FORMATION OF A STRATEGY TO STIMULATE PERSONNEL DEVELOPMENT AT THE ENTERPRISE
Abstract
The article explores theoretical and applied aspects of forming a strategy for stimulating personnel development at an enterprise in the context of growing competition, digital transformation, and dynamic changes in the labor market. The need to transition from fragmented professional training measures to an integrated, long-term, and adaptive human capital development strategy is substantiated, encompassing a complex of material and non-material incentives, competence assessment mechanisms, career planning tools, and a system of continuous learning. Key problems associated with insufficient systematicity of personnel work, lack of methodological approaches to assessing the effectiveness of employee development, and weak integration of training practices into the strategic goals of the enterprise are identified. A step-by-step algorithm for forming a strategy for stimulating personnel development is proposed, which includes the following sequence of actions: analysis of the external and internal environment of the enterprise (labor market trends, personnel composition, business needs); diagnostics of personnel development needs (competence assessment, questionnaire, interview); definition of strategic goals for personnel development (coordination with the general strategy of the enterprise); development of a set of incentive measures (motivation system, training, career planning); budget formation and resource provision; pilot implementation of measures (in separate divisions); full-scale implementation of the strategy at the level of the entire enterprise; assessment of effectiveness and monitoring of results; adjustment of the strategy taking into account new conditions. It is shown that the implementation of such a strategy contributes to the growth of the level of personnel qualification, increased labor productivity, strengthening the innovative potential of the organization, the formation of a personnel reserve and increasing the attractiveness of the enterprise as an employer. The results of the study can be used in the development of HR strategies, improving the corporate training system and forming human capital development policies at enterprises of various industries.
References
Вороніна В. Л., Горопашна А. В., Стовбун Д. Е. Стратегія розвитку персоналу в системі стратегічного менеджменту. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2021. № 36. С. 46-50.
Ведерніков М. Д., Чернушкіна О. О., Волянська-Савчук Л. В., Зелена М. І., Базалійська Н. П. Стратегічний HR-менеджмент в умовах розвитку сучасного підприємства. Збірник наукових праць ЧДТУ. 2020. № 59. С. 52-64.
Ковальська К. В., Солодаренко-Літковська Р. А. Організаційно-методичні аспекти реалізації стратегії розвитку персоналу підприємства. Економіка та держава. 2020. № 7. С. 150–154.
Васюткіна Н. В, Самітов Р. О., Колісник М. О. Формування системи розвитку персоналу підприємств на інноваційних засадах в умовах цифровізації економіки. Сталий розвиток економіки. 2023. № 1(46). С. 31-37.
Вороніна А. В., Ніколаєва К. М. Методологія розробки стратегії розвитку персоналу виробничої організації. Економіка і суспільство. 2017. № 8. С. 208-214.
Петрова І. Л. Стратегічне управління розвитком персоналу. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. 2011. № 5(50). С. 128–132.
Якимова Н. С., Марценюк О. В., Мойсєєва В. О. Удосконалення системи розвитку персоналу на підприємстві. Економіка і суспільство. 2021. № 32. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/743.
Таран О. М., Сербін В. В. Стратегія розвитку персоналу: сучасні тренди та технології. Суспільство та національні інтереси. 2024. № 5 (5). С. 714-723.
Водолажська Т. О., Ачкасова Л. М. Формування стратегії розвитку персоналу на інноваційних засадах. Економіка транспортного комплексу. 2024. Вип. 44. С. 79-94.
Voronina V. L., Horopashna A. V., Stovbun D. E. (2021) Stratehiia rozvytku personalu v systemi stratehichnoho menedzhmentu [Personnel development strategy in the strategic management system]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu, no 36, рр. 46-50. (in Ukrainian).
Vedernikov M. D., Chernushkina O. O., Volyanska-Savchuk L. V., Zelena M. I., Bazaliyska N. P. (2020) Stratehichnyi HR-menedzhment v umovakh rozvytku suchasnoho pidpryiemstva [Strategic HR-management in the conditions of the development of a modern enterprise]. Zbirnyk naukovykh prats ChDTU, no 59, pp. 52-64. (in Ukrainian).
Kovalska K. V., Solodarenko-Litkovska R. A. (2020) Orhanizatsiino-metodychni aspekty realizatsii stratehii rozvytku personalu pidpryiemstva [Organizational and methodological aspects of the implementation of the company's personnel development strategy]. Ekonomika ta derzhava, no 7, рр. 150–154. (in Ukrainian).
Vasyutkina N. V., Samitov R. O., Kolisnyk M. O. (2023) Formuvannia systemy rozvytku personalu pidpryiemstv na innovatsiinykh zasadakh v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Formation of the enterprise personnel development system based on innovative principles in the conditions of digitalization of the economy]. Stalyi rozvytok ekonomiky, no 1 (46), рр. 31-37. (in Ukrainian).
Voronina A. V., Nikolayeva K. M. (2017) Metodolohiia rozrobky stratehii rozvytku personalu vyrobnychoi orhanizatsii [Methodology of developing strategy for personnel development of a production organization]. Ekonomika i suspilstvo, no 8, рр. 208-214. (in Ukrainian).
Petrova I. L. (2011) Stratehichne upravlinnia rozvytkom personalu [Strategic management of personnel development]. Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i torhivli, no 5 (50), рр. 128–132. (in Ukrainian).
Yakymova N. S., Martsenyuk O. V., Moiseyeva V. O. (2021) Udoskonalennia systemy rozvytku personalu na pidpryiemstvi [Improvement of the personnel development system at the enterprise]. Ekonomika i suspilstvo, no 32. Retrieved from: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/ view/743. (in Ukrainian).
Taran O. M., Serbin V. V. (2024) Stratehiia rozvytku personalu: suchasni trendy ta tekhnolohii [Personnel development strategy: modern trends and technologies]. Suspilstvo ta natsionalni interesy, no 5 (5), рр. 714-723. (in Ukrainian).
Vodolazhska T. O., Achkasova L. M. (2024) Formuvannia stratehii rozvytku personalu na innovatsiinykh zasadakh [Formation of a personnel development strategy based on innovation]. Ekonomika transportnoho kompleksu, no 44, рр. 79-94. (in Ukrainian).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
