HR MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF DIGITALIZATION: CHALLENGES AND OPPORTUNITIES FOR UKRAINIAN ENTERPRISES
Abstract
The article is devoted to the issues of formation and development of human resource management systems in the context of digitalization: problems and opportunities for Ukrainian enterprises. In the current context of the dynamic digital transformation of the entire Ukrainian economy, individual business entities, etc., the issue of forming effective HRM systems is of particular relevance. Following the COVID-19 pandemic and martial law, the situation in our country's economy was saved by a widespread transition to remote or hybrid work. Of course, IT technologies and their application in business processes played an important role in these processes. Accordingly, this has also affected the field of HR. The aims are to study the problems and opportunities of Ukrainian enterprises in the processes of formation and further development and improvement of HR management systems in the context of digitalization. The article uses the morphological method of research. The advantages, opportunities and challenges facing domestic business in the processes of digitalization of HR management systems are identified. Digital technologies play and will continue to play a key role in changing HR functions. Reforming and improving domestic HR systems should be done in a timely manner and taking into account foreign innovative solutions. Digital tools have been systematized to introduce them into the practice of managing domestic enterprises' own human resources. As for the practical results of the study, the digitalization of the HR sector in Ukraine is gradually gaining momentum, with domestic businesses increasingly using digital HR platforms, integrating automated HR systems into corporate structures, etc. The use of digital tools in HR management will allow Ukrainian companies to optimize recruitment, training, and employee evaluation processes, increase productivity, staff satisfaction, etc. Digitalization in Ukraine will open up new opportunities. In the context of globalization, rapid, highly dynamic development of digital technologies, it is the HR management system in Ukraine that is becoming a priority for effective improvement and modernization.
References
Акаткін Ю.М. Технології штучного інтелекту у сфері управління персоналом: тенденції впровадження. Менеджмент і економіка. 2021. № 6(23). С. 15-24.
Бала О.І., Тарнавський М.І., Бала Р.Д. Розвиток інструментів управління персоналом в кадровій політиці підприємств. Вісник Національного університету "Львівська політехніка". Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2014. № 797. С. 348-355.
Балабанова Л.В., Стельмашенко О.В. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах ринкової економіки: монографія. Донецьк: Дон НУЕТ, 2010. 238 с.
Баранник В.І., Мартиненко М.І. Цифрова трансформація HRM: Виклики та перспективи. Економічні горизонти. 2022. № 3(45). С. 25-38.
Бузько І.Р., Вартанова О.В., Надьон Г.О. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах сучасного розвитку ринку праці: монографія. Луганськ: Вид-во СНУ ім. В. Даля. 2009. 304 с.
Бутенко І. Еволюція й генезис основних концепцій управління персоналом. Вісник економічної науки України. 2013. № 2. С. 20-25.
Вишневська О.П. Аналітика даних як інструмент підвищення продуктивності HR-системи. Журнал сучасної економіки. 2021. № 9. С. 56-68.
Голянч В.М., Кудрявцева Є.І. Вплив цифрової культури на ефективність управління персоналом. Сучасний менеджмент. 2020. № 4. С. 30-39.
Гордєєва-Герасимова Л.Ю. Управління персоналом підприємства: теоретичний аспект. Молодий вчений. 2023. № 12 (124). С. 163-167.
Дуляба Н.І., Озарчук К.С. Особливості формування системи управління персоналом підприємств у сучасних умовах. Інфраструктура ринку. 2020. № 39. С. 165-170. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2020/39_2020_ukr/29.pdf
Завербний А.С., Кушка П.А., Мищишин Р.В. Особливості формування систем оцінювання ефективності діяльності персоналу як елемент конкурентоспроможності підприємства в умовах євроінтегрування: теоретико-прикладний аспект. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 58. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3308
Івашко М.М. Використання хмарних технологій у системі управління персоналом. Вісник сучасного управління. 2022. № 5. С. 89-97.
Кириченко О. Зростання ефективності управління персоналом як основа конкурентоспроможності та якості діяльності організації, її функціональних підрозділів. Вчені записки Університету «КРОК». 2023. 3. С. 46-53.
