PROBLEMS OF FORMING A PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM IN THE CONTEXT OF GLOBALIZATION AND WAR: THEORETICAL AND APPLIED ASPECT
Abstract
The article is devoted to the problems of forming a system of personnel management in wartime in the context of globalization. The purpose of the article is to study the special modern conditions of formation of the personnel management system in wartime. The methods used in writing the article were the following: morphological, analytical. The results of the article are as follows. It has been established that globalization processes, as an integral part of the functioning of the world economy, contribute to the concentration of economic, technical, technological, and information resources in developed countries, and this creates urgent challenges for countries such as Ukraine. The article analyzes the historical evolution of HR management approaches. There are three of them: economic, organizational (organic), and humanistic. The priorities for the development of human capital as an object of management are closely interrelated with the harmonious development of the economy, which is important in the formation of a personnel management system. The main components of the HRM system are generally considered to be the following: subject; object; direct managerial influence; feedback etc. The ability to effectively use and develop human potential at the micro and macro levels is a key element of successful business activity. This is especially acute in times of war and its consequences – lack of human resources. The formation of a highly effective human resources management system requires experience and competencies not only in the economic and managerial fields, but also in such areas as psychology, communication, conflict management, etc. The practical results are that the formation of an updated, modern HRM system in Ukraine is driven by the dynamic globalization of the economy and wartime conditions. These processes need to take into account the challenges of globalization, imbalance in the distribution of labor potential in labor markets (through emigration, relocation to safer areas, etc.), digitalization, etc. Addressing existing problems, threats, and challenges will help to establish an effective HR management system.
References
Бутенко І. Еволюція й генезис основних концепцій управління персоналом. Вісник економічної науки України. 2013. № 2. С. 20–25.
Гордєєва-Герасимова Л.Ю. Управління персоналом підприємства: теоретичний аспект. Молодий вчений. 2023. № 12 (124). С. 163–167.
Дерев’янко А. Головна задача – вистояти: що турбує бізнес в Україні під час війни. РБК Україна. 2022. URL: https://www.rbc.ua/ukr/news/glavnaya-zadacha-vystoyat-bespokoit-biznes-1655831867.html
Кириченко О. Зростання ефективності управління персоналом як основа конкурентоспроможності та якості діяльності організації, її функціональних підрозділів. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. № 3. С. 46–53.
Коваленко М.А., Швороб Г.М. Нові уявлення про рушійні сили економічного розвитку і вимоги до компетентностей майбутніх фахівців. Економіка і суспільство. 2017. № 9. С. 9–15.
Козьмук Н.І., Власенко К.К. Значення управління персоналом у системі організаційного управління. Вісник Університету банківської справи. 2019. № 2-3 (35-36). С. 145–150.
Костунець Т.А., Корнійчук А.М. Підходи до управління персоналом підприємств: теоретичний базис. Глобальні та національні проблеми економіки. 2014. Випуск 2. С. 570–572.
Кравчук О.І., Варіс І.О., Рубель К.О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. 2024. № 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Кушнерик О.В. HR-менеджмент: інноваційний підхід до управління персоналом. Підприємництво та інновації. 2020. № 12. С. 125–129.
Літорович О.В., Карий О.І. Використання адаптивно-інтерактивних систем у процесі навчання персоналу. Економічний простір. 2020. № 159. С. 58–62.
Літорович О.В. Особливості менеджменту персоналу підприємств в умовах діджиталізації. Економіка та суспільство. 2022. № 38. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Обіход С.В. Інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності у контексті глобальної нестабільності. Економіка, управління та адміністрування. 2024. № 1 (107). С. 3–9.
Павлова В., Горбань С., Біленко О. Інноваційні технології управління персоналом в умовах глобальної нестабільності. Наукові перспективи. 2023. № 4 (34). C. 279–290.
Продіос О.І., Афанасенко М.А., Лемешко М.А. Напрями удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. № 61. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3812
Рудніченко Є., Гавловська Н. Сучасні технології управління персоналом. Вісник Хмельницького національного університету. 2022. № 5. Том 1. С. 311–315.
Седікова І.О., Козак К.Б., Седіков Д.В. Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів. Економіка харчової промисловості. 2022. Т. 14. Вип. 2. С. 51–57.
Станіславик О.В., Коваленко О.М. Особливості управління персоналом підприємств на засадах діджиталізації. Економіка. Фінанси. Право. 2021. № 3. С. 20–24.
Федик М.В. Креативна зайнятість в умовах цифрових трансформацій. Інвестиції: практика та досвід. 2022. № 1. С. 48–54. URL: http://www.investplan.com.ua/pdf/1_2022/9.pdf
Холодницька А.В., Мотуз В.О. Використання сучасних інструментів підтримання мотивації та ефективності використання трудового потенціалу персоналу. Проблеми сучасних трансформацій. 2024. № 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-03
Череп О.Г., Калюжна Ю.В., Михайліченко Л.В. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. Випуск 48. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2214
Шкробот М.В. Сучасні технології управління персоналом: навчальний посібник. Київ : КПІ ім. Ігоря Сікорського. 2022. 194 с.
Stanciu Th. HR Trends to Leverage in Your Strategy. Mirro. 2024. URL: www.mirro.io/blog/hr-trends-2024/
Butenko I. (2013). Evoliutsiia y henezys osnovnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Evolution and genesis of the basic concepts of personnel management]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy, vol. 2, рр. 20–25. (in Ukrainian)
Hordieieva-Herasymova, L.Iu. (2023). Upravlinnia personalom pidpryiemstva: teoretychnyi aspekt [Enterprise personnel management: theoretical aspect]. Molodyi vchenyi, vol. 12 (124), pp. 163–167. (in Ukrainian)
Derevianko, A. (2022). Holovna zadacha – vystoiaty: shcho turbuie biznes v Ukraini pid chas viiny [The main task is to survive: what worries business in Ukraine during the war]. RBK Ukraina. Available at: https://www.rbc.ua/ukr/news/glavnaya-zadacha-vystoyat-bespokoit-biznes-1655831867.html.
