УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА УМОВ ДІДЖИТАЛІЗУВАННЯ: ПРОБЛЕМИ І МОЖЛИВОСТІ ДЛЯ УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ
Анотація
Стаття присвячена проблематиці формування і розвивання систем управління персоналом за умов діджиталізування: проблеми і можливості для українських підприємств. Цілями виступають дослідження проблем і можливостей українських підприємств у процесах формування і подальшого розвивання і удосконалення систем управління персоналом за умов діджиталізування. Встановлено переваги, можливості та виклики перед вітчизняним бізнесом у процесах діджиталізування систем управління персоналом. Цифрові технології відіграють та в майбутньому відіграватимуть ключову роль у змінюванні HR-функцій (починаючи від найму і завершуючи утриманням працівників). Реформування, удосконалення вітчизняних систем управління персоналом повинне відбуватися своєчасно і з врахуванням іноземних інноваційних рішень. Систематизовано цифрові інструменти задля запровадження їх в практику управління вітчизняними підприємствами власними людськими ресурсами.
Посилання
Акаткін Ю.М. Технології штучного інтелекту у сфері управління персоналом: тенденції впровадження. Менеджмент і економіка. 2021. № 6(23). С. 15-24.
Бала О.І., Тарнавський М.І., Бала Р.Д. Розвиток інструментів управління персоналом в кадровій політиці підприємств. Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2014. № 797. С. 348-355.
Балабанова Л.В., Стельмашенко О.В. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах ринкової економіки: монографія. Донецьк: Дон НУЕТ, 2010. 238 с.
Баранник В.І., Мартиненко М.І. Цифрова трансформація HRM: Виклики та перспективи. Економічні горизонти. 2022. № 3(45). С. 25-38.
Бузько І.Р., Вартанова О.В., Надьон Г.О. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах сучасного розвитку ринку праці: монографія. Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля. 2009. 304 с.
Бутенко І. Еволюція й генезис основних концепцій управління персоналом. Вісник економічної науки України. 2013. № 2. С. 20-25.
Вишневська О.П. Аналітика даних як інструмент підвищення продуктивності HR-системи. Журнал сучасної економіки. 2021. № 9. С. 56-68.
Голянч В.М., Кудрявцева Є.І. Вплив цифрової культури на ефективність управління персоналом. Сучасний менеджмент. 2020. № 4. С. 30-39.
Гордєєва-Герасимова Л.Ю. Управління персоналом підприємства: теоретичний аспект. Молодий вчений. 2023. № 12 (124). С. 163-167.
Дуляба Н.І., Озарчук К.С. Особливості формування системи управління персоналом підприємств у сучасних умовах. Інфраструктура ринку. 2020. № 39. С. 165-170. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2020/39_2020_ukr/29.pdf
Завербний А.С., Кушка П.А., Мищишин Р.В. Особливості формування систем оцінювання ефективності діяльності персоналу як елемент конкурентоспроможності підприємства в умовах євроінтегрування: теоретико-прикладний аспект. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 58. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3308
Івашко М.М. Використання хмарних технологій у системі управління персоналом. Вісник сучасного управління. 2022. № 5. С. 89-97.
Кириченко О. Зростання ефективності управління персоналом як основа конкурентоспроможності та якості діяльності організації, її функціональних підрозділів. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. 3. С. 46-53.
Коваленко М.А., Швороб Г.М. Нові уявлення про рушійні сили економічного розвитку і вимоги до компетентностей майбутніх фахівців. Економіка і суспільство. 2017. 9. С. 9-15.
Костунець Т.А., Корнійчук А.М. Підходи до управління персоналом підприємств: теоретичний базис. Глобальні та національні проблеми економіки. 2014. Випуск 2. С. 570-572.
Копитко М.І., Завербний А.С. Проблеми і перспективи формування конкурентоспроможності вітчизняних промислових підприємств та вплив на його рівень системи управління персоналом. Науковий погляд: економіка та управління. 2022. № 4 (80). С. 63-68.
Кравчук О.І., Варіс І.О., Рубель К.О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. 12. 2024. URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Кравчук О.І. Цифрова компетентність менеджера з персоналу. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2018. № 1. С. 172–191.
Кушнерик О.В. HR-менеджмент: інноваційний підхід до управління персоналом. Підприємництво та інновації. 2020. 12. С. 125-129.
Легомінова С.В., Гусєва О.Ю. Діджиталізація – як інструмент удосконалення бізнес-процесів, їх оптимізація. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2018. № 1 (23). C. 20-25.
Літорович О.В., Карий О.І. Використання адаптивно-інтерактивних систем у процесі навчання персоналу. Економічний простір. 2020. № 159. С. 58-62.
Літорович О.В. Особливості менеджменту персоналу підприємств в умовах діджиталізації. 2022. Економіка та суспільство. 38. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Миколюк А.М. Проблеми та пріоритети розвитку інклюзивної освіти в Україні: економічний аспект. Економіка та суспільство. 2024. 67. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4699
Новікова М.М., Мажник Л.О. Технологія управління персоналом: теоретичні та методичні аспекти: монографія. Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. Х.: ХНАМГ, 2012. 215 с.
