CONCEPTUAL FUNDAMENTALS OF STATE POLICY OF REGULATION OF BEHAVIORAL MODELS OF LABOR MARKET ACTORS
Abstract
The article is devoted to topical issues of defining the conceptual foundations of the state policy of regulating the behavioral models of labor market actors. Regulation of behavioral models of labor market actors should be considered as a set of management functions performed by public authorities, in order to balance the supply and demand of labor. Emphasis is placed on the fact that the regulation of behavioral models of labor market actors is one of the components of the mechanism of interest in achieving maximum economic and social results of economic and business activities. It is established that the state policy of regulating the behavioral models of labor market actors should include the full range of methods and tools used by public authorities at various levels to achieve effective employment and ensure the effective functioning of the labor market. The study identifies the following areas of state policy to regulate behavioral models of labor market actors: regulation of labor organization (adjustment of working hours, management of labor complexity, support and improvement of labor quality, expanding the potential scope of employment, increasing the availability of more profitable areas of employment), regulation of income (management of sources of income, adjustment of income, increase of potential opportunities to increase welfare), regulation of the system of factors acting on the part of the individual (management of personal circumstances, raising awareness, increasing access to various employment channels, legal culture management, adjustment of the attitude to the objects of employment, management of factors of leisure), and regulation of the system of factors acting on the part of the employer / enterprise (adjustment of the attitude to the employer / enterprise, support and improvement of the current assessment of the employer / enterprises). It is proved that the state policy of regulating the behavioral models of labor market actors will be effective only if it strengthens the motivation of people, and the transformation of motives into objective goals is achieved through the coordination of goals and interests of individuals.
References
Безтелесна, Л. І., Похно, В. О. Оцінка тенденцій функціонування регіонального ринку праці. Scientific Notes of Lviv University of Business and Law. 2018. №20. Р. 31–39.
Grishnova O., Brintseva O., Cherkasov A. Transition to a new economy: transformation trends in the field of income and salary functions. Problems and Perspectives in Management. 2019. № 17 (2). P. 18–31.
Колот А.М., Герасименко О.О. Інститути зайнятості і доходів в новій економіці: глобальні тренди. Проблеми економіки та політичної економії. 2018. № 1. С. 195–235.
Людський розвиток в Україні. Інноваційні види зайнятості та перспективи їх розвитку (кол. моногр.) / за ред. Е.М. Лібанової; Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України. Київ, 2016. 328 с.
Лісогор Л.С. Європейський досвід прогнозування потреби у робочій силі в контексті формування інноваційних перспектив трансформації зайнятості в Україні. Ринок праці та зайнятість населення. 2016. № 1. С. 17–20.
Петрова І.Л., Близнюк В.В. Основні тенденції розвитку вітчизняного ринку праці: нові виклики та імперативи розвитку. Український ринок праці: імперативи та можливості змін: кол. монографія / за наук. ред. д.е.н., проф. І.Л. Петрової, к.е.н. В.В. Близнюк; НАН України, ДУ «Ін-т екон. та прогнозув. НАН України». Київ, 2018. С. 8–27.
Семикіна М.В., Пасєка А.С. Ринок праці України: тенденції та особливості розвитку. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2016. № 5(1). С. 165–170.
Шаульська Л.В. Нові риси сфери зайнятості та перспективи її регулювання. Теоретичні і практичні аспекти економіки та інтелектуальної власності. 2015. Вип. 2(1). С. 120–128.
Beztelesna, L.I. and Pokhno, V.O. (2018) Otsinka tendentsii funktsionuvannia rehionalnoho rynku pratsi [Assessment of trends in the functioning of the regional labor market]. Scientific Notes of Lviv University of Business and Law, vol. 20, рр. 31–39. (in Ukrainian)
Grishnova, O., Brintseva, O. and Cherkasov, A. (2019) Transition to a new economy: transformation trends in the field of income and salary functions. Problems and Perspectives in Management, vol. 17 (2), рр. 18–31.
Kolot, A.M. and Herasymenko, O.O. (2018) Instytuty zainiatosti i dokhodiv v novii ekonomitsi: hlobalni trendy [Institutions of employment and income in the new economy: global trends]. Problemy ekonomiky ta politychnoi ekonomii, vol. 1, pр. 195–235. (in Ukrainian)
Libanova, E.M. (Eds.). (2016) Lyudskyy rozvytok v Ukrayini. Innovatsiyni vydy zaynyatosti ta perspektyvy yikh rozvytku [Human development in Ukraine. Innovative types of employment and prospects for their development]. kol. monohrafiya [a monograph]. K., In-t demohrafiyi ta sotsial’nykh doslidzhen im. M.V. Ptukhy NAN Ukrayiny. 328 p. (in Ukrainian)
Lisohor, L.S. (2016) Yevropeiskyi dosvid prohnozuvannia potreby u robochii syli v konteksti formuvannia innovatsiinykh perspektyv transformatsii zainiatosti v Ukraini [European experience of forecasting labor demand in the context of forming innovative prospects for employment transformation in Ukraine]. Rynok pratsi ta zainiatist naselennia, vol. 1, pp. 17–20. (in Ukrainian)
Petrova, I.L. and Blyzniuk, V.V. (2018) Osnovni tendentsii rozvytku vitchyznianoho rynku pratsi: novi vyklyky ta imperatyvy rozvytku [The main trends in the domestic labor market: new challenges and development imperatives]. Ukrainskyi rynok pratsi: imperatyvy ta mozhlyvosti zmin [Ukrainian labor market: imperatives and opportunities for change]. kol. monohrafiia [a monograph]. K., NAN Ukrainy, DU «In-t ekon. ta prohnozuv. NAN Ukrainy», рр. 8–27. (in Ukrainian)
Semykina, M.V. and Pasieka, A.S. (2016) Rynok pratsi Ukrainy: tendentsii ta osoblyvosti rozvytku [Ukrainian labor market: trends and features of development]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky, vol. 5(1), рр. 165–170. (in Ukrainian)
Shaulska, L.V. (2015). Novi rysy sfery zainiatosti ta perspektyvy yii rehuliuvannia [New features of employment sphere and prospects for its regulation]. Teoretychni i praktychni aspekty ekonomiky ta intelektualnoi vlasnosti, vol. 2(1), pp. 120–128. (in Ukrainian)
