ІНТЕГРАЦІЯ ЦИФРОВИХ HR-ІНСТРУМЕНТІВ У СИСТЕМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА АТОМНОЇ ЕНЕРГЕТИКИ (НА ПРИКЛАДІ РІВНЕНСЬКОЇ АЕС)
Анотація
У статті систематизовано теоретико-методичні підходи до інтеграції цифрових HR-інструментів у систему управління персоналом підприємства атомної енергетики з урахуванням галузевих вимог до безпеки, розвитку компетентностей і збереження критичних знань. На основі логіки «загальні підходи – галузеві вимоги – практичний кейс» уточнено функціональне призначення корпоративної системи «Персона» та системи дистанційного навчання (СДН) АСКО на Рівненській АЕС. Встановлено, що «Персона» забезпечує накопичення кадрової інформації, даних про резерв, підготовку та перевірку знань, а АСКО підтримує організацію навчання, контроль і збереження результатів. Водночас відсутня повноцінна інтеграція цих ресурсів із процесами управління компетентностями, адаптації, наступництва та управління знаннями. Запропоновано модель інтегрованого цифрового HR-контуру, що передбачає формування єдиного профілю працівника, діагностичну матрицю оцінювання, дорожню карту пілотного впровадження та систему контролю ризиків.
Посилання
Командровська В. Є., Кривицька Н. Ю., Назаренко О. П. Управління діджиталізацією HR-процесів в бізнесі. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 69. С. 751–759. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-102
Грідін О. Трансформація HR-процесів через впровадження digital-технологій: ключові аспекти та основні передумови. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 71. С. 156–165. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-71-21
Ведерніков М. Д., Волянська-Савчук Л. В., Чернушкіна О. О., Базалійська Н. П. Цифрова трансформація у сфері HR-процесів: напрями, проблеми та можливості. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2022. Вип. 66. С. 39–48. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.66.2022.268584
Дяків О., Шушпанов Д., Прохоровська С., Островерхов В., Коцур А., Хлиповка О. Цифрова трансформація в управлінні персоналом: виклики та можливості. Економічний аналіз. 2024. Т. 34, № 4. С. 213–238. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.04.213
Грідін О. HR-аналітика як ключовий інструмент системи управління персоналом сучасної організації. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 62. С. 274–281. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-29
Margherita A. Human resources analytics: A systematization of research topics and directions for future research. Human Resource Management Review. 2022. Vol. 32, No. 2. Article 100795. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100795
Nicolás-Agustín Á., Jiménez-Jiménez D., Maeso-Fernandez F. The role of human resource practices in the implementation of digital transformation. International Journal of Manpower. 2022. Vol. 43, No. 2. P. 395–410. DOI: https://doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0176
Кравчук О. І., Варіс І. О., Яковленко М. В. Теоретико-методичні засади та сучасні практики онбордингу персоналу в системі кадрового забезпечення підприємства: виклики та адаптація в умовах війни. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 66. С. 67–76. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-66-9
Meijerink J., Boons M., Keegan A., Marler J. Algorithmic human resource management: Synthesizing developments and cross-disciplinary insights on digital HRM. The International Journal of Human Resource Management. 2021. Vol. 32, No. 12. P. 2545–2562. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1925326
International Atomic Energy Agency. Guide to Knowledge Management Strategies and Approaches in Nuclear Energy Organizations and Facilities. IAEA Nuclear Energy Series No. NG-G-6.1. Vienna: IAEA, 2022. 67 p. URL: https://www.iaea.org/publications/14698/guide-to-knowledge-management-strategies-and-approaches-in-nuclear-energy-organizations-and-facilities
International Atomic Energy Agency. Recruitment, Qualification and Training of Personnel for Nuclear Power Plants. IAEA Safety Standards Series No. SSG-75. Vienna: IAEA, 2022. 62 p. URL: https://www.iaea.org/publications/14906/recruitment-qualification-and-training-of-personnel-for-nuclear-power-plants (дата звернення: 23.07.2026).
ДП «НАЕК «Енергоатом». СОУ НАЕК 008:2023 «Управління кваліфікацією персоналу. Система управління знаннями ДП «НАЕК «Енергоатом». Основні положення». 2023. 37 с. URL: https://energoatom.com.ua/information-for-members (дата звернення: 23.07.2026).
Про захист персональних даних: Закон України від 01.06.2010 № 2297-VI. База даних «Законодавство України» / Верховна Рада України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#Text (дата звернення: 23.07.2026).
Про основні засади забезпечення кібербезпеки України: Закон України від 05.10.2017 № 2163-VIII. База даних «Законодавство України» / Верховна Рада України. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2163-19#Text (дата звернення: 23.07.2026).
АТ «НАЕК «Енергоатом». Філія «ВП Рівненська АЕС». URL: https://energoatom.com.ua/branch/filiia-vp-raes (дата звернення: 23.07.2026).
