ТРАНСФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: ІНФОРМАЦІЙНИЙ АСПЕКТ ЗА УМОВ ГЛОБАЛІЗУВАННЯ
Анотація
Стаття присвячена проблематиці трансформування системи менеджменту персоналу: інформаційний аспект за умов глобалізування. Цілями статті є дослідження інформаційного аспекту трансформування системи менеджменту персоналу в умовах глобалізування. Виокремлено особливість сучасних економічних відносин: підвищення ролі, значення людського капіталу. Саме тому актуальним є дослідження особливостей, проблем і перспектив трансформування системи менеджменту персоналу: інформаційний аспект за умов глобалізування. Інформаційний аспект глобалізування сприяє забезпеченню доступу до інформаційних ресурсів всіх категорій сучасного суспільства, залученню їх до активної участі в інформаційному обміні, масового розвитку процесів інформаційного творення тощо. В роботі було виділено особливості системи менеджменту персоналу за умов діджиталізування та глобалізування.
Посилання
Бутенко І. Еволюція й генезис основних концепцій управління персоналом. Вісник економічної науки України. 2013. № 2. С. 20–25.
Грішнова О.А. Людський розвиток. К.: КНЕУ. 2006. 308 с.
Коваленко М.А., Швороб Г.М. Нові уявлення про рушійні сили економічного розвитку і вимоги до компетентностей майбутніх фахівців. Економіка і суспільство. 9. 2017. С. 9–15.
Козак К.Б., Корсікова Н.М., Древова В.В. Психологія управління персоналом в умовах економічних кризових явищ, спровокованих Сovid-19. Наукові перспективи. 2021. № 2(8). С.107–124.
Колобердянко І.І., Метельська Н.С. Інноваційні зрушення у сфері управління персоналом в умовах глобальної економіки. Економіка та суспільство. Випуск № 19. 2018. С. 63–68.
Куриляк В.Є., Литовченко В.В. Глобалізація і моральна відповідальність менеджменту. Журнал європейської економіки. 2015. Т. 14 (№ 2). С. 109–127
Літорович О.В., Карий О.І. Використання адаптивно-інтерактивних систем у процесі навчання персоналу. Економічний простір. 2020. № 159. С. 58–62.
Літорович О.В. Особливості менеджменту персоналу підприємств в умовах діджиталізації. Економіка та суспільство. 38. 2022. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Приятельчук О.А. Вплив глобалізації на управління персоналом в Україні. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. Випуск 1 (24). 2020. С. 31–37.
Седікова І.О., Козак К.Б., Седіков Д.В. Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів. Економіка харчової промисловості. 2022. Т.14. вип. 2. С.51–57.
Солопун Н.М. Маркетингові складові підприємницького потенціалу як підґрунтя до масштабування бізнесу. Електронне наукове фахове видання з економічних наук «Modern Economics». 2019. 14. C. 258–263
Хаджинов І.В., Шкурат М.Є. Трансформація системи менеджменту персоналу міжнародних компаній. Проблеми системного підходу в економіці. 2018. № 6. С. 33–40
Шкурат М.Є. Транснаціональний вимір глобальної економіки в умовах соціо-культурної глобалізації. Modern economic research: theory, methodology, strategy: proceedings of the international scientific conference. Kielce. 2018. рр. 130–133.
Шкурат М.Є. Трансформація системи менеджменту персоналу міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації: дис. … канд. екон. наук: спец. 08.00.02 «світове господарство і міжнародні економічні відносини». Донецьк. 2019. 250 с.
Business Data Platform Statista. Internet user growth worldwide from 2005 to 2023. URL: https://www.statista.com/statistics/273018/number-of-internet-users-worldwide/
Drucker P.F. Management: Tasks, Responsibilities, Practices. N.Y. Harper and Raw. 1973. 398 p.
Maslow A.A. Theory of Human Motivation. Psychological Review. 1943. № 50. рр. 370–396.
McGregor D. The Human Side of Enterprise. N. Y.: McGraw-Hill. 1960. 256 р.
Butenko I. (2013). Evoliutsiia y henezys osnovnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Evolution and genesis of the basic concepts of personnel management]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy. 2. рр. 20–25. (in Ukrainian).
Hrishnova O.A. (2006). Liudskyi rozvytok [Human development]. K.: KNEU. 308 p. (in Ukrainian).