Kyrychenko, O. (2023). Zrostannia efektyvnosti upravlinnia personalom yak osnova konkurentospromozhnosti ta yakosti diialnosti orhanizatsii, yii funktsionalnykh pidrozdiliv [Growth of efficiency of personnel management as a basis of competitiveness and quality of activity of the organization and its functional units]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», vol. 3, pp. 46–53. (in Ukrainian)
Kovalenko, M.A., Shvorob, H.M. (2017). Novi uiavlennia pro rushiini syly ekonomichnoho rozvytku i vymohy do kompetentnostei maibutnikh fakhivtsiv [New insights into the driving forces of economic development and requirements for the competencies of future professionals]. Ekonomika i suspilstvo, vol. 9, pp. 9–15. (in Ukrainian)
Kozmuk, N.I., Vlasenko, K.K. (2019). Znachennia upravlinnia personalom u systemi orhanizatsiinoho upravlinnia [The importance of personnel management in the system of organizational management]. Visnyk Universytetu bankivskoi spravy, vol. 2-3 (35-36), pp. 145–150. (in Ukrainian)
Kravchuk, O.I., Varis, I.O., Rubel, K.O. (2024). Tsyfrovizatsiia menedzhmentu personalu: kontseptualni aspekty ta tendentsii [Digitalization of HR management: conceptual aspects and trends]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, vol. 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Kostunets, T.A., Korniichuk, A.M. (2014). Pidkhody do upravlinnia personalom pidpryiemstv: teoretychnyi bazys [Approaches to the management of personnel of enterprises: theoretical basis]. Problemy suchasnykh transformatsii, vol. 2, pp. 570–572. (in Ukrainian)
Kushneryk, O.V. (2020). HR-menedzhment: innovatsiinyi pidkhid do upravlinnia personalom [HR-Management: innovative approach to personnel management]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii, vol. 12, pp. 125–129. (in Ukrainian)
Litorovych, O.V., Karyi, O.I. (2020). Vykorystannia adaptyvno-interaktyvnykh system u protsesi navchannia personalu [The use of adaptive interactive systems in the process of staff training]. Ekonomichnyi prostir, vol. 159, pp. 58–62. (in Ukrainian)
Litorovych, O.V. (2022). Osoblyvosti menedzhmentu personalu pidpryiemstv v umovakh didzhytalizatsiі [Peculiarities of enterprise personnel management in the context of digitalization]. Ekonomika i suspilstvo, vol. 38. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Obikhod, S.V. (2024). Innovatsiini pidkhody do upravlinnia personalom yak faktor konkurentospromozhnosti u konteksti hlobalnoi nestabilnosti [Innovative approaches to human resource management as a factor of competitiveness in the context of global instability]. Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia, vol. 1 (107), pp. 3–9. (in Ukrainian)
Pavlova, V., Horban, S., Bilenko, O. (2023). Innovatsiini tekhnolohii upravlinnia personalom v umovakh hlobalnoi nestabilnosti [Innovative technologies of personnel management in the conditions of global instability]. Naukovi perspektyvy, vol. 4 (34), pp. 279–290. (in Ukrainian)
Prodios, O.I., Afanasenko, M.A., Lemeshko, M.A. (2024). Napriamy udoskonalennia systemy upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu [Directions for improving the personnel management system under martial law]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 61. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3812
Rudnichenko, Ye., Havlovska, N. (2022). Suchasni tekhnolohii upravlinnia personalom [Modern technologies of personnel management]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu, vol. 5. Т. 1, pp. 311–315. (in Ukrainian)
Sedikova, I.O., Kozak, K.B., Sedikov, D.V. (2022). Upravlinnia personalom v umovakh hlobalnykh informatsiinykh protsesiv [Personnel management in the context of global information processes]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti. Т. 14. Vol. 2, pp. 51–57. (in Ukrainian)
Stanislavyk, O.V., Kovalenko, O.M. (2021). Osoblyvosti upravlinnia personalom pidpryiemstv na zasadakh didzhytalizatsii [Features of enterprise personnel management on the basis of digitalization]. Ekonomika. Finansy. Pravo, vol. 3, pp. 20–24. (in Ukrainian)
Fedyk, M.V. (2022). Kreatyvna zainiatist v umovakh tsyfrovykh transformatsii [Creative employment in the context of digital transformations]. Investytsii: praktyka ta dosvid, vol. 1, pp. 48–54. Available at: http://www.investplan.com.ua/pdf/1_2022/9.pdf
Kholodnytska A.V., Motuz V.O. Vykorystannia suchasnykh instrumentiv pidtrymannia motyvatsii ta efektyvnosti vykorystannia trudovoho potentsialu personalu [The use of modern tools for maintaining motivation and efficiency of using the labor potential of staff]. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-03
Cherep, O.H., Kaliuzhna, Yu.V., Mykhailichenko, L.V. (2023). Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v Ukraini [Peculiarities of personnel management under martial law in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 48. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2214
Shkrobot, M.V. (2022). Suchasni tekhnolohii upravlinnia personalom: navchalnyi posibnyk [Modern technologies of personnel management: a textbook]. Kyiv: KPI im. Ihoria Sikorskoho, 194 p. (in Ukrainian)
Stanciu, Th. (2024). HR Trends to Leverage in Your Strategy. Mirro. 2024. Available at: www.mirro.io/blog/hr-trends-2024/
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
