СТРАТЕГІЧНА ТРАНСФОРМАЦІЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ ПЕРЕХОДУ ДО СТАЛОГО РОЗВИТКУ
Анотація
У статті досліджено стратегічну трансформацію корпоративної культури підприємства в умовах переходу до сталого розвитку та посилення впливу глобальних і воєнних викликів. Обґрунтовано, що корпоративна культура є стратегічним чинником забезпечення організаційної стійкості, адаптивності та конкурентоспроможності підприємств. Визначено основні чинники її трансформації, серед яких цифровізація, корпоративна соціальна відповідальність, інклюзивність, розвиток культури резильєнтності та вплив воєнного стану в Україні. Узагальнено вплив сучасних глобальних трендів на корпоративні цінності, організаційну поведінку та управлінські практики. Запропоновано концептуальну модель трансформації корпоративної культури, що відображає взаємозв'язок зовнішніх викликів, стратегічних напрямів розвитку та інструментів управління. Доведено, що інтеграція ESG-принципів, цифрових технологій і практик соціальної відповідальності сприяє зміцненню організаційної стійкості, розвитку людського капіталу та забезпеченню сталого розвитку підприємств.
Посилання
Шпильова В., Безсікерних В., Думанецький В. Сучасні напрями розвитку корпоративної культури. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2025. № 4. С. 639–645. DOI: 10.31891/2307-5740-2025-344-4-91.
Малішевська Є. П., Якимова Н. С. Формування стратегії стимулювання розвитку персоналу на підприємстві. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 80. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-80-92.
Дияк Р. Корпоративна культура: теоретичні засади та практичні аспекти формування. Науково-теоретичний альманах Грані. 2024. Т. 27, № 6. С. 52–59. DOI: 10.15421/1724112.
United Nations. Sustainable Development Goals: офіційний сайт Організації Об'єднаних Націй. URL: https://sdgs.un.org/goals (дата звернення: 15.06.2026).
United Nations Global Compact. The SDGs Explained for Business: офіційний сайт Глобального договору ООН (United Nations Global Compact). URL: https://unglobalcompact.org/sdgs/about (дата звернення: 15.06.2026).
Будякова О. Ю., Суддя Ю. М. Корпоративна соціальна відповідальність у парадигмі сталого розвитку. Сталий розвиток економіки. 2025. № 2(53). С. 455–463. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-53-64.
Холодков Є. М. Методичний підхід до оцінювання корпоративної культури в парадигмі ESG управління. Економіка транспортного комплексу. 2026. Вип. 47. С. 443–475. DOI: 10.30977/ЕТК.2225-2304.2026.47.443.
Сич О. А. Інтеграція принципів циркулярної економіки в стратегії корпоративної соціальної відповідальності. Економіка та суспільство. 2025. № 73. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-18.
Бугас Н. В., Мірошниченко А. В. Трансформація кадрової політики підприємств в умовах воєнного стану: управлінський аспект. Ефективна економіка. 2025. № 9. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2025.9.75.
Дуднєва Ю. Є., Соболєв Т. Трансформація організаційної культури підприємств в умовах воєнного стану. Адаптивне управління: теорія і практика. Серія «Економіка». 2024. Вип. 18 (36). DOI: 10.33296/2707-0654-18(36)-10.
Яценко О. М., Шкарупета С. В. Формування корпоративної організаційної культури в умовах дистанційної роботи. Вісник Національного технічного університету «ХПІ» (економічні науки). 2023. № 6. С. 15–18. DOI: 10.20998/2519-4461.2023.6.15.
Журавльов О. О., Каламан О. Б. Нематеріальна мотивація як інструмент утримання трудових ресурсів в умовах воєнного часу. Київський економічний науковий журнал. 2024. № 5. С. 27–31. DOI: 10.32782/2786-765X/2024-5-4.
Городянська Л. В. Роль мотивації у зміцненні людського капіталу підприємств в кризових умовах. Актуальні проблеми економіки. 2025. № 7 (289). С. 149–158. DOI: 10.32752/1993-6788-2025-1-289-149-158.
Креденцер О. В., Чорний П. А. Резильєнтність на робочому місці як чинник суб’єктивного благополуччя персоналу бізнес-організацій: теоретичний аналіз. Організаційна психологія. Економічна психологія. 2025. № 2(35). С. 128–137. DOI: https://doi.org/10.31108/2.2025.2.35.11.
Дороніна О. А., Бурлака О. С. Інклюзивна корпоративна культура як середовище ефективного командотворення. Сталий розвиток економіки. 2025. № 6(57). С. 675–682. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-57-93.
Захарова О. В., Орел А. О. Соціальна відповідальність бізнесу в Україні під час повномасштабного воєнного вторгнення РФ. Трансформаційна економіка. 2023. № 5 (05). С. 140–147. DOI: 10.32782/2786-8141/2023-5-24.
Трушкіна Н. В., Ринкевич Н. С., Ханін С. В. Цифрова культура компаній: уточнення термінології та концептуальних засад розвитку. Економічний вісник Донбасу. 2023. № 1(71). С. 183–191.
Абрамов М., Шеховцова В., Слободян І. Особливості управління персоналом в умовах гібридної роботи. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 80. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-80-125
Shpylova V., Bezsikernykh V., Dumanetskyi V. (2025) Suchasni napriamy rozvytku korporatyvnoi kultury [Modern directions of corporate culture development]. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, vol. 4, pp. 639–645. DOI: 10.31891/2307-5740-2025-344-4-91. (in Ukrainian)
Malishevska Ye. P., Yakymova N. S. (2025) Formuvannia stratehii stymuliuvannia rozvytku personalu na pidpryiemstvi [Formation of a strategy to stimulate personnel development at the enterprise]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 80. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-80-92. (in Ukrainian)
Dyiak R. (2024) Korporatyvna kultura: teoretychni zasady ta praktychni aspekty formuvannia [Corporate culture: theoretical foundations and practical aspects of formation]. Naukovo-teoretychnyi almanakh Hrani, vol. 27 (6), pp. 52–59. DOI: 10.15421/1724112. (in Ukrainian)
United Nations. Sustainable Development Goals: ofitsiinyi sait Orhanizatsii Obiednanykh Natsii. Available at: https://sdgs.un.org/goals (accessed 15 June 2026).
