СТРАТЕГІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА У КОНТЕКСТІ ІНТЕГРАЦІЇ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ
Анотація
У статті розглянуто теоретично-методичні аспекти стратегічного управління персоналом підприємства у контексті інтеграції осіб з інвалідністю. Проведено аналіз стратегічного управління персоналом, як ключового інструменту інтеграції людей з інвалідністю у відповідності до умов інклюзивного економічного розвитку. Проаналізовано наукові роботи українських науковців в даній тематиці та доведено необхідність трансформації методів управління персоналом в умовах воєнного стану, оскільки спостерігається зростання кількості людей з інвалідністю, відбувається зниження трудового потенціалу через мобілізацію та вимушену міграцію спеціалістів з різних сфер економічної діяльності. Досліджено динаміку змін кількості осіб з інвалідністю та основні проблеми та упередження, що виникають в процесі працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні. Підкреслено важливість інклюзивних рішень для підвищення конкурентоспроможності підприємств і гармонізації соціального середовища. Наведено аналіз міжнародного досвіду та запропоновано рекомендації щодо процесу інтеграції осіб з інвалідністю в контексті стратегічного управління персоналом українських підприємств.
Посилання
Замула, О., Замула, О., Угрімова, І. Управління персоналом підприємства на засадах концепції сталого розвитку в контексті інклюзивного працевлаштування. Вісник Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут» (економічні науки). 2023. №2. С. 83-86
Крамар І., Баранов К. Актуальні підходи до управління людськими ресурсами на вітчизняних підприємствах під час російсько-української війни. Соціально-економічні проблеми і держава. 2024. № 1 (30). С. 140-151
Черьомухіна О., Чалюк Ю. Ринок праці під час війни: стан та перспективи. Економіка та суспільство. 2022. №46. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-46-24 (дата звернення: 05.10.2024)
Хомюк Н., Шматковська Т., Дзямулич М., Гаряга Л. Детермінанти розвитку інклюзивного ринку праці в Україні. Економічний часопис Волинського національного університету імені Лесі Українки. 2024. № 1 (37). С. 22-27
Іртищева І., Крамаренко І., Завгородній К. Оцінка рівня сталого інклюзивного розвитку України. Modeling the development of the economic systems. 2023. № 2. С. 159-165
Наумова О. Стратегії управління персоналом підприємства. Вчені записки Університету «КРОК». 2021. № 1 (61). С. 137-141
Танасишин Н. Міністерство соціальної політики України. В Україні понад 3 млн. людей з інвалідністю. URL: https://www.msp.gov.ua/news/23795.html (дата звернення 05.10.2024)
Krzeminska A., Robert D. Austin, Susanne M. Bruyère, Darren Hedley The advantages and challenges of neurodiversity employment in organizations. Journal of Management & Organization. 2019. №25. Р. 453-463
Rimmerman А. Social Inclusion of People with Disabilities: Current Approaches and Perspectives. Oxford Scholarship Online. 2024. P. 6-36
Cheryl Hiu-Kwan Chui, Chee Hon Chan, Yanto Chandra. The role of social enterprises in facilitating labour market integration for people with disabilities: A convenient deflection from policy mainstreaming? Journal of Social Policy. 2023. №52 (1). P. 176-196
Armand Bam, Linda Ronnie. Inclusion at the Workplace: An Exploratory Study of People with Disabilities in South Africa. International Journal of Disability Management. 2020. №15. URL: https://doi.org/10.1017/idm.2020.5. (дата звернення: 05.10.2024)
Гонтарева І. В. Особливості стратегічного управління персоналом організації в сучасних умовах. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2022. № 36. С. 50-56
Nankervis A., Baird M., Coffey J., Shields J. Human resource management. Cengage AU. 2019. 573 р
Ремезовська-Ільченко Л. А. В., Ковальська К. В. Особливості стратегічного управління персоналом організації. Science and practice, problems and innovations: Abstracts of VII International Scientific and Practical Conference (Ottawa, Canada, February 25 - 27, 2021). Ottawa, Canada. 2021. С. 125-128
