IMPROVING THE MOTIVATION MECHANISM IN AGRICULTURAL ENTERPRISES: BALANCING ECONOMIC INTERESTS AND EMPLOYEE NEEDS
Abstract
The scientific article is devoted to the problem of improving the motivational mechanism in agricultural enterprises on the basis of balancing the economic interests and needs of all participants in labor relations. It has been established that a highly effective motivational mechanism contributes to a significant increase in the level of the organization’s personnel potential. It has been proven that an effective motivational mechanism should contain a complex of material and non-material incentives in their harmonious combination and mutual complementation. It was noted that the improvement of the motivational mechanism significantly contributes to the stimulation of innovative activity and creative activity in the organization. It is argued that the absence of a direct relationship between motivation and the final results of the activity is due to the fact that the results of work are significantly influenced by a number of other factors, in particular the level of qualifications, abilities, competence of the employee, the correct understanding of the duties performed by him, working conditions, regime work, state of health, moral and psychological climate in the team, etc. It was noted that the improvement of the motivational mechanism in agricultural enterprises, due to their industry specificity, has its own characteristics, due to the seasonality of many types of work, difficult working conditions, significant dependence on the manifestation of natural and climatic factors, etc. The key aspects of improving the motivational mechanism in agricultural enterprises are defined. Basic contradictions in the formation of an effective motivational mechanism of an agricultural enterprise are identified and possible ways to overcome them are outlined. It was noted that the improvement of the motivational mechanism in agricultural enterprises is a key factor in increasing productivity, quality and efficiency of work, in order to achieve which, it is extremely important to maintain a balanced state of the economic interests of the enterprise with the needs of its employees, which, in the end, will contribute to the sustainable development of the agrarian sphere of the national economy as a whole.
References
Васюта В.Б. Формування ефективного мотиваційного механізму на підприємстві. Інфраструктура ринку. 2020. Вип. 40. С. 133–138. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct40-23 URL: http://market-infr.od.ua/journals/2020/40_2020_ukr/25.pdf (дата звернення: 17.10.2024)
Голованова Г.Є., Колпаченко Н.М., Грідін О.В. Особливості системи мотиваційного менеджменту на кожному кар’єрному етапі працівника. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка: Економічні науки. 2016. Вип. 174. С. 199–206. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_174_24 (дата звернення: 14.10.2024)
Грідін О.В. Концептуальні підходи до створення ефективної системи управління персоналом. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка: Економічні науки. 2017. Вип. 188. С. 228–236. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2017_188_28 (дата звернення: 14.10.2024)
Грідін О.В. Особливості організації та ефективного управління процесом праці в сільськогосподарських підприємствах. Причорноморські економічні студії. 2021. Вип. 63. С. 105–110. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.63-16 URL: http://bses.in.ua/journals/2021/63_2021/18.pdf (дата звернення: 14.10.2024)
Грідін О.В. Формування вітчизняної системи управління персоналом у сучасній парадигмі розвитку національної економіки. Електронний науково-практичний журнал «Інфраструктура ринку». 2022. Вип. 63. С. 117–123. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct63-22 URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2022/63_2022/24.pdf (дата звернення: 14.10.2024)
Грідін О.В., Заїка С.О., Заїка О.В. Актуальні аспекти та перспективні напрями удосконалення систем мотивації персоналу. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 42. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-42-37 URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1649 (дата звернення: 14.10.2024)
Ковальов В.М., Атаєва О.А., Шевченко К.М. Передумови формування мотиваційного механізму стимулювання праці і бізнесу. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2015. № 1. С. 45–54. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2015_1_6 (дата звернення: 21.10.2024)
Лаврук О.В. Формування мотиваційного механізму розвитку аграрних підприємств. Економіка АПК. 2014. № 12. С. 84–90. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/E_apk_2014_12_14 (дата звернення: 22.10.2024)