Kovalenko M.A., Shvorob H.M. (2017). Novi uiavlennia pro rushiini syly ekonomichnoho rozvytku i vymohy do kompetentnostei maibutnikh fakhivtsiv [New insights into the driving forces of economic development and requirements for the competencies of future professionals]. Ekonomika i suspilstvo. 9. pp. 9–15. (in Ukrainian).
Kozak K.B., Korsikova N.M., Drevova V.V. (2021). Psykholohiia upravlinnia personalom v umovakh ekonomichnykh kryzovykh yavyshch, sprovokovanykh Sovid-19. [Psychology of Personnel Management in the Context of Economic Crisis Predicted by Covid-19]. Naukovi perspektyvy. 2(8). pp.107–124. (in Ukrainian).
Koloberdianko I.I., Metelska N.S. (2018). Innovatsiini zrushennia u sferi upravlinnia personalom v umovakh hlobalnoi ekonomiky [Innovative shifts in the field of personnel management in the global economy]. Ekonomika i suspilstvo. 19. pp. 63–68. (in Ukrainian).
Kuryliak V.Ie., Lytovchenko V.V. (2015). Hlobalizatsiia i moralna vidpovidalnist menedzhmentu [Globalization and the moral responsibility of management]. Zhurnal yevropeiskoi ekonomiky. Т. 14 (№ 2). pp. 109–127 (in Ukrainian).
Litorovych O.V., Karyi O.I. (2020). Vykorystannia adaptyvno-interaktyvnykh system u protsesi navchannia personalu [The use of adaptive interactive systems in the process of staff training.]. Ekonomichnyi prostir. 159. pp. 58–62. (in Ukrainian).
Litorovych O.V. (2022). Osoblyvosti menedzhmentu personalu pidpryiemstv v umovakh didzhytalizatsiі [Peculiarities of enterprise personnel management in the context of digitalization]. Ekonomika i suspilstvo. 38. 2022. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Pryiatelchuk O.A. (2020). Vplyv hlobalizatsii na upravlinnia personalom v Ukraini [The impact of globalization on human resources management in Ukraine]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia. 1 (24) рр. 31–37. (in Ukrainian).
Sedikova I.O., Kozak K.B., Sedikov D.V. (2022). Upravlinnia personalom v umovakh hlobalnykh informatsiinykh protsesiv [Personnel management in the context of global information processes]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti. Т.14. 2. pp. 51–57. (in Ukrainian).
Solopun N.M. (2019). Marketynhovi skladovi pidpryiemnytskoho potentsialu yak pidgruntia do masshtabuvannia biznesu [Marketing components of entrepreneurial potential as a basis for business scaling]. Elektronne naukove fakhove vydannia z ekonomichnykh nauk «Modern Economics». vol.14. pp. 258–263 (in Ukrainian).
Khadzhynov I.V., Shkurat M.Ie. (2018). Transformatsiia systemy menedzhmentu personalu mizhnarodnykh kompanii [Transformation of the person]. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi. vol,6. pp. 33–40. (in Ukrainian).
Shkurat M.Ie. (2018). Transnatsionalnyi vymir hlobalnoi ekonomiky v umovakh sotsio-kulturnoi hlobalizatsii [The transnational dimension of the global economy in the context of socio-cultural globalization]. Modern economic research: theory, methodology, strategy: proceedings of the international scientific conference. Kielce. vol.рр. 130–133. (in Ukrainian).
Shkurat M.Ie. (2019). Transformatsiia systemy menedzhmentu personalu mizhnarodnykh kompanii v umovakh sotsio-kulturnoi hlobalizatsii [Transformation of the personnel management system of international companies in the context of socio-cultural globalization]. dys. … kand. ekon. nauk: spets. 08.00.02 «svitove hospodarstvo i mizhnarodni ekonomichni vidnosyny». Donetsk. 250 p. (in Ukrainian).
Business Data Platform Statista. Internet user growth worldwide from 2005 to 2023. URL: https://www.statista.com/statistics/273018/number-of-internet-users-worldwide/
Drucker P.F. (1973). Management: Tasks, Responsibilities, Practices. N.Y. Harper and Raw. 398 p.
Maslow A.A. (1943). Theory of Human Motivation. Psychological Review. № 50. рр. 370–396.
McGregor D. (1960). The Human Side of Enterprise. N.Y.: McGraw-Hill. 256 р.
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
