TRANSFORMATION OF THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM: INFORMATION ASPECT IN THE CONTEXT OF GLOBALIZATION
Abstract
The article is devoted to the issues of transforming the personnel management system: the information aspect in the context of globalization. The purpose of the article is to study the information aspect of transforming the personnel management system in the context of globalization. The author emphasizes the peculiarity of modern economic relations: the increasing role and importance of human capital. That is why it is relevant to study the features, problems and prospects of transforming the personnel management system: the information aspect in the context of globalization. In writing the article, the following research methods were used: analysis, synthesis, statistical, morphological, graphical and others. The article analyzes the views of scholars on the essence of "personnel management", which allowed them to be systematized. It is stated that globalization involves the gradual leveling of boundaries between different cultures in the formation and functioning of management systems of organizations and enterprises. The information aspect of globalization contributes to ensuring access to information resources for all categories of modern society, involving them in active participation in information exchange, mass development of information creation processes, etc. The paper highlights the features of the personnel management system in the context of digitalization and globalization. Global informatization (digitalization) is the technological basis for the intensification of global processes in all world regions. Globalization processes have a direct impact on the effectiveness of personnel management and its information support. Unauthorized leakage of information (primarily personal data and other confidential information) may be a serious risk of active introduction of digital technologies (digitalization) into HR management systems. The solution to this is to ensure an appropriate level of information security. The practical implications are as follows: timely transformation of HR management systems and their information support will also contribute to an increase in the level of competitiveness, profitability, capitalization, etc.
References
Бутенко І. Еволюція й генезис основних концепцій управління персоналом. Вісник економічної науки України. 2013. № 2. С. 20–25.
Грішнова О.А. Людський розвиток. К.: КНЕУ. 2006. 308 с.
Коваленко М.А., Швороб Г.М. Нові уявлення про рушійні сили економічного розвитку і вимоги до компетентностей майбутніх фахівців. Економіка і суспільство. 9. 2017. С. 9–15.
Козак К.Б., Корсікова Н.М., Древова В.В. Психологія управління персоналом в умовах економічних кризових явищ, спровокованих Сovid-19. Наукові перспективи. 2021. № 2(8). С.107–124.
Колобердянко І.І., Метельська Н.С. Інноваційні зрушення у сфері управління персоналом в умовах глобальної економіки. Економіка та суспільство. Випуск № 19. 2018. С. 63–68.
Куриляк В.Є., Литовченко В.В. Глобалізація і моральна відповідальність менеджменту. Журнал європейської економіки. 2015. Т. 14 (№ 2). С. 109–127
Літорович О.В., Карий О.І. Використання адаптивно-інтерактивних систем у процесі навчання персоналу. Економічний простір. 2020. № 159. С. 58–62.
Літорович О.В. Особливості менеджменту персоналу підприємств в умовах діджиталізації. Економіка та суспільство. 38. 2022. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Приятельчук О.А. Вплив глобалізації на управління персоналом в Україні. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. Випуск 1 (24). 2020. С. 31–37.
Седікова І.О., Козак К.Б., Седіков Д.В. Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів. Економіка харчової промисловості. 2022. Т.14. вип. 2. С.51–57.
Солопун Н.М. Маркетингові складові підприємницького потенціалу як підґрунтя до масштабування бізнесу. Електронне наукове фахове видання з економічних наук «Modern Economics». 2019. 14. C. 258–263
Хаджинов І.В., Шкурат М.Є. Трансформація системи менеджменту персоналу міжнародних компаній. Проблеми системного підходу в економіці. 2018. № 6. С. 33–40
Шкурат М.Є. Транснаціональний вимір глобальної економіки в умовах соціо-культурної глобалізації. Modern economic research: theory, methodology, strategy: proceedings of the international scientific conference. Kielce. 2018. рр. 130–133.
Шкурат М.Є. Трансформація системи менеджменту персоналу міжнародних компаній в умовах соціо-культурної глобалізації: дис. … канд. екон. наук: спец. 08.00.02 «світове господарство і міжнародні економічні відносини». Донецьк. 2019. 250 с.
Business Data Platform Statista. Internet user growth worldwide from 2005 to 2023. URL: https://www.statista.com/statistics/273018/number-of-internet-users-worldwide/
Drucker P.F. Management: Tasks, Responsibilities, Practices. N.Y. Harper and Raw. 1973. 398 p.
Maslow A.A. Theory of Human Motivation. Psychological Review. 1943. № 50. рр. 370–396.
McGregor D. The Human Side of Enterprise. N. Y.: McGraw-Hill. 1960. 256 р.