Коваленко М.А., Швороб Г.М. Нові уявлення про рушійні сили економічного розвитку і вимоги до компетентностей майбутніх фахівців. Економіка і суспільство. 2017. 9. С. 9-15.
Костунець Т.А., Корнійчук А.М. Підходи до управління персоналом підприємств: теоретичний базис. Глобальні та національні проблеми економіки. 2014. Випуск 2. С. 570-572.
Копитко М.І., Завербний А.С. Проблеми і перспективи формування конкурентоспроможності вітчизняних промислових підприємств та вплив на його рівень системи управління персоналом. Науковий погляд: економіка та управління. 2022. № 4 (80). С. 63-68.
Кравчук О.І., Варіс І.О., Рубель К.О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. 12. 2024. URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Кравчук О.І. Цифрова компетентність менеджера з персоналу. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2018. № 1. С. 172–191.
Кушнерик О.В. HR-менеджмент: інноваційний підхід до управління персоналом. Підприємництво та інновації. 2020. 12. С. 125-129.
Легомінова С.В., Гусєва О.Ю. Діджиталізація – як інструмент удосконалення бізнес-процесів, їх оптимізація. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2018. № 1 (23). C. 20-25.
Літорович О.В., Карий О.І. Використання адаптивно-інтерактивних систем у процесі навчання персоналу. Економічний простір. 2020. № 159. С. 58-62.
Літорович О.В. Особливості менеджменту персоналу підприємств в умовах діджиталізації. 2022. Економіка та суспільство. 38. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Миколюк А.М. Проблеми та пріоритети розвитку інклюзивної освіти в Україні: економічний аспект. Економіка та суспільство. 2024. 67. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4699
Новікова М.М., Мажник Л.О. Технологія управління персоналом: теоретичні та методичні аспекти: монографія. Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. Х.: ХНАМГ, 2012. 215 с.
Обіход С.В. Інноваційні підходи до управління персоналом як фактор конкурентоспроможності у контексті глобальної нестабільності. Економіка, управління та адміністрування. 2024. № 1 (107). С. 3-9.
Павлова В., Горбань С., Біленко О. Інноваційні технології управління персоналом в умовах глобальної нестабільності. Наукові перспективи. 2023. № 4 (34). C. 279-290.
Пімєнов В.В. HR-функції в умовах діджиталізації малого та середнього бізнесу. Економіка та суспільство. 2023. 57. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3237
Саркісян Н. Особливості цифрової трансформації системи управління персоналом. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2024. 3 (39). С. 173-181.
Симоненко Т.В. Цифровізація управлінських процесів: досвід ЄС і перспективи для України. Економіка та держава. 2023. № 2. С. 43-50.
Чирва Ю.Ю., Завербний А.С. Оцінювання рівня втрат трудових ресурсів в Україні у зв’язку із вимушеною міграцією через збройну агресію: проблеми і перспективи. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 45. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1931
Akatkin, Yu.M. (2021). Tekhnolohii shtuchnoho intelektu u sferi upravlinnia personalom: tendentsii vprovadzhennia [Artificial intelligence technologies in the field of personnel management: trends in implementation]. Menedzhment i ekonomika. 6 (23). рр. 15-24. (in Ukrainian).
Bala, O.I., Tarnavskyi, M.I., Bala, R.D. (2014). Rozvytok instrumentiv upravlinnia personalom v kadrovii politytsi pidpryiemstv [Development of personnel management tools in the personnel policy of enterprises]. Visnyk Natsionalnoho universytetu "Lvivska politekhnika". Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku. 797. рр. 348-355. (in Ukrainian).
Balabanova, L.V., Stelmashenko, O.V. (2010). Stratehichne upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh rynkovoi ekonomiky: monohrafiia [Strategic management of enterprise personnel in a market economy: a monograph]. Donetsk: Don NUET. 238 р. (in Ukrainian).
Barannyk, V.I., Martynenko, M.I. (2022). Tsyfrova transformatsiia HRM: Vyklyky ta perspektyvy [Digital transformation of HRM: Challenges and prospects]. Ekonomichni horyzonty. 3(45). рр. 25-38. (in Ukrainian).
