber N.A. (2013) Geneza kontseptsii upravlinnia personalom pidpryiemstva [The genesis of enterprise personnel management concepts]. Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i torhivli. Ser. Ekonomichni nauky – Scientific Bulletin of the Poltava University of Economics and Trade. Ser. Economic sciences, vol. 5, pp. 78–82. Available at: http://journal.puet.edu.ua/files/journals/1/articles/751/submission/layout/751-1816-1-LE.pdf (accessed June 30, 2024).
Butenko I. (2013) Evoliutsiia y henezys osnovnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Evolution and genesis of basic concepts of personnel management]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy – Herald of economic science of Ukraine, vol. 2 (24), pp. 20–25. Available at: http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/89184 (accessed June 30, 2024).
Davydiuk T.V. (2008) Evoliutsiia poniattia «liudskyi kapital» [Evolution of the concept of "human capital"]. Problemy teorii ta metodolohii bukhhalterskoho obliku, kontroliu i analizu : mizhnar. zb. nauk. pr. Zhytomyr : ZhDTU – Problems of the theory and methodology of accounting, control and analysis: an international collection of scientific works. Zhytomyr: ZhSTU, vol. 3 (12), pp. 175–182. Available at: https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/37948 (accessed June 30, 2024).
Karminska-Bielobrova M.V. (2018) Osoblyvosti suchasnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Features of modern concepts of personnel management]. Visnyk NTU «KhPI» – Bulletin of NTU "KhPI", vol. 37 (1313), pp. 36–40. Available at: https://repository.kpi.kharkov.ua/handle/KhPI-Press/39739 (accessed June 30, 2024).
Melnychuk V.E. (December 8, 2022) Peredumovy tsyfrovizatsii rozvytku liudskoho kapitalu v Ukraini [Prerequisites of digitization of human capital development in Ukraine]. Biznes, innovatsii, menedzhment: problemy ta perspektyvy. Zbirnyk tez dopovidei III naukovo-praktychnoi konferentsii. Kyiv – Business, innovation, management: problems and prospects. A collection of abstracts of reports of the III scientific and practical conference. Kyiv, p. 133. Available at: https://confmanagement-proc.kpi.ua/article/view/271915 (accessed June 30, 2024).
Bei H.V., Sereda H.V. (2019) Transformatsiia HR-tekhnolohii pid vplyvom tsyfrovizatsii biznes-protsesiv [Transformation of HR technologies under the influence of digitalization of business processes]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia – Economics and management organization, vol. 2 (34), pp. 93–101. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.2.10 (accessed June 30, 2024).
Hridin O.V. (2023) Zahalni tendentsii ta kharakterni aspekty digital-transformatsii sfery HR-menedzhmentu [General trends and characteristic aspects of digital transformation of the field of HR management]. Skhidna Yevropa: Ekonomika, biznes ta upravlinnia – Eastern Europe: Economics, Business and Management, vol. 3 (40), pp. 10–18. Available at: http://easterneurope-ebm.in.ua/journal/40_2023/4.pdf (accessed June 30, 2024).
Stativka N.V., Bublii M.P., Nadtochii A.O. (2023) Zmina roli HR- menedzhmentu v umovakh tsyfrovizatsii [Changing the role of HR management in the conditions of digitalization]. Nauka i tekhnika sohodni – Science and technology today, vol. 8 (22), pp. 129–138. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-6025-2023-8(22)-129-138 (accessed June 30, 2024).
Kataiev A.V. (2014) Partnerstvo mizh robotodavtsem ta pratsivnykamy – evoliutsiia vid shkoly naukovoho upravlinnia do formuvannia vzaiemovidnosyn na zasadakh sotsialnoi vidpovidalnosti [The partnership between the employer and the employees is an evolution from the school of scientific management to the formation of mutual relations on the basis of social responsibility]. Elektronnyi zhurnal «Efektyvna ekonomika» – Electronic magazine "Efficient Economy", vol. 1. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2704 (accessed June 30, 2024).
Lysak V.Iu. (2010) Zarodzhennia ta rozvytok kontseptsii liudskoho kapitalu [Origin and development of the concept of human capital]. Elektronnyi zhurnal «Formuvannia rynkovoi ekonomiky» – Electronic magazine "Formation of the market economy", vol. 23. Available at: https://core.ac.uk/reader/197222030 (accessed June 30, 2024).
Khimchenko A., Liekh T. (2012) Henezys teorii liudskoho kapitalu [The genesis of the theory of human capital]. Efektyvna ekonomika – Efficient economy, vol. 5. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1131 (accessed June 30, 2024).
Borodina O.M. (2003) Liudskyi kapital na seli: naukovi osnovy, stan, perspektyvy rozvytku: monohrafiia [Human capital in the countryside: scientific foundations, state, development prospects: monograph]. Kyiv : In-t ahr. Ekonomiky UAAN, 274 p. (in Ukrainian)
Copyright (c) 2024 Світлана Довбня, Руслан Письменний
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