Butenko I. (2013). Evoliutsiia y henezys osnovnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Evolution and genesis of the basic concepts of personnel management]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy. 2. рр. 20–25. (in Ukrainian).
Hrishnova O.A. (2006). Liudskyi rozvytok [Human development]. K.: KNEU. 308 p. (in Ukrainian).
Kovalenko M.A., Shvorob H.M. (2017). Novi uiavlennia pro rushiini syly ekonomichnoho rozvytku i vymohy do kompetentnostei maibutnikh fakhivtsiv [New insights into the driving forces of economic development and requirements for the competencies of future professionals]. Ekonomika i suspilstvo. 9. pp. 9–15. (in Ukrainian).
Kozak K.B., Korsikova N.M., Drevova V.V. (2021). Psykholohiia upravlinnia personalom v umovakh ekonomichnykh kryzovykh yavyshch, sprovokovanykh Sovid-19. [Psychology of Personnel Management in the Context of Economic Crisis Predicted by Covid-19]. Naukovi perspektyvy. 2(8). pp.107–124. (in Ukrainian).
Koloberdianko I.I., Metelska N.S. (2018). Innovatsiini zrushennia u sferi upravlinnia personalom v umovakh hlobalnoi ekonomiky [Innovative shifts in the field of personnel management in the global economy]. Ekonomika i suspilstvo. 19. pp. 63–68. (in Ukrainian).
Kuryliak V.Ie., Lytovchenko V.V. (2015). Hlobalizatsiia i moralna vidpovidalnist menedzhmentu [Globalization and the moral responsibility of management]. Zhurnal yevropeiskoi ekonomiky. Т. 14 (№ 2). pp. 109–127 (in Ukrainian).
Litorovych O.V., Karyi O.I. (2020). Vykorystannia adaptyvno-interaktyvnykh system u protsesi navchannia personalu [The use of adaptive interactive systems in the process of staff training.]. Ekonomichnyi prostir. 159. pp. 58–62. (in Ukrainian).
Litorovych O.V. (2022). Osoblyvosti menedzhmentu personalu pidpryiemstv v umovakh didzhytalizatsiі [Peculiarities of enterprise personnel management in the context of digitalization]. Ekonomika i suspilstvo. 38. 2022. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Pryiatelchuk O.A. (2020). Vplyv hlobalizatsii na upravlinnia personalom v Ukraini [The impact of globalization on human resources management in Ukraine]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia. 1 (24) рр. 31–37. (in Ukrainian).
Sedikova I.O., Kozak K.B., Sedikov D.V. (2022). Upravlinnia personalom v umovakh hlobalnykh informatsiinykh protsesiv [Personnel management in the context of global information processes]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti. Т.14. 2. pp. 51–57. (in Ukrainian).
Solopun N.M. (2019). Marketynhovi skladovi pidpryiemnytskoho potentsialu yak pidgruntia do masshtabuvannia biznesu [Marketing components of entrepreneurial potential as a basis for business scaling]. Elektronne naukove fakhove vydannia z ekonomichnykh nauk «Modern Economics». vol.14. pp. 258–263 (in Ukrainian).
Khadzhynov I.V., Shkurat M.Ie. (2018). Transformatsiia systemy menedzhmentu personalu mizhnarodnykh kompanii [Transformation of the person]. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi. vol,6. pp. 33–40. (in Ukrainian).
Shkurat M.Ie. (2018). Transnatsionalnyi vymir hlobalnoi ekonomiky v umovakh sotsio-kulturnoi hlobalizatsii [The transnational dimension of the global economy in the context of socio-cultural globalization]. Modern economic research: theory, methodology, strategy: proceedings of the international scientific conference. Kielce. vol.рр. 130–133. (in Ukrainian).
Shkurat M.Ie. (2019). Transformatsiia systemy menedzhmentu personalu mizhnarodnykh kompanii v umovakh sotsio-kulturnoi hlobalizatsii [Transformation of the personnel management system of international companies in the context of socio-cultural globalization]. dys. … kand. ekon. nauk: spets. 08.00.02 «svitove hospodarstvo i mizhnarodni ekonomichni vidnosyny». Donetsk. 250 p. (in Ukrainian).
Business Data Platform Statista. Internet user growth worldwide from 2005 to 2023. URL: https://www.statista.com/statistics/273018/number-of-internet-users-worldwide/
Drucker P.F. (1973). Management: Tasks, Responsibilities, Practices. N.Y. Harper and Raw. 398 p.
Maslow A.A. (1943). Theory of Human Motivation. Psychological Review. № 50. рр. 370–396.
McGregor D. (1960). The Human Side of Enterprise. N.Y.: McGraw-Hill. 256 р.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
