DETERMINANTS OF ENSURING THE DEVELOPMENT OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT SYSTEMS UNDER CONDITIONS OF GLOBALISATION
Abstract
The accelerating processes of globalization are fundamentally transforming the conditions under which enterprises operate, creating new challenges and requirements for the effective functioning and sustainable development of human resource management systems. The relevance of this study is driven by the intensifying impact of global integration processes on national economies and the international labour market. Ukrainian enterprises, in particular, face the need to rapidly adapt HR practices to global standards, ensure access to highly qualified personnel with digital and cross-cultural competencies, integrate advanced HR technologies, and strengthen their competitive positioning in an increasingly dynamic global environment. The purpose of this paper is to investigate and classify the key determinants that shape the development, transformation, and modernization of human resource management systems in a globalized environment, as well as to assess their impact on the ability of enterprises to ensure sustainable HR development. Methodologically, the study is based on a combination of systematic analysis, comparative synthesis of scientific sources, structural–functional analysis of HR processes, and generalization of international and domestic research on globalization, labour market transformation, and HR digitalization. The results of the study include a comprehensive classification of determinants of HR system development grouped into global, internal organizational, socio-economic, managerial, and security blocks. The analysis demonstrates that each of these determinants exerts a multidimensional influence on HR system transformation, shaping new requirements for flexibility, digital maturity, cross-cultural competence, talent acquisition strategies, continuous learning, and the adaptation of corporate culture. Based on these findings, an integrated model of HR development determinants is proposed, enabling enterprises to assess transformation conditions and forecast strategic directions of HR evolution. The practical value of the article lies in its applicability for enterprise management in designing and implementing advanced HR strategies aligned with global standards. The proposed classification and analytical model may serve as a methodological foundation for developing adaptive HRM frameworks, digitalizing HR processes, introducing talent management systems, strengthening information security practices, and enhancing the competitiveness and resilience of enterprises in the global economy.
References
Акаткін Ю.М. Технології штучного інтелекту у сфері управління персоналом: тенденції впровадження. Менеджмент і економіка. 2021. № 6(23). С. 15-24.
Бей Г.В. Управління розвитком персоналу як метод забезпечення високого рівня залученості працівників. Modern Economics. 2018. № 8. С. 6-14.
Голянч В.М., Кудрявцева Є.І. Вплив цифрової культури на ефективність управління персоналом. Сучасний менеджмент. 2020. № 4. С. 30-39.
Дзяд О.В., Шило А.Е. Сучасні детермінанти трансформації менеджменту персоналу в умовах глобалізації. Ефективна економіка. 2024. 9. URL: https://nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/4670
Жернова Є.В. Детермінанти управління персоналом на підприємствах в умовах повоєнного відновлення економіки. Вісник економіки транспорту і промисловості. Менеджмент і маркетинг. 2022. 80. URL: http://btie.kart.edu.ua/article/view/286805
Жосан Г.В., Кириченко Н.В. Менеджмент персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану України. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка. 2022. 12. С. 46-51.
Козак К.Б., Корсікова Н.М., Древова В.В. Психологія управління персоналом в умовах економічних кризових явищ, спровокованих Сovid-19. Наукові перспективи. 2021. № 2(8). С.107-124.
Колобердянко І.І., Метельська Н.С. Інноваційні зрушення у сфері управління персоналом в умовах глобальної економіки. Економіка та суспільство. 2018. Вип.19. URL: https://economyandsociety.in.ua/ journals/19_ukr/10.pdf
Кравчук О.І., Варіс І.О., Рубель К.О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. 12. 2024. URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Пімєнов В.В. HR-функції в умовах діджиталізації малого та середнього бізнесу. Економіка та суспільство. 2023. 57. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3237
Приятельчук О.А. Вплив глобалізації на управління персоналом в Україні. Світове господарство і міжнародні економічні відносини. Випуск 1 (24) 2020. С. 30-37. URL: https://easterneurope-ebm.in.ua/journal/24_2020/7.pdf
Седікова І.О., Козак К.Б., Седіков Д.В. Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів. Економіка харчової промисловості. 2022. Том 14. Випуск 2. С. 51-57
Федоришина Л.М., Гарват О.А. Розвиток персоналу в системі корпоративного управління. Інноваційна економіка. 2022. № 1. С. 52-59
Хаджинов І.В., Шкурат М.Є. Трансформація системи менеджменту персоналу міжнародних компаній. Проблеми системного підходу в економіці. 2018. № 6 (68). С. 33-40.
Шкурат М.Є. Сутність формування колективного трудового потенціалу персоналу підприємства. Глобальні та національні проблеми економіки. 2015. № 8. С. 699-703.
