ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ ЗА УМОВ ГЛОБАЛІЗУВАННЯ ТА ВІЙНИ: ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНИЙ АСПЕКТ
Анотація
Стаття присвячена проблематиці формування системи менеджменту персоналу за умов війни за умов глобалізування. Цілями статті є дослідження особливих сучасних умов формування системи менеджменту персоналу за умов війни. Встановлено, що процеси глобалізування, як невід’ємні частина функціонування світової економіки, сприяють концентруванню економічних, техніко-технологічних, інформаційних ресурсів у розвинених країнах, а це формує даткові виклики для таких країн, як Україна. Проаналізовано історичне еволюціонування підходів управління персоналом. Їх прийнято виділяти три: економічний, організаційний (органічний), гуманістичний. Пріоритети розвивання людського капіталу, як об’єкту управління, тісно взаємопов’язані із гармонійним розвитком економіки, що є важливим при формуванні системи менеджменту персоналу.
Посилання
Бутенко І. Еволюція й генезис основних концепцій управління персоналом. Вісник економічної науки України. 2013. № 2. С. 20–25.
Гордєєва-Герасимова Л.Ю. Управління персоналом підприємства: теоретичний аспект. Молодий вчений. 2023. № 12 (124). С. 163–167.
Дерев’янко А. Головна задача – вистояти: що турбує бізнес в Україні під час війни. РБК Україна. 2022. URL: https://www.rbc.ua/ukr/news/glavnaya-zadacha-vystoyat-bespokoit-biznes-1655831867.html
Кириченко О. Зростання ефективності управління персоналом як основа конкурентоспроможності та якості діяльності організації, її функціональних підрозділів. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 3. С. 46–53.
Коваленко М.А., Швороб Г.М. Нові уявлення про рушійні сили економічного розвитку і вимоги до компетентностей майбутніх фахівців. Економіка і суспільство. 2017. № 9. С. 9–15.
Козьмук Н.І., Власенко К.К. Значення управління персоналом у системі організаційного управління. Вісник Університету банківської справи. 2019. № 2-3 (35-36). С. 145–150.
Костунець Т.А., Корнійчук А.М. Підходи до управління персоналом підприємств: теоретичний базис. Глобальні та національні проблеми економіки. 2014. Випуск 2. С. 570–572.
Кравчук О.І., Варіс І.О., Рубель К.О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. 2024. № 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Кушнерик О.В. HR-менеджмент: інноваційний підхід до управління персоналом. Підприємництво та інновації. 2020. № 12. С. 125–129.
Літорович О.В., Карий О.І. Використання адаптивно-інтерактивних систем у процесі навчання персоналу. Економічний простір. 2020. № 159. С. 58–62.
Літорович О.В. Особливості менеджменту персоналу підприємств в умовах діджиталізації. Економіка та суспільство. 2022. № 38. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Обіход С.В. Інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності у контексті глобальної нестабільності. Економіка, управління та адміністрування. 2024. № 1 (107). С. 3–9.
Павлова В., Горбань С., Біленко О. Інноваційні технології управління персоналом в умовах глобальної нестабільності. Наукові перспективи. 2023. № 4 (34). C. 279–290.
Продіос О.І., Афанасенко М.А., Лемешко М.А. Напрями удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. № 61. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3812
Рудніченко Є., Гавловська Н. Сучасні технології управління персоналом. Вісник Хмельницького національного університету. 2022. № 5. Том 1. С. 311–315.
Седікова І.О., Козак К.Б., Седіков Д.В. Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів. Економіка харчової промисловості. 2022. Т. 14. Вип. 2. С. 51–57.
Станіславик О.В., Коваленко О.М. Особливості управління персоналом підприємств на засадах діджиталізації. Економіка. Фінанси. Право. 2021. № 3. С. 20–24.
Федик М.В. Креативна зайнятість в умовах цифрових трансформацій. Інвестиції: практика та досвід. 2022. № 1. С. 48–54. URL: http://www.investplan.com.ua/pdf/1_2022/9.pdf
Холодницька А.В., Мотуз В.О. Використання сучасних інструментів підтримання мотивації та ефективності використання трудового потенціалу персоналу. Проблеми сучасних трансформацій. 2024. № 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-03
Череп О.Г., Калюжна Ю.В., Михайліченко Л.В. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. Випуск 48. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2214
Шкробот М.В. Сучасні технології управління персоналом: навчальний посібник. Київ : КПІ ім. Ігоря Сікорського. 2022. 194 с.
Stanciu Th. HR Trends to Leverage in Your Strategy. Mirro. 2024. URL: www.mirro.io/blog/hr-trends-2024/
Butenko I. (2013). Evoliutsiia y henezys osnovnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Evolution and genesis of the basic concepts of personnel management]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, vol. 2, рр. 20–25. (in Ukrainian)
Hordieieva-Herasymova, L.Iu. (2023). Upravlinnia personalom pidpryiemstva: teoretychnyi aspekt [Enterprise personnel management: theoretical aspect]. Molodyi vchenyi, vol. 12 (124), pp. 163–167. (in Ukrainian)
Derevianko, A. (2022). Holovna zadacha – vystoiaty: shcho turbuie biznes v Ukraini pid chas viiny [The main task is to survive: what worries business in Ukraine during the war]. RBK Ukraina. Available at: https://www.rbc.ua/ukr/news/glavnaya-zadacha-vystoyat-bespokoit-biznes-1655831867.html.