Обіход С.В. Інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності у контексті глобальної нестабільності. Економіка, управління та адміністрування. 2024. № 1 (107). С. 3-9.
Павлова В., Горбань С., Біленко О. Інноваційні технології управління персоналом в умовах глобальної нестабільності. Наукові перспективи. 2023. № 4 (34). C. 279-290.
Пімєнов В.В. HR-функції в умовах діджиталізації малого та середнього бізнесу. Економіка та суспільство. 2023. 57. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3237
Саркісян Н. Особливості цифрової трансформації системи управління персоналом. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2024. 3 (39). С. 173-181.
Симоненко Т.В. Цифровізація управлінських процесів: досвід ЄС і перспективи для України. Економіка та держава. 2023. № 2. С. 43-50.
Чирва Ю.Ю., Завербний А.С. Оцінювання рівня втрат трудових ресурсів в Україні у зв’язку із вимушеною міграцією через збройну агресію: проблеми і перспективи. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 45. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1931
Akatkin, Yu.M. (2021). Tekhnolohii shtuchnoho intelektu u sferi upravlinnia personalom: tendentsii vprovadzhennia [Artificial intelligence technologies in the field of personnel management: trends in implementation]. Menedzhment i ekonomika. 6 (23). рр. 15-24. (in Ukrainian).
Bala, O.I., Tarnavskyi, M.I., Bala, R.D. (2014). Rozvytok instrumentiv upravlinnia personalom v kadrovii politytsi pidpryiemstv [Development of personnel management tools in the personnel policy of enterprises]. Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku. 797. рр. 348-355. (in Ukrainian).
Balabanova, L.V., Stelmashenko, O.V. (2010). Stratehichne upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh rynkovoi ekonomiky: monohrafiia [Strategic management of enterprise personnel in a market economy: a monograph]. Donetsk: Don NUET. 238 р. (in Ukrainian).
Barannyk, V.I., Martynenko, M.I. (2022). Tsyfrova transformatsiia HRM: Vyklyky ta perspektyvy [Digital transformation of HRM: Challenges and prospects]. Ekonomichni horyzonty. 3(45). рр. 25-38. (in Ukrainian).
Buzko, I.R., Vartanova, O.V., Nadon, H.O. (2009). Stratehichne upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh suchasnoho rozvytku rynku pratsi: monohrafiia [Strategic management of enterprise personnel in the conditions of modern development of the labor market: a monograph]. Luhansk: Vyd-vo SNU im. V. Dalia. 304 р. (in Ukrainian).
Butenko, I. (2013). Evoliutsiia y henezys osnovnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Evolution and genesis of the basic concepts of personnel management]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy. 2. рр. 20-25. (in Ukrainian).
Vyshnevska, O.P. (2021). Analityka danykh yak instrument pidvyshchennia produktyvnosti HR-systemy [Data analytics as a tool for improving the productivity of the HR system]. Zhurnal suchasnoi ekonomiky. 9. рр. 56-68. (in Ukrainian).
Holianch, V.M., Kudriavtseva, Ye.I. (2020). Vplyv tsyfrovoi kultury na efektyvnist upravlinnia personalom [The impact of digital culture on the effectiveness of personnel management]. Suchasnyi menedzhment. 4. рр. 30-39. (in Ukrainian).
Hordieieva-Herasymova, L.Iu. (2023). Upravlinnia personalom pidpryiemstva: teoretychnyi aspekt [Enterprise personnel management: theoretical aspect]. Molodyi vchenyi. 12 (124). рр. 163-167. (in Ukrainian).
Duliaba, N.I., Ozarchuk, K.S. (2020). Osoblyvosti formuvannia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstv u suchasnykh umovakh [Features of the formation of the personnel management system of enterprises in modern conditions]. Infrastruktura rynku. 39. рр. 165-170. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2020/39_2020_ukr/29.pdf
Zaverbnyi, A.S., Kushka, P.A., Myshchyshyn, R.V. (2023). Osoblyvosti formuvannia system otsiniuvannia efektyvnosti diialnosti personalu yak element konkurentospromozhnosti pidpryiemstva v umovakh yevrointehruvannia: teoretyko-prykladnyi aspekt [Features of the formation of personnel performance evaluation systems as an element of enterprise competitiveness in the context of European integration: theoretical and applied aspect]. Ekonomika ta suspilstvo. 58. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3308
Ivashko, M.M. (2022). Vykorystannia khmarnykh tekhnolohii u systemi upravlinnia personalom [The use of cloud technologies in the personnel management system]. Visnyk suchasnoho upravlinnia. 5. рр. 89-97. (in Ukrainian).
Kyrychenko, O. (2023). Zrostannia efektyvnosti upravlinnia personalom yak osnova konkurentospromozhnosti ta yakosti diialnosti orhanizatsii, yii funktsionalnykh pidrozdiliv [Increasing the efficiency of personnel management as the basis of competitiveness and quality of the organization, its functional units]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK». 3. рр. 46-53. (in Ukrainian).