Komandrovska V. Ye., Kryvytska N. Yu., Nazarenko O. P. (2024) Upravlinnia didzhytalizatsiieiu HR-protsesiv v biznesi [Managing the digitalization of HR processes in business]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, issue 69, pp. 751–759. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-102
Hridin O. (2025) Transformatsiia HR-protsesiv cherez vprovadzhennia digital-tekhnolohii: kliuchovi aspekty ta osnovni peredumovy [Transformation of HR processes through digital technologies: key aspects and main prerequisites]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, issue 71, pp. 156–165. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-71-21
Vedernikov M. D., Volianska-Savchuk L. V., Chernushkina O. O., Bazaliiska N. P. (2022) Tsyfrova transformatsiia u sferi HR-protsesiv: napriamy, problemy ta mozhlyvosti [Digital transformation in HR processes: directions, problems and opportunities]. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky – Collection of scientific papers of Cherkasy State Technological University. Series: Economic Sciences, issue 66, pp. 39–48. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.66.2022.268584
Diakiv O., Shushpanov D., Prokhorovska S., Ostroverkhov V., Kotsur A., Khlypovka O. (2024) Tsyfrova transformatsiia v upravlinni personalom: vyklyky ta mozhlyvosti [Digital transformation in personnel management: challenges and opportunities]. Ekonomichnyi analiz – Economic Analysis, vol. 34, no. 4, pp. 213–238. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2024.04.213
Hridin O. (2024) HR-analityka yak kliuchovyi instrument systemy upravlinnia personalom suchasnoi orhanizatsii [HR analytics as a key tool of a modern personnel management system]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, issue 62, pp. 274–281. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-29
Margherita A. (2022) Human resources analytics: A systematization of research topics and directions for future research. Human Resource Management Review, vol. 32, no. 2, Article 100795. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2020.100795
Nicolás-Agustín Á., Jiménez-Jiménez D., Maeso-Fernandez F. (2022) The role of human resource practices in the implementation of digital transformation. International Journal of Manpower, vol. 43, no. 2, pp. 395–410. DOI: https://doi.org/10.1108/IJM-03-2021-0176
Kravchuk O. I., Varis I. O., Yakovlenko M. V. (2024) Teoretyko-metodychni zasady ta suchasni praktyky onbordynhu personalu v systemi kadrovoho zabezpechennia pidpryiemstva: vyklyky ta adaptatsiia v umovakh viiny [Theoretical and methodological foundations and modern onboarding practices in enterprise staffing: challenges and adaptation under wartime conditions]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, issue 66, pp. 67–76. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-66-9
Meijerink J., Boons M., Keegan A., Marler J. (2021) Algorithmic human resource management: Synthesizing developments and cross-disciplinary insights on digital HRM. The International Journal of Human Resource Management, vol. 32, no. 12, pp. 2545–2562. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1925326
International Atomic Energy Agency (2022) Guide to Knowledge Management Strategies and Approaches in Nuclear Energy Organizations and Facilities. IAEA Nuclear Energy Series No. NG-G-6.1. Vienna: IAEA, 67 p. Available at: https://www.iaea.org/publications/14698/guide-to-knowledge-management-strategies-and-approaches-in-nuclear-energy-organizations-and-facilities
International Atomic Energy Agency (2022) Recruitment, Qualification and Training of Personnel for Nuclear Power Plants. IAEA Safety Standards Series No. SSG-75. Vienna: IAEA, 62 p. Available at: https://www.iaea.org/publications/14906/recruitment-qualification-and-training-of-personnel-for-nuclear-power-plants
DP «NAEK «Enerhoatom» (2023) SOU NAEK 008:2023 «Upravlinnia kvalifikatsiieiu personalu. Systema upravlinnia znanniamy DP «NAEK «Enerhoatom». Osnovni polozhennia» [Personnel qualification management. Knowledge management system of SE NNEGC Energoatom. General provisions]. Available at: https://energoatom.com.ua/information-for-members
Verkhovna Rada Ukrainy (2010) Pro zakhyst personalnykh danykh: Zakon Ukrainy vid 01.06.2010 № 2297-VI [On personal data protection: Law of Ukraine of June 1, 2010 No. 2297-VI]. Baza danykh «Zakonodavstvo Ukrainy» [Database “Legislation of Ukraine”]. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#Text
Verkhovna Rada Ukrainy (2017) Pro osnovni zasady zabezpechennia kiberbezpeky Ukrainy: Zakon Ukrainy vid 05.10.2017 № 2163-VIII [On the basic principles of cybersecurity in Ukraine: Law of Ukraine of October 5, 2017 No. 2163-VIII]. Baza danykh «Zakonodavstvo Ukrainy» [Database “Legislation of Ukraine”]. Available at: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2163-19#Text
AT «NAEK «Enerhoatom». Filiia «VP Rivnenska AES» [JSC “NAEC Energoatom”. Rivne Nuclear Power Plant Branch]. Available at: https://energoatom.com.ua/branch/filiia-vp-raes
Авторське право (c) 2026 Оксана Продіус, Дмитро Порошин
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
