THE SIGNIFICANCE OF THE COMPANY'S PERSONNEL POLICY FOR ENSURING THE STABILITY OF ITS ACTIVITIES AND PERSONNEL SECURITY
Abstract
The article examines the importance of personnel policy and personnel planning for the stabilization of enterprise activity under the influence of wartime risks. The research methodology is based on the conceptual understanding of personnel policy as a tool for ensuring personnel security through a set of internal regulations that determine the interaction of the employer and employees, which allow to solve the most important task of preventing threats to the economic security of business from the personnel side. The personnel policy is proposed to be understood as a set of rules, certain regulated actions and established customs and traditions that are mutually agreed with the mission, vision and strategy of the enterprise, according to which the work of management personnel with employees and the team as a whole is conducted. It is substantiated that the main goal of personnel policy in peacetime was the creation of the most effective personnel management system at all levels of the economic entity's activity. In the conditions of martial law, the tasks of the company's personnel policy should be: guarantees for personnel who were forced to move territorially to protect their lives and health; providing the possibility of remote employment (in those positions where it is possible); encouraging employees who, despite the threat, demonstrated loyalty to the company; organization of psychological support for employees. It is noted that the ultimate goal of the personnel policy at all times should be the formation and development of the personnel potential of the enterprise to ensure its current financial and economic activity with high-quality labor resources. A system of measures aimed at providing the enterprise with appropriately qualified personnel is presented. The trends observed in the field of enterprise personnel management are listed. It has been established that the personnel policy is traditionally based on a situational approach and integrates the requirements of the external and internal environment of the business entity, the needs of employees and employers, formulates goals, tasks and principles of managing the labor potential of the enterprise for a certain period of time, after which it is revised and reapproved.
References
Безрук В. Реформування кадрової політики: інституційні передумови реалії. Ефективність державного управління. 2017. Вип.44. С.140-145.
Т. І. Балановська, О. П. Гогуля, Н. І. Драгнєва, К. П. Драмарецька, А. В. Троян. Управління персоналом: навчальний посібник. 2-ге видання. Київ. 2018. 417 с.
Шаповал О.А. Кадрова політика та шляхи її покращення Економіка і суспільство. 2017. Вип. 9. С. 712-715.
Шаповал О.А., Іваній А.О., Гальченюк А.О. Кадрова політика підприємства як інструмент системи управління персоналом. Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії. 2018. № 5 (17). С. 149-151.
Щьокіна Є. Ю., Черна І. І. Кадрова політика як інструмент управління людськими ресурсами. Інфраструктура ринку. 2020. Вип. 43. С. 343-346.
Зачосова Н. В., Коваленко А. О., Куценко Д. М. Кадрова політика у механізмі управління економічною безпекою в умовах четвертої промислової революції. Академічний огляд. 2022. № 2. С. 142-157.
Білявський В. М., Шуліковська К. В. Основні аспекти формування ефективної кадрової політики сучасних підприємств. Підприємництво та інновації. 2022. Вип. 25. С. 33-40.
Волківська А. М., Осовська Г. В., Аксьонова О. В., Вишнівська Т. О., Серт І. В. Удосконалення кадрової політики підприємства. Ефективна економіка. 2023. № 3. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2023_3_51 (дата звернення: 15.11.2023).
Кобрусєва Є. А., Іванов Р. В. Проблемні питання взаємоузгодженості кадрової політики та стратегії розвитку підприємства. Міжнародний науковий журнал "Інтернаука". Серія : Економічні науки. 2020. № 12(1). С. 58-63.
Борданова Л. С., Семенченко Н. В., Попович Ж. В. Особливості формування та упровадження кадрової політики на підприємстві. Економіка та держава. 2022. № 6. С. 54-59.
Bezruk V. Reformuvannia kadrovoi polityky: instytutsiini peredumovy realii [Reforming personnel policy: institutional prerequisites of reality]. Efektyvnist derzhavnoho upravlinnia. 2017. Vyp.44. pp.140-145.
T. I. Balanovska, O. P. Hohulia, N. I. Drahnieva, K. P. Dramaretska, A. V. Troian Upravlinnia personalom: navchalnyi posibnyk [Personnel management: a study guide]. 2-he vydannia. Kyiv. 2018. 417 s.
Shapoval O.A. Kadrova polityka ta shliakhy yii pokrashchennia [HR policy and ways to improve it]. Ekonomika i suspilstvo. 2017. Vyp. 9. pp. 712-715.
Shapoval O.A., Ivanii A.O., Halcheniuk A.O. Kadrova polityka pidpryiemstva yak instrument systemy upravlinnia personalom [The personnel policy of the enterprise as a tool of the personnel management system]. Ekonomichnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii. 2018. no. 5 (17). pp. 149-151.
Shchokina Ye. Yu., Cherna I. I. Kadrova polityka yak instrument upravlinnia liudskymy resursamy [Personnel policy as a tool of human resources management]. Infrastruktura rynku. 2020. Vyp. 43. pp. 343-346.
Zachosova N. V., Kovalenko A. O., Kutsenko D. M. Kadrova polityka u mekhanizmi upravlinnia ekonomichnoiu bezpekoiu v umovakh chetvertoi promyslovoi revoliutsii [Personnel policy in the mechanism of economic security management in the conditions of the fourth industrial revolution]. Akademichnyi ohliad. 2022. no. 2. pp. 142-157.
Biliavskyi V. M., Shulikovska K. V. Osnovni aspekty formuvannia efektyvnoi kadrovoi polityky suchasnykh pidpryiemstv [The main aspects of the formation of an effective personnel policy of modern enterprises]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii. 2022. Vyp. 25. pp. 33-40.
Volkivska A. M., Osovska H. V., Aksonova O. V., Vyshnivska T. O., Sert I. V. Udoskonalennia kadrovoi polityky pidpryiemstva [Improvement of personnel policy of the enterprise]. Efektyvna ekonomika. 2023. no. 3. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2023_3_51 (accessed November 15, 2023).
Kobrusieva Ye. A., Ivanov R. V. Problemni pytannia vzaiemouzghodzhenosti kadrovoi polityky ta stratehii rozvytku pidpryiemstva [Problematic issues of mutual coordination of personnel policy and strategy of enterprise development ise]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal "Internauka". Seriia : Ekonomichni nauky. 2020. no. 12(1). pp. 58-63.
Bordanova L. S., Semenchenko N. V., Popovych Zh. V. Osoblyvosti formuvannia ta uprovadzhennia kadrovoi polityky na pidpryiemstvi [Peculiarities of formation and implementation of personnel policy at the enterprise]. Ekonomika ta derzhava. 2022. no. 6. pp. 54-59.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
