ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ В ЗАБЕЗПЕЧЕННІ СТАЛОГО МЕНЕДЖМЕНТУ ПРОДУКТИВНОСТІ
Анотація
У статті досліджено роль інтелектуалізації менеджменту персоналу в забезпеченні сталого менеджменту продуктивності підприємства. Узагальнено наукові підходи до трактування інтелектуалізації HR-менеджменту та менеджменту продуктивності в контексті сталого розвитку. Уточнено економічний зміст і ключові ознаки інтелектуалізації управління персоналом з позицій її впливу на довгострокову результативність діяльності підприємства. Розкрито особливості менеджменту продуктивності з урахуванням економічних, соціальних та інтелектуальних чинників. Обґрунтовано взаємозв’язок між інтелектуалізацією менеджменту персоналу та сталим менеджментом продуктивності, а також механізми її впливу на стабільність і ефективність результатів діяльності. Сформульовано концептуальні положення інтеграції інтелектуалізації менеджменту персоналу в систему сталого менеджменту продуктивності.
Посилання
Бутенко І. А. Інтелектуалізація як основа інтенсивного розвитку персоналу підприємства. Економічні інновації. 2015. Вип. 59. С. 71-79. URL: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/81830.
Нагорна І. І. Розвиток інтелектуалізації праці на промисловому підприємстві. Економіка та держава. 2019. № 6. С. 61-66. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/6_2019/63.pdf.
Овєчкіна О. А. Інтелектуалізація трудового потенціалу: стратегічний імператив кадрової політики сучасного підприємства. 2025. URL: https://dspace.snu.edu.ua/bitstreams/c4f60c76-6404-4d5b-8faa-b7e8af49b36a/download (дата звернення: 19.04.2026).
Ситник Й. С. Інтелектуалізація систем менеджменту промислових підприємств : дис. … д-ра екон. наук : 08.00.04. Львів, 2018. URL: https://uacademic.info/ua/document/0518U000438 (дата звернення: 10.04.2026).
Шкуренко О. В., Кучерук Г. Ю., Карлова О. А., Малишевський Ю. Р. Інтелектуалізація як основа управління потенціалом підприємств в цифровому середовищі. БізнесІнформ. 2024. № 10. С. 278-285. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-10-278-285.
Ahmad H., Yaqub M., Lee S. H. Environmental-, social-, and governance-related factors for business investment and sustainability: a scientometric review. Environment, Development and Sustainability. 2023. URL: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9875197/ (дата звернення: 21.03.2026).
Alkaf A. R., Yusliza M. Y., Ehido A. J., Saputra J., Muhammad Z. Top Management Support, Green Intellectual Capital and Green HRM: A Proposed Framework for Sustainability. Journal of Environmental Management and Tourism. 2023. Vol. 14 (5). Р. 2308-2318. DOI: https://doi.org/10.14505/jemt.v14.5(69).12.
Cai X., Xiang H., Neskorodieva I., Durmanov A. Interrelation between human capital management and ESG engagement: evidence from S&P 500 firms. Humanities and Social Sciences Communications. 2024. Vol. 11. Art. 1654. URL: https://www.nature.com/articles/s41599-024-04189-6.
Christina, J.L., Alamelu, R. & Nigama, K. Synthesizing the impact of sustainable human resource management on corporate sustainability through multi method evidence. Discov Sustain. 2025. Volume 6, article number 666. DOI: https://doi.org/10.1007/s43621-025-01557-3.
Duong N. H. Relationship of Social Sustainability, Operational Performance and Economic Performance in Sustainable Supply Chain Management. Global Business & Finance Review. 2022. Vol. 27, no. 4. P. 46-64. URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/305857/1/id490.pdf.
Ezeafulukwe C., Okatta C. G., Ayanponle L. Frameworks for sustainable human resource management: Integrating ethics, CSR, and Data-Driven Insights. World Journal of Advanced Research and Reviews. 2022. № 13 (03). Р. 583-592. DOI: https://doi.org/10.30574/wjarr.2022.13.3.0151.
Fayaz Ahmed Soomro, Fahad Khan Afridi, Naveed. Impact of Intellectual Capital on Sustainable Organizational Performance with Mediating Role of Human Resource and Moderating Role of Employee Engagement. International Journal of Business and Management Sciences. 2023. Volume 04 (04). Р. 128-156. URL: https://www.academia.edu/112676356/Impact_of_Intellectual_Capital_on_Sustainable_Organizational_Performance_with_Mediating_Role_of_Human_Resource_and_Moderating_Role_of_Employee_Engagement.