Akatkin, Yu.M. (2021). Tekhnolohii shtuchnoho intelektu u sferi upravlinnia personalom: tendentsii vprovadzhennia [Artificial intelligence technologies in the field of personnel management: trends in implementation]. Menedzhment i ekonomika. 6 (23). рр. 15-24. (in Ukrainian).
Bei, H.V. (2018). Upravlinnia rozvytkom personalu yak metod zabezpechennia vysokoho rivnia zaluchenosti pratsivnykiv [Personnel development management as a method of ensuring a high level of employee engagement]. Modern Economics. 8. рр. 6-14. (in Ukrainian).
Holianch, V.M., Kudriavtseva, Ye.I. (2020). Vplyv tsyfrovoi kultury na efektyvnist upravlinnia personalom [The impact of digital culture on the effectiveness of personnel management]. Suchasnyi menedzhment. 4. рр. 30-39. (in Ukrainian).
Dziad, O.V., Shylo, A.E. (2024). Suchasni determinanty transformatsii menedzhmentu personalu v umovakh hlobalizatsii [Modern determinants of personnel management transformation in the context of globalisation]. Efektyvna ekonomika. 9. URL: https://nayka.com.ua/index.php/ee/article/view/4670
Zhernova, Ye.V. (2022). Determinanty upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh v umovakh povoiennoho vidnovlennia ekonomiky [Determinants of personnel management in enterprises in the context of post-war economic recovery]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti. Menedzhment i marketynh. 80. URL: http://btie.kart.edu.ua/article/view/286805
Zhosan, H.V., Kyrychenko, N.V. (2022). Menedzhment personalu v umovakh postpandemii ta voiennoho stanu Ukrainy [Personnel management in the context of the post-pandemic and martial law in Ukraine]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Ekonomika. 12. рр. 46-51. (in Ukrainian).
Kozak, K.B., Korsikova, N.M., Drevova, V.V. (2021). Psykholohiia upravlinnia personalom v umovakh ekonomichnykh kryzovykh yavyshch, sprovokovanykh Sovid-19 [Psychology of personnel management in conditions of economic crisis caused by Covid-19]. Naukovi perspektyvy.2(8). рр.107-124. (in Ukrainian).
Koloberdianko, I.I., Metelska, N.S. (2018). Innovatsiini zrushennia u sferi upravlinnia personalom v umovakh hlobalnoi ekonomiky [Innovative developments in human resource management in the global economy]. Ekonomika ta suspilstvo.19. URL: https://economyandsociety.in.ua/ journals/19_ukr/10.pdf
Kravchuk, O.I., Varis, I.O., Rubel, K.O. (2024). Tsyfrovizatsiia menedzhmentu personalu: kontseptualni aspekty ta tendentsii [Digitalization of personnel management: conceptual aspects and trends]. Problemy suchasnykh transformatsii. 12. URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04
Pimienov, V.V. (2023). HR-funktsii v umovakh didzhytalizatsii maloho ta serednoho biznesu [HR-functions in the context of digitalization of small and medium-sized businesses]. Ekonomika ta suspilstvo. 57. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3237
Pryiatelchuk, O.A. (2020). Vplyv hlobalizatsii na upravlinnia personalom v Ukraini [The impact of globalisation on human resource management in Ukraine]. Svitove hospodarstvo i mizhnarodni ekonomichni vidnosyny. 1 (24) рр. 30-37. URL: https://easterneurope-ebm.in.ua/journal/24_2020/7.pdf
Sedikova, I.O., Kozak, K.B., Sedikov, D.V. (2022). Upravlinnia personalom v umovakh hlobalnykh informatsiinykh protsesiv [Human resource management in the context of global information processes]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti. Т. 14. 2. рр. 51-57. (in Ukrainian).
Fedoryshyna, L.M., Harvat, O.A. (2022). Rozvytok personalu v systemi korporatyvnoho upravlinnia [Personnel development in the corporate governance system]. Innovatsiina ekonomika. 1. рр. 52-59. (in Ukrainian).
Khadzhynov, I.V., Shkurat, M.Ie. (2018). Transformatsiia systemy menedzhmentu personalu mizhnarodnykh kompanii [Transformation of the personnel management system of international companies]. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi. 6 (68). рр. 33-40. (in Ukrainian).
Shkurat, M.Ie. (2015). Sutnist formuvannia kolektyvnoho trudovoho potentsialu personalu pidpryiemstva [The essence of forming the collective labour potential of enterprise personnel]. Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky. 8. рр. 699-703. (in Ukrainian).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