United Nations Global Compact. The SDGs Explained for Business: ofitsiinyi sait Hlobalnoho dohovoru OON (United Nations Global Compact). Available at: https://unglobalcompact.org/sdgs/about (accessed 15 June 2026).
Budiakova O. Yu., Suddia Yu. M. (2025) Korporatyvna sotsialna vidpovidalnist u paradyhmi staloho rozvytku [Corporate social responsibility in the sustainable development paradigm]. Stalyi rozvytok ekonomiky, vol. 2(53), pp. 455–463. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-53-64. (in Ukrainian)
Kholodkov Ye. M. (2026) Metodychnyi pidkhid do otsiniuvannia korporatyvnoi kultury v paradyhmi ESG upravlinnia [Methodological approach to assessing corporate culture in the ESG management paradigm]. Ekonomika transportnoho kompleksu, vol. 47, pp. 443–475. DOI: 10.30977/ETK.2225-2304.2026.47.443. (in Ukrainian)
Sych O. A. (2025) Intehratsiia pryntsypiv tsyrkuliarnoi ekonomiky v stratehii korporatyvnoi sotsialnoi vidpovidalnosti [Integrating circular economy principles into corporate social responsibility strategies]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 73. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-73-18. (in Ukrainian)
Buhas N. V., Miroshnychenko A. V. (2025) Transformatsiia kadrovoi polityky pidpryiemstv v umovakh voiennoho stanu: upravlinskyi aspekt [Transformation of personnel policy of enterprises under martial law: managerial aspect]. Efektyvna ekonomika, vol. 9. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2025.9.75. (in Ukrainian)
Dudnieva Yu. Ye., Soboliev T. (2024) Transformatsiia orhanizatsiinoi kultury pidpryiemstv v umovakh voiennoho stanu [Transformation of the organizational culture of enterprises under martial law]. Adaptyvne upravlinnia: teoriia i praktyka. Seriia «Ekonomika», vol. 18 (36). DOI: 10.33296/2707-0654-18(36)-10. (in Ukrainian)
Yatsenko O. M., Shkarupeta S. V. (2023) Formuvannia korporatyvnoi orhanizatsiinoi kultury v umovakh dystantsiinoi roboty [Formation of corporate organizational culture in remote work conditions]. Visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu «KhPI» (ekonomichni nauky), vol. 6, pp. 15–18. DOI: 10.20998/2519-4461.2023.6.15. (in Ukrainian)
Zhuravlov O. O., Kalaman O. B. (2024) Nematerialna motyvatsiia yak instrument utrymannia trudovykh resursiv v umovakh voiennoho chasu [Non-material motivation as a tool for retaining labor resources in wartime conditions]. Kyivskyi ekonomichnyi naukovyi zhurnal, vol. 5, pp. 27–31. DOI: 10.32782/2786-765X/2024-5-4. (in Ukrainian)
Horodianska L. V. (2025) Rol motyvatsii u zmitsnenni liudskoho kapitalu pidpryiemstv v kryzovykh umovakh [The role of motivation in strengthening the human capital of enterprises in crisis conditions]. Aktualni problemy ekonomiky, vol. 7 (289), pp. 149–158. DOI: 10.32752/1993-6788-2025-1-289-149-158. (in Ukrainian)
Kredentser O. V., Chornyi P. A. (2025) Rezylientnist na robochomu mistsi yak chynnyk subiektyvnoho blahopoluchchia personalu biznes-orhanizatsii: teoretychnyi analiz [Resilience in the workplace as a factor in the subjective well-being of business organization personnel: a theoretical analysis]. Orhanizatsiina psykholohiia. Ekonomichna psykholohiia, vol. 2(35), pp. 128–137. DOI: https://doi.org/10.31108/2.2025.2.35.11. (in Ukrainian)
Doronina O. A., Burlaka O. S. (2025) Inkliuzyvna korporatyvna kultura yak seredovyshche efektyvnoho komandotvorennia [Inclusive corporate culture as an environment for effective team building]. Stalyi rozvytok ekonomiky, 2025, vol. 6(57), pp. 675–682. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-57-93. (in Ukrainian)
Zakharova O. V., Orel A. O. (2023) Sotsialna vidpovidalnist biznesu v Ukraini pid chas povnomasshtabnoho voiennoho vtorhnennia RF [Social responsibility of business in Ukraine during the full-scale military invasion of the RF]. Transformatsiina ekonomika, vol. 5 (05), pp. 140–147. DOI: 10.32782/2786-8141/2023-5-24. (in Ukrainian)
Trushkina N. V., Rynkevych N. S., Khanin S. V. (2023) Tsyfrova kultura kompanii: utochnennia terminolohii ta kontseptualnykh zasad rozvytku [Digital culture of companies: clarification of terminology and conceptual foundations of development]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu, vol. 1(71), pp. 183–191. (in Ukrainian)
Abramov M., Shekhovtsova V., Slobodian I. (2025) Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh hibrydnoi roboty [Peculiarities of personnel management in hybrid work conditions]. Ekonomika ta suspilstvo, vol. 80. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-80-125 (in Ukrainian)
Авторське право (c) 2026 Оксана Продіус, Микита Афанасенко, Віра Серебрянська
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