Gustantini L. M., Utami H. N., Riza M. F., Imamah N. Determinants of Sustainable Organizational Performance: A Systematic Literature Review. Sustainability. 2026. Vol. 18, no. 3. Art. 1465. URL: https://www.mdpi.com/2071-1050/18/3/1465.
Kooskora M., Kekkonen A. Introduction to Sustainable Performance Practices. In: Performance Challenges in Organizational Sustainability. Springer, 2024. URL: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-981-97-5548-6_1 (дата звернення 29.04.2026).
Kurniawan B., Marnis, Samsir, Jahrizal. A Conceptual Framework for Sustainable Human Resource Management: Integrating Green Practices, Ethical Leadership, and Digital Resilience to Advance the SDGs. Sustainability. 2025. Vol. 17(21). Art. 9904. URL: https://www.mdpi.com/2071-1050/17/21/9904.
Nastase C., Adomnitei A., Apetri A. Strategic Human Resource Management in the Digital Era: Technology, Transformation, and Sustainable Advantage. Merits. 2025. Vol. 5, no. 4. Art. 23. URL: https://www.mdpi.com/2673-8104/5/4/23.
Papademetriou C., Anastasiadou S., Belias D., Ragazou K. Integrating Sustainability into Human Resource Management: Building a Greener Workforce for the Future. Sustainability. 2025. Vol. 17, no. 3. Art. 1113. URL: https://www.mdpi.com/2071-1050/17/3/1113.
Peng M. Y.-P., Zhang L., Lee M.-H., Hsu F.-Y., Xu Y., He Y. The relationship between strategic human resource management, green innovation and environmental performance. Humanities and Social Sciences Communications. 2024. Vol. 11. Art. 239. URL: https://www.nature.com/articles/s41599-024-02754-7.
Rasool S. F. et al. How Human Resource Management Practices Translate into Sustainable Organizational Performance. Psychology Research and Behavior Management. 2019. Vol. 12. P. 1009-1025. DOI: https://doi.org/10.2147/PRBM.S204662.
Shahzad M. A., Chen S., Iqbal T., Li Z. Sustainable futures: leveraging green intellectual capital, HRM, innovation and leadership. Journal of Intellectual Capital. 2025. Vol. 26, no. 3. P. 807-838. URL: https://www.emerald.com/jic/article/26/3/807/1247205.
Sukalova V, Stofkova Z, Stofkova J. Human Resource Management in Sustainable Development. Sustainability. 2022. Vol. 14 (21). Art. 14258. DOI: https://doi.org/10.3390/su142114258.
Butenko, I. A. (2015). Intelektualizatsiia yak osnova intensyvnoho rozvytku personalu pidpryiemstva [Intellectualization as a basis for intensive development of enterprise personnel]. Ekonomichni innovatsii, no 59, рр. 71-79. URL: https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/81830.
Nahorna, I. I. (2019). Rozvytok intelektualizatsii pratsi na promyslovomu pidpryiemstvi [Development of intellectualization of labor at an industrial enterprise]. Ekonomika ta derzhava, no 6, рр. 61-66. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/6_2019/63.pdf.
Oviechkina, O. A. (2025). Intelektualizatsiia trudovoho potentsialu: stratehichnyi imperatyv kadrovoi polityky suchasnoho pidpryiemstva [Intellectualization of labor potential: a strategic imperative of the personnel policy of a modern enterprise]. URL: https://dspace.snu.edu.ua/bitstreams/c4f60c76-6404-4d5b-8faa-b7e8af49b36a/download (accessed April 19, 2026).
Sytnyk, I. S. (2018). Intelektualizatsiia system menedzhmentu promyslovykh pidpryiemstv [Intellectualization of management systems of industrial enterprises]. (Doctoral dissertation). Lviv. URL: https://uacademic.info/ua/document/0518U000438 (in Ukrainian) (accessed April 10, 2026).
Shkurenko, O. V., Kucheruk, H. Yu., Karlova, O. A., & Malyshevskyi, Yu. R. (2024). Intelektualizatsiia yak osnova upravlinnia potentsialom pidpryiemstv v tsyfrovomu seredovyshchi [Intellectualization as the basis for managing the potential of enterprises in the digital environment]. BiznesInform, no 10, рр. 278-285. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-10-278-285.
Ahmad, H., Yaqub, M., & Lee, S. H. (2023). Environmental-, social-, and governance-related factors for business investment and sustainability: A scientometric review. Environment, Development and Sustainability. URL: https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9875197/ (accessed March 21, 2026).