Kyrychenko, O. (2023). Zrostannia efektyvnosti upravlinnia personalom yak osnova konkurentospromozhnosti ta yakosti diialnosti orhanizatsii, yii funktsionalnykh pidrozdiliv [Growth of efficiency of personnel management as a basis of competitiveness and quality of activity of the organization and its functional units]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», vol. 3, pp. 46–53. (in Ukrainian)
Kovalenko, M.A., Shvorob, H.M. (2017). Novi uiavlennia pro rushiini syly ekonomichnoho rozvytku i vymohy do kompetentnostei maibutnikh fakhivtsiv [New insights into the driving forces of economic development and requirements for the competencies of future professionals]. Ekonomika i suspilstvo, vol. 9, pp. 9–15. (in Ukrainian)
Kozmuk, N.I., Vlasenko, K.K. (2019). Znachennia upravlinnia personalom u systemi orhanizatsiinoho upravlinnia [The importance of personnel management in the system of organizational management]. Visnyk Universytetu bankivskoi spravy, vol. 2-3 (35-36), pp. 145–150. (in Ukrainian)
Kravchuk, O.I., Varis, I.O., Rubel, K.O. (2024). Tsyfrovizatsiia menedzhmentu personalu: kontseptualni aspekty ta tendentsii [Digitalization of HR management: conceptual aspects and trends]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, vol. 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Kostunets, T.A., Korniichuk, A.M. (2014). Pidkhody do upravlinnia personalom pidpryiemstv: teoretychnyi bazys [Approaches to the management of personnel of enterprises: theoretical basis]. Problemy suchasnykh transformatsii, vol. 2, pp. 570–572. (in Ukrainian)
Kushneryk, O.V. (2020). HR-menedzhment: innovatsiinyi pidkhid do upravlinnia personalom [HR-Management: innovative approach to personnel management]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii, vol. 12, pp. 125–129. (in Ukrainian)
Litorovych, O.V., Karyi, O.I. (2020). Vykorystannia adaptyvno-interaktyvnykh system u protsesi navchannia personalu [The use of adaptive interactive systems in the process of staff training]. Ekonomichnyi prostir, vol. 159, pp. 58–62. (in Ukrainian)
Litorovych, O.V. (2022). Osoblyvosti menedzhmentu personalu pidpryiemstv v umovakh didzhytalizatsiі [Peculiarities of enterprise personnel management in the context of digitalization]. Ekonomika i suspilstvo, vol. 38. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Obikhod, S.V. (2024). Innovatsiini pidkhody do upravlinnia personalom yak faktor konkurentospromozhnosti u konteksti hlobalnoi nestabilnosti [Innovative approaches to human resource management as a factor of competitiveness in the context of global instability]. Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia, vol. 1 (107), pp. 3–9. (in Ukrainian)
Pavlova, V., Horban, S., Bilenko, O. (2023). Innovatsiini tekhnolohii upravlinnia personalom v umovakh hlobalnoi nestabilnosti [Innovative technologies of personnel management in the conditions of global instability]. Naukovi perspektyvy, vol. 4 (34), pp. 279–290. (in Ukrainian)
Prodios, O.I., Afanasenko, M.A., Lemeshko, M.A. (2024). Napriamy udoskonalennia systemy upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu [Directions for improving the personnel management system under martial law]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 61. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3812
Rudnichenko, Ye., Havlovska, N. (2022). Suchasni tekhnolohii upravlinnia personalom [Modern technologies of personnel management]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, vol. 5. Т. 1, pp. 311–315. (in Ukrainian)
Sedikova, I.O., Kozak, K.B., Sedikov, D.V. (2022). Upravlinnia personalom v umovakh hlobalnykh informatsiinykh protsesiv [Personnel management in the context of global information processes]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti. Т. 14. Vol. 2, pp. 51–57. (in Ukrainian)
Stanislavyk, O.V., Kovalenko, O.M. (2021). Osoblyvosti upravlinnia personalom pidpryiemstv na zasadakh didzhytalizatsii [Features of enterprise personnel management on the basis of digitalization]. Ekonomika. Finansy. Pravo, vol. 3, pp. 20–24. (in Ukrainian)
Fedyk, M.V. (2022). Kreatyvna zainiatist v umovakh tsyfrovykh transformatsii [Creative employment in the context of digital transformations]. Investytsii: praktyka ta dosvid, vol. 1, pp. 48–54. Available at: http://www.investplan.com.ua/pdf/1_2022/9.pdf
Kholodnytska A.V., Motuz V.O. Vykorystannia suchasnykh instrumentiv pidtrymannia motyvatsii ta efektyvnosti vykorystannia trudovoho potentsialu personalu [The use of modern tools for maintaining motivation and efficiency of using the labor potential of staff]. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-03
Cherep, O.H., Kaliuzhna, Yu.V., Mykhailichenko, L.V. (2023). Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v Ukraini [Peculiarities of personnel management under martial law in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 48. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2214
Shkrobot, M.V. (2022). Suchasni tekhnolohii upravlinnia personalom: navchalnyi posibnyk [Modern technologies of personnel management: a textbook]. Kyiv: KPI im. Ihoria Sikorskoho, 194 p. (in Ukrainian)
Stanciu, Th. (2024). HR Trends to Leverage in Your Strategy. Mirro. 2024. Available at: www.mirro.io/blog/hr-trends-2024/
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
