УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ АГРАРНОГО БІЗНЕСУ В УМОВАХ НЕСТАБІЛЬНОСТІ ЕКОНОМІЧНОГО СЕРЕДОВИЩА
Анотація
У статті досліджено теоретичні та прикладні засади управління мотивацією працівників підприємств аграрного бізнесу в умовах нестабільного економічного середовища. Обґрунтовано, що традиційні підходи до стимулювання персоналу, засновані переважно на матеріальній винагороді, втрачають ефективність під впливом інфляційних процесів, нестабільності доходів, дефіциту трудових ресурсів, сезонності виробництва та зростання невизначеності. Визначено галузеві особливості мотивації в аграрному секторі й доведено доцільність формування адаптивної системи, що поєднує економічні, організаційні та соціально-психологічні стимули. Запропоновано напрями удосконалення мотиваційної політики аграрних підприємств, реалізація яких сприятиме зростанню продуктивності праці, зниженню плинності кадрів, зміцненню кадрового потенціалу та підвищенню ефективності діяльності.
Посилання
Gürbüz, S., Schaufeli, W. B., Freese, C., & Brouwers, E. P. M. 2024. Fueling creativity: HR practices, work engagement, personality, and autonomy. The International Journal of Human Resource Management. 2024. 35(22), 3770–3799. URL: https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2429125 (дата звернення 16.04.2026).
Puspitasari, R. F., Ramadhani, A., & Sopiah. Employee motivation in the VUCA era (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity): A systematic review of determining factors and organizational strategies. Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI). 2025. 5(4), 7052–7061. URL: https://doi.org/10.54443/morfai.v5i4.4260 (дата звернення 17.04.2026).
Шпикуляк О. Г. Розвиток аграрного підприємництва та управління трудовими ресурсами. Київ: ННЦ ІАЕ, 2019. 320 с.
Jarkovská, P., & Jarkovská, M. Employee motivation in contemporary academic literature: A narrative literature review. Organizacija. 2024. 57(2), 185–201. URL: https://doi.org/10.2478/orga-2024-0013 (дата звернення 19.04.2026).
Jana, B., Rautaray, B., Swain, D. K., & Swain, C. Research trends on motivation and job satisfaction: A scientometric analysis. F1000Research. 2025. 14, 703. URL: https://doi.org/10.12688/f1000research.165866.1 (дата звернення 19.04.2026).
Армстронг М. Практика управління людськими ресурсами. 15-те вид. Лондон: Kogan Page, 2020. 824 с.
Пінк Д. Драйв: дивовижна правда про те, що нас мотивує. Нью-Йорк: Riverhead Books, 2018. 288 с.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum. 2000. 371 p.
Boxall, P., & Purcell, J. Strategy and Human Resource Management (4th ed.). London: Palgrave Macmillan. 2016. 352 p.
McKinsey & Company. What employees say matters most to motivate performance: new research reveals the factors employees say are most effective in improving their performance. 2024. URL: https://www.mckinsey.com/ capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/what-employees-say-matters-most-to-motivate-performance (дата звернення 20.04.2026).
Колот А. М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання: монографія. Київ : КНЕУ, 2021. 230 с.
Цимбалюк С. О. Мотивація персоналу в системі управління підприємством: монографія. Київ: КНЕУ, 2020. 280 с.
Грішнова О. А. Людський розвиток: навч. посіб. Київ : КНЕУ, 2019. 340 с.
Ammirato, S., Felicetti, A. M., Troise, C., Santoro, G., & Rozsa, Z. Human resources well-being in innovative start-ups: Insights from a systematic review of the literature. Journal of Innovation & Knowledge. 2024. 9(4), 100580. URL: https://doi.org/10.1016/j.jik.2024.100580 (дата звернення 21.04.2026).
Gürbüz, S., Schaufeli, W. B., Freese, C., & Brouwers, E. P. M. (2024). Fueling creativity: HR practices, work engagement, personality, and autonomy. The International Journal of Human Resource Management, 35(22), 3770–3799. Available at: https://doi.org/10.1080/09585192.2024.2429125 (accessed April 16, 2026).
Puspitasari, R. F., Ramadhani, A., & Sopiah. (2025). Employee motivation in the VUCA era (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity): A systematic review of determining factors and organizational strategies. Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI), 5(4), 7052–7061. Available at: https://doi.org/10.54443/morfai.v5i4.4260 (accessed April 17, 2026).
Shpykuliak O. H. (2019) Rozvytok ahrarnoho pidpryiemnytstva ta upravlinnia trudovymy resursamy [Development of agricultural entrepreneurship and labor resources management]. Kyiv: NNTs IAE. 320 p. (in Ukrainian)
Jarkovská, P., & Jarkovská, M. (2024). Employee motivation in contemporary academic literature: A narrative literature review. Organizacija, 57(2), 185–201. Available at: https://doi.org/10.2478/orga-2024-0013.
Jana, B., Rautaray, B., Swain, D. K., & Swain, C. (2025). Research trends on motivation and job satisfaction: A scientometric analysis. F1000Research, 14, 703. Available at: https://doi.org/10.12688/f1000research.165866.1 (accessed April 19, 2026).
Armstrong, M. (2020). Praktyka upravlinnia liudskymy resursamy [Practice of human resources management] (15th ed.). London: Kogan Page.
Pink, D. (2018). Draiv: dyvovyzhna pravda pro te, shcho nas motyvuie [Drive: The surprising truth about what motivates us]. New York: Riverhead Books.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. New York: Plenum.
Boxall, P., & Purcell, J. (2016). Strategy and Human Resource Management (4th ed.). London: Palgrave Macmillan.
McKinsey & Company. (2024). What employees say matters most to motivate performance: new research reveals the factors employees say are most effective in improving their performance. Available at: https://www.mckinsey.com/ capabilities/ people-and-organizational-performance/ our-insights/what-employees-say-matters-most-to-motivate-performance (accessed April 20, 2026).
Kolot, A. M. (2021). Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka rehuliuvannia [Social and labor relations: theory and practice of regulation]. Kyiv: KNEU.
Tsymbaliuk, S. O. (2020). Motyvatsiia personalu v systemi upravlinnia pidpryiemstvom [Personnel motivation in the enterprise management system]. Kyiv: KNEU. (in Ukrainian)
Hrishnova, O. A. (2019). Liudskyi rozvytok [Human development]. Kyiv: KNEU. (in Ukrainian)
Ammirato, S., Felicetti, A. M., Troise, C., Santoro, G., & Rozsa, Z. (2024). Human resources well-being in innovative start-ups: Insights from a systematic review of the literature. Journal of Innovation & Knowledge, 9(4), 100580. Available at: https://doi.org/10.1016/j.jik.2024.100580 (accessed April 21, 2026).
Авторське право (c) 2026 Андрій Ковальський
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
