УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ: ТЕОРЕТИЧНИЙ БАЗИС

Ключові слова: управління, кадрова політика, управління кадрами, підприємство, суб’єкт господарювання

Анотація

Стаття присвячена дослідженню теоретичного базису кадрової політики суб’єкта господарювання. Кадрова політика є значущим елементом системи управління суб’єкта господарювання. Наголошено на актуальності проблематики, взаємозв’язку таких категорій як «кадрова політика» та інших складових системи управління персоналом. Проаналізовано сутність терміну «кадрова політика», наведено підходи до тлумачення категорії. Зазначено, що кадрова політика є сукупністю низки принципів та норм щодо управління персоналом у вузькому розумінні визначення терміну. Наведено структуру кадрової політики підприємства, до складу якої входить, наприклад, соціальна політика, політика адаптації та інші компоненти. Запропоновано формувати кадрову політику з використанням проєктного підходу через можливість врахування різноманітних чинників, забезпечивши таким чином її ефективність.

Посилання

Ажиппо О., Путятіна Г. Аналіз сучасного стану кадрової політики фітнес-клубів. Слобожанський науково-спортивний вісник. 2018. № 6(68). С. 5–9. DOI: https://doi.org/10.15391/snsv.2018-6.001

Андрусь О.І., Вовк М.Ю. Кадрова політика підприємства як об’єкт дослідження. Ефективна економіка. 2018. №11. URL: http://ojs.dsau.dp.ua/index.php/efektyvna-ekonomika/article/view/1582. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2018.11.78

Денисенко М.П., Будякова О.Ю. Підвищення індексу людського капіталу – важлива складова інноваційної кадрової політики підприємств. Економіка та держава. 2019. № 4. С. 11–17. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2019.4.11

Волянська-Савчук Л.В. Трансформація кадрової політики на підприємстві в період кризи. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2014. № 3. С. 137–141.

Воробйова Н.П., Познякова Т.В. Кадрова політика як основа формування інноваційної стратегії в системі менеджменту організації. Проблеми інноваційно-інвестиційного розвитку. 2021. № 26. С. 60–73. DOI: https://doi.org/10.33813/2224-1213.26.2021.6

Занора В.О. Управління кадрами: теоретичні аспекти формування проектної команди. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія «Економічні науки». 2018. Випуск 30. С. 87–91.

Занора В.О. Управління кадрами інноваційно-орієнтованих підприємств: реалії та особливості формування ефективної системи. Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління. 2019. Вип. 2(42). С. 42–57. DOI: https://doi.org/10.18524/2413-9998/2019.2(42).177040

Занора В.О., Зачосова Н.В. Формування кадрового потенціалу інноваційного розвитку України в умовах Індустрії 4.0: ретроспектива, сьогодення. Проблеми системного підходу в економіці. 2019. Випуск 1(69). С. 86–93. DOI: https://doi.org/10.32782/2520-2200

Занора В.О. Мотивація команди для управління проектами розвитку підприємства: практичні засади. Науковий погляд: економіка та управління. 2020. № 1(67). С. 67–73. DOI: https://doi.org/10.32836/2521-666X/2020-67-10

Zachosova N., Zhyvko Z., Zanora V. Human risks of project management involving remote teams in the context of the enterprise economic and financial security. Financial and credit activity: problems of theory and practice. 2020. №4(35). P. 514–521. DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v4i35.222530

Zanora V., Zachosova N. Project team formation. «Back to the Future. Social-economic Challenges and Perspectives»: International symposium «Experience. Knowledge. Contemporary Challenges» 8th edition. (Bucharest, 27-28 may 2021). Bucharest, 2021. P. 217–227.

Зось-Кіор М.В., Стрілков О.Ю. Особливості формування кадрової політики сучасної організації. Глобальні національні проблеми економіки. 2016. С. 259–263.

Адлер О.О., Яворська К.Л. Оцінка ефективності управління персоналом підприємства на прикладі ПрАТ «Вінницький завод «Маяк». Причорноморські економічні студії. 2018. Вип. 27(1). С. 101–105.

Анані Атеф Авад Фарис. Вплив кадрової політики на інноваційний потенціал залізорудного підприємства. Причорноморські економічні студії. 2018. Випуск 28–1. С. 113–116.

Aculture that counteracts corruption. Government Offices of Sweden: веб-сайт. URL: https://www.government.se/contentassets/b32568dc6d5c4d17abfab8c9cb8d2e84/a-culture-that-counte-racts-corruption.pdf (дата звернення: 03.05.2021).