Alkaf, A. R., Yusliza, M. Y., Ehido, A. J., Saputra, J., & Muhammad, Z. (2023). Top management support, green intellectual capital and green HRM: A proposed framework for sustainability. Journal of Environmental Management and Tourism, Vol. 14 (5), рр. 2308-2318. DOI: https://doi.org/10.14505/jemt.v14.5(69).12
Cai, X., Xiang, H., Neskorodieva, I., & Durmanov, A. (2024). Interrelation between human capital management and ESG engagement: Evidence from S&P 500 firms. Humanities and Social Sciences Communications, Vol. 11, Article 1654. URL: https://www.nature.com/articles/s41599-024-04189-6.
Christina, J. L., Alamelu, R., & Nigama, K. (2025). Synthesizing the impact of sustainable human resource management on corporate sustainability through multi-method evidence. Discover Sustainability, Vol. 6, Article 666. DOI: https://doi.org/10.1007/s43621-025-01557-3.
Duong, N. H. (2022). Relationship of social sustainability, operational performance and economic performance in sustainable supply chain management. Global Business & Finance Review, Vol. 27 no. 4, рр. 46-64. URL: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/305857/1/id490.pdf.
Ezeafulukwe, C., Okatta, C. G., & Ayanponle, L. (2022). Frameworks for sustainable human resource management: Integrating ethics, CSR, and data-driven insights. World Journal of Advanced Research and Reviews, Vol. 13 (3), рр. 583-592. DOI: https://doi.org/10.30574/wjarr.2022.13.3.0151.
Soomro, F. A., Afridi, F. K., & Naveed. (2023). Impact of intellectual capital on sustainable organizational performance with mediating role of human resource and moderating role of employee engagement. International Journal of Business and Management Sciences, Vol. 4 (4), рр. 128-156. URL: https://www.academia.edu/112676356/Impact_of_Intellectual_Capital_on_Sustainable_Organizational_Performance_with_Mediating_Role_of_Human_Resource_and_Moderating_Role_of_Employee_Engagement.
Gustantini, L. M., Utami, H. N., Riza, M. F., & Imamah, N. (2026). Determinants of sustainable organizational performance: A systematic literature review. Sustainability, Vol. 18, no. 3. Art. 1465. URL: https://www.mdpi.com/2071-1050/18/3/1465.
Kooskora, M., & Kekkonen, A. (2024). Introduction to sustainable performance practices. In Performance Challenges in Organizational Sustainability. Springer. URL: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-981-97-5548-6_1 (accessed April 29, 2026).
Kurniawan, B., Marnis, Samsir, & Jahrizal. (2025). A conceptual framework for sustainable human resource management: Integrating green practices, ethical leadership, and digital resilience to advance the SDGs. Sustainability, Vol.17 (21), Article 9904. URL: https://www.mdpi.com/2071-1050/17/21/9904.
Nastase, C., Adomnitei, A., & Apetri, A. (2025). Strategic human resource management in the digital era: Technology, transformation, and sustainable advantage. Merits, 5 Vol. 5, no. 4. Art. 23. URL: https://www.mdpi.com/2673-8104/5/4/23.
Papademetriou, C., Anastasiadou, S., Belias, D., & Ragazou, K. (2025). Integrating sustainability into human resource management: Building a greener workforce for the future. Sustainability, Vol. 17, no. 3. Art. 1113. URL: https://www.mdpi.com/2071-1050/17/3/1113.
Peng, M. Y.-P., Zhang, L., Lee, M.-H., Hsu, F.-Y., Xu, Y., & He, Y. (2024). The relationship between strategic human resource management, green innovation and environmental performance. Humanities and Social Sciences Communications, Vol. 11. Art. 239. URL: https://www.nature.com/articles/s41599-024-02754-7.
Rasool, S. F., et al. (2019). How human resource management practices translate into sustainable organizational performance. Psychology Research and Behavior Management, Vol. 12. рр. 1009-1025. DOI: https://doi.org/10.2147/PRBM.S204662.
Shahzad, M. A., Chen, S., Iqbal, T., & Li, Z. (2025). Sustainable futures: Leveraging green intellectual capital, HRM, innovation and leadership. Journal of Intellectual Capital, Vol. 26, no. 3. рр. 807-838. URL: https://www.emerald.com/jic/article/26/3/807/1247205.
Sukalova, V., Stofkova, Z., & Stofkova, J. (2022). Human resource management in sustainable development. Sustainability, Vol. 14 (21). Art. 14258. DOI: https://doi.org/10.3390/su142114258.
Авторське право (c) 2026 Любов Тертична
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
