ЗНАЧЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ПІДПРИЄМСТВА ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАБІЛЬНОСТІ ЙОГО ДІЯЛЬНОСТІ ТА КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ
Анотація
У статті розглядається значення кадрової політики та кадрового планування для стабілізації діяльності підприємства під впливом ризиків воєнного часу. Методологія дослідження базується на концептуальному розумінні кадрової політики як інструменту забезпечення кадрової безпеки через комплекс внутрішніх регламентів, що визначають взаємодію роботодавця та працівників, що дозволяють, крім інших задач, вирішити і найважливіше завдання запобігання загрозам економічній безпеці бізнесу з боку персоналу. Представлена система заходів, що спрямована на забезпечення підприємства кадрами належної кваліфікації. Перераховані тенденції, що спостерігаються у царині управління персоналом підприємств. Встановлено, що традиційно кадрова політика базується на ситуаційному підході та інтегрує вимоги зовнішнього та внутрішнього середовища суб’єкта господарювання, потреби співробітників і роботодавців, формулює цілі, завдання та принципи управління трудовим потенціалом підприємства на певний період часу, після якого вона переглядається та перезатверджується.
Посилання
Безрук В. Реформування кадрової політики: інституційні передумови реалії. Ефективність державного управління. 2017. Вип.44. С.140-145.
Т. І. Балановська, О. П. Гогуля, Н. І. Драгнєва, К. П. Драмарецька, А. В. Троян. Управління персоналом: навчальний посібник. 2-ге видання. Київ. 2018. 417 с.
Шаповал О.А. Кадрова політика та шляхи її покращення Економіка і суспільство. 2017. Вип. 9. С. 712-715.
Шаповал О.А., Іваній А.О., Гальченюк А.О. Кадрова політика підприємства як інструмент системи управління персоналом. Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. 2018. № 5 (17). С. 149-151.
Щьокіна Є. Ю., Черна І. І. Кадрова політика як інструмент управління людськими ресурсами. Інфраструктура ринку. 2020. Вип. 43. С. 343-346.
Зачосова Н. В., Коваленко А. О., Куценко Д. М. Кадрова політика у механізмі управління економічною безпекою в умовах четвертої промислової революції. Академічний огляд. 2022. № 2. С. 142-157.
Білявський В. М., Шуліковська К. В. Основні аспекти формування ефективної кадрової політики сучасних підприємств. Підприємництво та інновації. 2022. Вип. 25. С. 33-40.
Волківська А. М., Осовська Г. В., Аксьонова О. В., Вишнівська Т. О., Серт І. В. Удосконалення кадрової політики підприємства. Ефективна економіка. 2023. № 3. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2023_3_51 (дата звернення: 15.11.2023).
Кобрусєва Є. А., Іванов Р. В. Проблемні питання взаємоузгодженості кадрової політики та стратегії розвитку підприємства. Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія : Економічні науки. 2020. № 12(1). С. 58-63.
Борданова Л. С., Семенченко Н. В., Попович Ж. В. Особливості формування та упровадження кадрової політики на підприємстві. Економіка та держава. 2022. № 6. С. 54-59.
Bezruk V. Reformuvannia kadrovoi polityky: instytutsiini peredumovy realii [Reforming personnel policy: institutional prerequisites of reality]. Efektyvnist derzhavnoho upravlinnia. 2017. Vyp.44. pp.140-145.
T. I. Balanovska, O. P. Hohulia, N. I. Drahnieva, K. P. Dramaretska, A. V. Troian Upravlinnia personalom: navchalnyi posibnyk [Personnel management: a study guide]. 2-he vydannia. Kyiv. 2018. 417 s.
Shapoval O.A. Kadrova polityka ta shliakhy yii pokrashchennia [HR policy and ways to improve it]. Ekonomika i suspilstvo. 2017. Vyp. 9. pp. 712-715.
Shapoval O.A., Ivanii A.O., Halcheniuk A.O. Kadrova polityka pidpryiemstva yak instrument systemy upravlinnia personalom [The personnel policy of the enterprise as a tool of the personnel management system]. Ekonomichnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii. 2018. no. 5 (17). pp. 149-151.
Shchokina Ye. Yu., Cherna I. I. Kadrova polityka yak instrument upravlinnia liudskymy resursamy [Personnel policy as a tool of human resources management]. Infrastruktura rynku. 2020. Vyp. 43. pp. 343-346.
Zachosova N. V., Kovalenko A. O., Kutsenko D. M. Kadrova polityka u mekhanizmi upravlinnia ekonomichnoiu bezpekoiu v umovakh chetvertoi promyslovoi revoliutsii [Personnel policy in the mechanism of economic security management in the conditions of the fourth industrial revolution]. Akademichnyi ohliad. 2022. no. 2. pp. 142-157.
Biliavskyi V. M., Shulikovska K. V. Osnovni aspekty formuvannia efektyvnoi kadrovoi polityky suchasnykh pidpryiemstv [The main aspects of the formation of an effective personnel policy of modern enterprises]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii. 2022. Vyp. 25. pp. 33-40.
Volkivska A. M., Osovska H. V., Aksonova O. V., Vyshnivska T. O., Sert I. V. Udoskonalennia kadrovoi polityky pidpryiemstva [Improvement of personnel policy of the enterprise]. Efektyvna ekonomika. 2023. no. 3. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2023_3_51 (accessed November 15, 2023).
Kobrusieva Ye. A., Ivanov R. V. Problemni pytannia vzaiemouzghodzhenosti kadrovoi polityky ta stratehii rozvytku pidpryiemstva [Problematic issues of mutual coordination of personnel policy and strategy of enterprise development ise]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal "Internauka". Seriia : Ekonomichni nauky. 2020. no. 12(1). pp. 58-63.
Bordanova L. S., Semenchenko N. V., Popovych Zh. V. Osoblyvosti formuvannia ta uprovadzhennia kadrovoi polityky na pidpryiemstvi [Peculiarities of formation and implementation of personnel policy at the enterprise]. Ekonomika ta derzhava. 2022. no. 6. pp. 54-59.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