Buzko, I.R., Vartanova, O.V., Nadon, H.O. (2009). Stratehichne upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh suchasnoho rozvytku rynku pratsi: monohrafiia [Strategic management of enterprise personnel in the conditions of modern development of the labor market: a monograph]. Luhansk: Vyd-vo SNU im. V. Dalia. 304 р. (in Ukrainian).
Butenko, I. (2013). Evoliutsiia y henezys osnovnykh kontseptsii upravlinnia personalom [Evolution and genesis of the basic concepts of personnel management]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy. 2. рр. 20-25. (in Ukrainian).
Vyshnevska, O.P. (2021). Analityka danykh yak instrument pidvyshchennia produktyvnosti HR-systemy [Data analytics as a tool for improving the productivity of the HR system]. Zhurnal suchasnoi ekonomiky. 9. рр. 56-68. (in Ukrainian).
Holianch, V.M., Kudriavtseva, Ye.I. (2020). Vplyv tsyfrovoi kultury na efektyvnist upravlinnia personalom [The impact of digital culture on the effectiveness of personnel management]. Suchasnyi menedzhment. 4. рр. 30-39. (in Ukrainian).
Hordieieva-Herasymova, L.Iu. (2023). Upravlinnia personalom pidpryiemstva: teoretychnyi aspekt [Enterprise personnel management: theoretical aspect]. Molodyi vchenyi. 12 (124). рр. 163-167. (in Ukrainian).
Duliaba, N.I., Ozarchuk, K.S. (2020). Osoblyvosti formuvannia systemy upravlinnia personalom pidpryiemstv u suchasnykh umovakh [Features of the formation of the personnel management system of enterprises in modern conditions]. Infrastruktura rynku. 39. рр. 165-170. URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2020/39_2020_ukr/29.pdf
Zaverbnyi, A.S., Kushka, P.A., Myshchyshyn, R.V. (2023). Osoblyvosti formuvannia system otsiniuvannia efektyvnosti diialnosti personalu yak element konkurentospromozhnosti pidpryiemstva v umovakh yevrointehruvannia: teoretyko-prykladnyi aspekt [Features of the formation of personnel performance evaluation systems as an element of enterprise competitiveness in the context of European integration: theoretical and applied aspect]. Ekonomika ta suspilstvo. 58. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3308
Ivashko, M.M. (2022). Vykorystannia khmarnykh tekhnolohii u systemi upravlinnia personalom [The use of cloud technologies in the personnel management system]. Visnyk suchasnoho upravlinnia. 5. рр. 89-97. (in Ukrainian).
Kyrychenko, O. (2023). Zrostannia efektyvnosti upravlinnia personalom yak osnova konkurentospromozhnosti ta yakosti diialnosti orhanizatsii, yii funktsionalnykh pidrozdiliv [Increasing the efficiency of personnel management as the basis of competitiveness and quality of the organization, its functional units]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK». 3. рр. 46-53. (in Ukrainian).
Kovalenko, M.A., Shvorob, H.M. (2017). Novi uiavlennia pro rushiini syly ekonomichnoho rozvytku i vymohy do kompetentnostei maibutnikh fakhivtsiv [New insights into the driving forces of economic development and requirements for the competencies of future specialists]. Ekonomika i suspilstvo. 9. рр. 9-15. (in Ukrainian).
Kostunets, T.A., Korniichuk, A.M. (2014). Pidkhody do upravlinnia personalom pidpryiemstv: teoretychnyi bazys [Approaches to the management of personnel of enterprises: theoretical basis]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky. 2. рр. 570-572. (in Ukrainian).
Kopytko, M.I., Zaverbnyi, A.S. (2022). Problemy i perspektyvy formuvannia konkurentospromozhnosti vitchyznianykh promyslovykh pidpryiemstv ta vplyv na yoho riven systemy upravlinnia personalom [Problems and prospects of forming the competitiveness of domestic industrial enterprises and the impact of the personnel management system on its level]. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia. 4 (80). рр. 63-68. (in Ukrainian).