Aghyppo, O., & Putiatina, G. (2018). Analiz suchasnoho stanu kadrovoi polityky fitnes-klubiv [Analysis of the current state of implementation of fitness clubs personnel policy]. Slobozhanskyi naukovo-sportyvnyi visnyk – Slobozhanskyi Herald of Science and Sport, 6(68), 5–9. DOI: https://doi.org/10.15391/snsv.2018-6.001 (in Ukrainian)

Andrus, O., & Wovk, M. (2018). Kadrova polityka pidpryiemstva yak obiekt doslidzhennia [Personnel policy of the enterprise as an object of research]. Efektyvna ekonomika – Efficient economy, 11. Retrieved from: http://ojs.dsau.dp.ua/index.php/efektyvna-ekonomika/article/view/1582. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2018.11.78 (in Ukrainian)

Denysenko, M., & Budiakova, O. (2019). Pidvyshchennia indeksu liudskoho kapitalu – vazhlyva skladova innovatsiinoi kadrovoi polityky pidpryiemstv [Enhancing human capital index – important complex of innovative personnel policy]. Ekonomika ta derzhava – Economy and state, 4, 11–17. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2019.4.11 (in Ukrainian)

Volyanska-Savchuk, L. (2014). Transformatsiia kadrovoi polityky na pidpryiemstvi v period kryzy [Transformation of personnel policy at enterprise during the crisis]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Bulletin of Khmelnytsky National University. Economic Sciences, 3, 137–141. (in Ukrainian)

Vorobiova, N.P., & Pozniakova, T.V. (2021). Kadrova polityka yak osnova formuvannia innovatsiinoi stratehii v systemi menedzhmentu orhanizatsii [Personnel policy as a basis formation of innovation strategy in the organization management system]. Problemy innovatsiino-investytsiinoho rozvytku – The Problems of innovation and investment-driven development, 26, 60–73. DOI: https://doi.org/10.33813/2224-1213.26.2021.6 (in Ukrainian)

Zanora, V.O. (2018). Upravlinnia kadramy: teoretychni aspekty formuvannia proektnoi komandy [Personnel management: theoretical aspects for the project team building]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Scientific Bulletin of Kherson State University. Economic Sciences, 30, 87–91. (in Ukrainian)

Zanora, V.O. (2019). Upravlinnia kadramy innovatsiino-oriientovanykh pidpryiemstv: realii ta osoblyvosti formuvannia efektyvnoi systemy [Personnel management of the innovative oriented enterprises: realities and features of formation efficient system]. Rynkova ekonomika: suchasna teoriia i praktyka upravlinnia – Market economy: modern management theory and practice, 2(42), 42–57. DOI: https://doi.org/10.18524/2413-9998/2019.2(42).177040 (in Ukrainian)

Zanora, V.O., & Zachosova, N.V. (2019). Formuvannia kadrovoho potentsialu innovatsiinoho rozvytku Ukrainy v umovakh Industrii 4.0: retrospektyva, sohodennia [The formation of staff potential of innovative development in Ukraine in the conditions of Industry 4.0: retrospectives, today]. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi – Problems of systemic approach in the economy, 1(69), 86–93. DOI: https://doi.org/10.32782/2520-2200 (in Ukrainian)

Zanora, V.O. (2020). Motyvatsiia komandy dlia upravlinnia proektamy rozvytku pidpryiemstva: praktychni zasady [Motivation of the team for managing enterprise development projects: practical background]. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia – Scientific View: Economics and Management, 1(67), 67–73. DOI: https://doi.org/10.32836/2521-666X/2020-67-10 (in Ukrainian)

Zachosova, N., Zhyvko, Z., Zanora, V. (2020). Human risks of project management involving remote teams in the context of the enterprise economic and financial security. Financial and credit activity: problems of theory and practice, 4(35), 514–521. DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v4i35.222530

Zanora, V., & Zachosova, N. (2021). Project team formation. «Back to the Future. Social-economic Challenges and Perspectives»: International symposium «Experience. Knowledge. Contemporary Challenges» 8th edition (May 27-28, 2021) (217–227). Bucharest: «Artifex» university of Bucharest.

Zos-Kior, M.V., & Strilkov, O.Yu. (2016). Osoblyvosti formuvannia kadrovoi polityky suchasnoi orhanizatsii [Employment policy formation features of a present-day company]. Hlobalni natsionalni problemy ekonomiky – Global and national problems of economics, 13, 259–263. (in Ukrainian)

Adler, O.O., & Yavorska, K.L. (2018). Otsinka efektyvnosti upravlinnia personalom pidpryiemstva na prykladi PrAT «Vinnytskyi zavod «Maiak» [Evaluation of the efficiency of management personnel of the enterprise on the example of «Vinnitsa plant «Mayak»]. Prychornomorski ekonomichni studii – Black sea economic studies, 27–1, 101–105. (in Ukrainian)

Anani Atef Avad Farys. (2018). Vplyv kadrovoi polityky na innovatsiinyi potentsial zalizorudnoho pidpryiemstva [The influence of personnel politics on the innovative potential of iron ore enterprise]. Prychornomorski ekonomichni studii – Black sea economic studies, 28–1, 113–116. (in Ukrainian)

Aculture that counteracts corruption. Government Offices of Sweden: веб-сайт. Retrieved from: https://www.government.se/contentassets/b32568dc6d5c4d17abfab8c9cb8d2e84/a-culture-that-counte-racts-corruption.pdf.

Переглядів статті: 111
Завантажень PDF: 137
Опубліковано
2022-04-26
Як цитувати
Занора, В., Зачосова, Н., & Поковба, Д. (2022). УПРАВЛІННЯ КАДРОВОЮ ПОЛІТИКОЮ СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ: ТЕОРЕТИЧНИЙ БАЗИС. Економіка та суспільство, (38). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-38-3
Розділ
МЕНЕДЖМЕНТ