Kovalenko, M.A., Shvorob, H.M. (2017). Novi uiavlennia pro rushiini syly ekonomichnoho rozvytku i vymohy do kompetentnostei maibutnikh fakhivtsiv [New insights into the driving forces of economic development and requirements for the competencies of future specialists]. Ekonomika i suspilstvo. 9. рр. 9-15. (in Ukrainian).
Kostunets, T.A., Korniichuk, A.M. (2014). Pidkhody do upravlinnia personalom pidpryiemstv: teoretychnyi bazys [Approaches to the management of personnel of enterprises: theoretical basis]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky. 2. рр. 570-572. (in Ukrainian).
Kopytko, M.I., Zaverbnyi, A.S. (2022). Problemy i perspektyvy formuvannia konkurentospromozhnosti vitchyznianykh promyslovykh pidpryiemstv ta vplyv na yoho riven systemy upravlinnia personalom [Problems and prospects of forming the competitiveness of domestic industrial enterprises and the impact of the personnel management system on its level]. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia. 4 (80). рр. 63-68. (in Ukrainian).
Kravchuk, O.I., Varis, I.O., Rubel, K.O. (2024). Tsyfrovizatsiia menedzhmentu personalu: kontseptualni aspekty ta tendentsii [Digitalization of personnel management: conceptual aspects and trends]. Problemy suchasnykh transformatsii. 12. URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Kravchuk, O.I. 2018. Tsyfrova kompetentnist menedzhera z personalu [Digital competence of the HR manager]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka. 1. рр. 172-191. (in Ukrainian).
Kushneryk, O.V. (2020). HR-menedzhment: innovatsiinyi pidkhid do upravlinnia personalom [HR-management: an innovative approach to personnel management]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii. 12. рр. 125-129. (in Ukrainian).
Lehominova, S.V., Husieva, O.Iu. (2018). Didzhytalizatsiia – yak instrument udoskonalennia biznes-protsesiv, yikh optymizatsiia [Digitalization as a tool for improving business processes and their optimization]. Ekonomika. Menedzhment. Biznes. 1 (23). рр. 20-25. (in Ukrainian).
Litorovych, O.V., Karyi, O.I. (2020). Vykorystannia adaptyvno-interaktyvnykh system u protsesi navchannia personalu [The use of adaptive and interactive systems in the process of staff training]. Ekonomichnyi prostir.159. рр. 58-62. (in Ukrainian).
Litorovych, O.V. (2022). Osoblyvosti menedzhmentu personalu pidpryiemstv v umovakh didzhytalizatsii [Features of personnel management of enterprises in the conditions of digitalization]. Ekonomika ta suspilstvo.38. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Mykoliuk, A.M. (2024). Problemy ta priorytety rozvytku inkliuzyvnoi osvity v Ukraini: ekonomichnyi aspekt [Problems and priorities for the development of inclusive education in Ukraine: economic aspect]. Ekonomika ta suspilstvo. 67. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4699
Novikova, M.M., Mazhnyk, L.O. (2012). Tekhnolohiia upravlinnia personalom: teoretychni ta metodychni aspekty: monohrafiia [echnology of personnel management: theoretical and methodological aspects: monograph]. Khark. nats. akad. misk. hosp-va. Kh.: KhNAMH. 215 р. (in Ukrainian).
Obikhod, S.V. (2024). Innovatsiini pidkhody do upravlinnia personalom yak faktor konkurentospromozhnosti u konteksti hlobalnoi nestabilnosti [Innovative approaches to human resources management as a factor of competitiveness in the context of global instability]. Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia. 1 (107). рр. 3-9. (in Ukrainian).
Pavlova, V., Horban, S., Bilenko, O. 2023. Innovatsiini tekhnolohii upravlinnia personalom v umovakh hlobalnoi nestabilnosti [Innovative technologies of personnel management in the conditions of global instability]. Naukovi perspektyvy. 4 (34). рр. 279-290. (in Ukrainian).
Pimienov, V.V. (2023). HR-funktsii v umovakh didzhytalizatsii maloho ta serednoho biznesu [HR-functions in the context of digitalization of small and medium-sized businesses]. Ekonomika ta suspilstvo. 57. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3237
Sarkisian, N. (2024). Osoblyvosti tsyfrovoi transformatsii systemy upravlinnia personalom [Features of digital transformation of the personnel management system]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia.3 (39). рр. 173-181. (in Ukrainian).
Symonenko, T.V. (2023). Tsyfrovizatsiia upravlinskykh protsesiv: dosvid YeS i perspektyvy dlia Ukrainy Digitalization of management processes: the EU experience and prospects for Ukraine]. Ekonomika ta derzhava. 2. рр. 43-50. (in Ukrainian).
Chyrva, Yu.Iu., Zaverbnyi, A.S. (2022). Otsiniuvannia rivnia vtrat trudovykh resursiv v Ukraini u zviazku iz vymushenoiu mihratsiieiu cherez zbroinu ahresiiu: problemy i perspektyvy [Assessment of the level of labor losses in Ukraine due to forced migration due to armed aggression: problems and prospects]. Ekonomika ta suspilstvo. 45. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1931
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