Kravchuk, O.I., Varis, I.O., Rubel, K.O. (2024). Tsyfrovizatsiia menedzhmentu personalu: kontseptualni aspekty ta tendentsii [Digitalization of personnel management: conceptual aspects and trends]. Problemy suchasnykh transformatsii. 12. URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Kravchuk, O.I. 2018. Tsyfrova kompetentnist menedzhera z personalu [Digital competence of the HR manager]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka. 1. рр. 172-191. (in Ukrainian).
Kushneryk, O.V. (2020). HR-menedzhment: innovatsiinyi pidkhid do upravlinnia personalom [HR-management: an innovative approach to personnel management]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii. 12. рр. 125-129. (in Ukrainian).
Lehominova, S.V., Husieva, O.Iu. (2018). Didzhytalizatsiia – yak instrument udoskonalennia biznes-protsesiv, yikh optymizatsiia [Digitalization as a tool for improving business processes and their optimization]. Ekonomika. Menedzhment. Biznes. 1 (23). рр. 20-25. (in Ukrainian).
Litorovych, O.V., Karyi, O.I. (2020). Vykorystannia adaptyvno-interaktyvnykh system u protsesi navchannia personalu [The use of adaptive and interactive systems in the process of staff training]. Ekonomichnyi prostir.159. рр. 58-62. (in Ukrainian).
Litorovych, O.V. (2022). Osoblyvosti menedzhmentu personalu pidpryiemstv v umovakh didzhytalizatsii [Features of personnel management of enterprises in the conditions of digitalization]. Ekonomika ta suspilstvo.38. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1292
Mykoliuk, A.M. (2024). Problemy ta priorytety rozvytku inkliuzyvnoi osvity v Ukraini: ekonomichnyi aspekt [Problems and priorities for the development of inclusive education in Ukraine: economic aspect]. Ekonomika ta suspilstvo. 67. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/4699
Novikova, M.M., Mazhnyk, L.O. (2012). Tekhnolohiia upravlinnia personalom: teoretychni ta metodychni aspekty: monohrafiia [echnology of personnel management: theoretical and methodological aspects: monograph]. Khark. nats. akad. misk. hosp-va. Kh.: KhNAMH. 215 р. (in Ukrainian).
Obikhod, S.V. (2024). Innovatsiini pidkhody do upravlinnia personalom yak faktor konkurentospromozhnosti u konteksti hlobalnoi nestabilnosti [Innovative approaches to human resources management as a factor of competitiveness in the context of global instability]. Ekonomika, upravlinnia ta administruvannia. 1 (107). рр. 3-9. (in Ukrainian).
Pavlova, V., Horban, S., Bilenko, O. 2023. Innovatsiini tekhnolohii upravlinnia personalom v umovakh hlobalnoi nestabilnosti [Innovative technologies of personnel management in the conditions of global instability]. Naukovi perspektyvy. 4 (34). рр. 279-290. (in Ukrainian).
Pimienov, V.V. (2023). HR-funktsii v umovakh didzhytalizatsii maloho ta serednoho biznesu [HR-functions in the context of digitalization of small and medium-sized businesses]. Ekonomika ta suspilstvo. 57. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3237
Sarkisian, N. (2024). Osoblyvosti tsyfrovoi transformatsii systemy upravlinnia personalom [Features of digital transformation of the personnel management system]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia.3 (39). рр. 173-181. (in Ukrainian).
Symonenko, T.V. (2023). Tsyfrovizatsiia upravlinskykh protsesiv: dosvid YeS i perspektyvy dlia Ukrainy Digitalization of management processes: the EU experience and prospects for Ukraine]. Ekonomika ta derzhava. 2. рр. 43-50. (in Ukrainian).
Chyrva, Yu.Iu., Zaverbnyi, A.S. (2022). Otsiniuvannia rivnia vtrat trudovykh resursiv v Ukraini u zviazku iz vymushenoiu mihratsiieiu cherez zbroinu ahresiiu: problemy i perspektyvy [Assessment of the level of labor losses in Ukraine due to forced migration due to armed aggression: problems and prospects]. Ekonomika ta suspilstvo. 45. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1931
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