Zamula, O., Zamula, O., Uhrimova, I. (2023). Upravlinnia personalom pidpryiemstva na zasadakh kontseptsii staloho rozvytku v konteksti inkliuzyvnoho pratsevlashtuvannia [Enterprise personnel management based on the concept of sustainable development in the context of inclusive employment]. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu «Kharkivskyi politekhnichnyi instytut» (ekonomichni nauky), vol. 2, pp. 83-86. (in Ukrainian)
Kramar I., Baranov K. (2024). Aktualni pidkhody do upravlinnia liudskymy resursamy na vitchyznianykh pidpryiemstvakh pid chas rosiisko-ukrainskoi viiny [Current approaches to human resource management at domestic enterprises during the Russian-Ukrainian war]. Sotsialno-ekonomichni problemy i derzhava, vol. 1 (30), pp. 140-151. (in Ukrainian)
Cheromukhina O., Chaliuk Yu. (2022). Rynok pratsi pid chas viiny: stan ta perspektyvy [The labour market during the war: state and prospects]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 46. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-46-24 (accessed Oktober 5, 2024). (in Ukrainian)
Khomiuk N., Shmatkovska T., Dziamulych M., Hariaha L. (2024). Determinanty rozvytku inkliuzyvnoho rynku pratsi v Ukraini [Determinants of the development of an inclusive labour market in Ukraine]. Ekonomichnyi chasopys Volynskoho natsionalnoho universytetu imeni Lesi Ukrainky, vol. 1 (37), pp. 22-27. (in Ukrainian)
Irtyshcheva I., Kramarenko I., Zavhorodnii K. (2023). Otsinka rivnia staloho inkliuzyvnoho rozvytku Ukrainy [Assessment of the level of sustainable inclusive development of Ukraine]. Modeling the development of the economic systems, vol. 2, pp. 159-165. (in Ukrainian)
Naumova O. (2021). Stratehii upravlinnia personalom pidpryiemstva [Human resource management strategies for the enterprise]. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», vol. 1 (61), pp. 137-141. (in Ukrainian)
Tanasyshyn N. (2024). Ministerstvo sotsialnoi polityky Ukrainy. V Ukraini ponad 3 mln. liudei z invalidnistiu [There are more than 3 million people with disabilities in Ukraine]. Available at: https://www.msp.gov.ua/news/23795.html (accessed Oktober 5, 2024). (in Ukrainian)
Krzeminska A., Robert D. Austin, Susanne M. Bruyère, Darren Hedley (2019). The advantages and challenges of neurodiversity employment in organizations. Journal of Management & Organization, vol. 25, pp. 453-463.
Rimmerman А. (2024). Social Inclusion of People with Disabilities: Current Approaches and Perspectives. Oxford Scholarship Online. P. 6-36.
Cheryl Hiu-Kwan Chui, Chee Hon Chan, Yanto Chandra (2023). The role of social enterprises in facilitating labour market integration for people with disabilities: A convenient deflection from policy mainstreaming? Journal of Social Policy, vol. №52 (1), P. 176-196.
Armand Bam, Linda Ronnie (2020). Inclusion at the Workplace: An Exploratory Study of People with Disabilities in South Africa. International Journal of Disability Management, vol. 15. URL: https://doi.org/10.1017/idm.2020.5. (accessed Oktober 5, 2024).
Hontareva I. V. (2022). Osoblyvosti stratehichnoho upravlinnia personalom orhanizatsii v suchasnykh umovakh [Peculiarities of strategic HR management of an organisation in modern conditions]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia, vol. 36, pp. 50-56. (in Ukrainian)
Nankervis A., Baird M., Coffey J., Shields J. (2019). Human resource management. Cengage AU. 573 р.
Remezovska-Ilchenko L. A. V., Kovalska K. V. (2021). Osoblyvosti stratehichnoho upravlinnia personalom orhanizatsii [Peculiarities of strategic HR management of an organisation in modern conditions]. Science and practice, problems and innovations: Abstracts of VII International Scientific and Practical Conference (Ottawa, Canada, February 25 - 27, 2021). Ottawa, Canada. pp. 125-128. (in Ukrainian)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