Мартинюк Н.В. Удосконалення мотиваційного механізму розвитку персоналу аграрних підприємств. Вісник Сумського національного аграрного університету. Серія: Економіка і менеджмент. 2015. Вип. 4. С. 88–94. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vsna_ekon_2015_4_19 (дата звернення: 25.10.2024)
Накісько О.В., Руденко С.В., Грідін О.В. Заробітна плата як невід’ємна складова системи мотивації праці. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка: Економічні науки. 2019. Вип. 200. С. 226–235. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2019_200_26 (дата звернення: 14.10.2024)
Нестерович А.В. Теоретико-методологічні аспекти мотивації праці у сільському господарстві. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Економічні науки. 2015. Вип. 14(4). С. 75–78. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2015_14(4)__19 (дата звернення: 25.10.2024)
Причепа І.В., Яворська К.Л. Формування мотиваційного механізму стимулювання персоналу промислових підприємств за сучасних умов господарювання. Ефективна економіка. 2019. № 5. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.5.57 URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/5_2019/59.pdf (дата звернення: 21.10.2024)
Семенова Л.Ю., Татаринова К.С. Розробка ефективного мотиваційного механізму діяльності підприємства. Молодий вчений. 2019. № 1(65). С. 238–241. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2019-1-65-54 URL: http://molodyvcheny.in.ua/files/journal/2019/1/54.pdf (дата звернення: 22.10.2024)
Соколюк Г.О., Миколюк О.А. Управління системою мотивації персоналу підприємства: теоретичні та методичні аспекти. Інноваційна економіка. 2015. № 4(59). С. 188–192. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/inek_2015_4_31 (дата звернення: 17.10.2024)
Холодницька А.В., Борисенко Л.І. Формування дієвого механізму мотивації персоналу сільськогосподарських підприємств у сучасних умовах. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2015. № 2. С. 128–134. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ppeu_2015_2_19 (дата звернення: 21.10.2024)
Vasiuta V.B. (2020) Formuvannia efektyvnoho motyvatsiinoho mekhanizmu na pidpryiemstvi [Formation of an effective motivational mechanism at the enterprise]. Infrastruktura rynku – Market infrastructure, issue 40, pp. 133–138. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct40-23 Available at: http://market-infr.od.ua/journals/2020/40_2020_ukr/25.pdf (accessed October 17, 2024)
Holovanova H.Ie., Kolpachenko N.M., Hridin O.V. (2016) Osoblyvosti systemy motyvatsiinoho menedzhmentu na kozhnomu kariernomu etapi pratsivnyka [Features of the motivational management system at each career stage of the employee]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu silskoho hospodarstva imeni Petra Vasylenka: Ekonomichni nauky – Bulletin of the Petro Vasylenko Kharkiv National Technical University of Agriculture: Economic Sciences, issue 174, pp. 199–206. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2016_174_24 (accessed October 14, 2024)
Hridin O.V. (2017) Kontseptualni pidkhody do stvorennia efektyvnoi systemy upravlinnia personalom [Conceptual approaches to the creation of an effective personnel management system]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu silskoho hospodarstva imeni Petra Vasylenka: Ekonomichni nauky – Bulletin of the Petro Vasylenko Kharkiv National Technical University of Agriculture: Economic Sciences, issue 188, pp. 228–236. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2017_188_28 (accessed October 14, 2024)
Hridin O.V. (2021) Osoblyvosti orhanizatsii ta efektyvnoho upravlinnia protsesom pratsi v silskohospodarskykh pidpryiemstvakh [Peculiarities of the organization and effective management of the labor process in agricultural enterprises]. Prychornomorski ekonomichni studii – Black Sea Economic Studies, issue 63, pp. 105–110. DOI: https://doi.org/10.32843/bses.63-16 Available at: http://bses.in.ua/journals/2021/63_2021/18.pdf (accessed October 14, 2024)
Hridin O.V. (2022) Formuvannia vitchyznianoi systemy upravlinnia personalom u suchasnii paradyhmi rozvytku natsionalnoi ekonomiky [Formation of the domestic personnel management system in the modern paradigm of the development of the national economy]. Elektronnyi naukovo-praktychnyi zhurnal "Infrastruktura rynku" – Electronic scientific and practical journal "Market Infrastructure", issue 63, pp. 117–123. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct63-22 Available at: http://www.market-infr.od.ua/journals/2022/63_2022/24.pdf (accessed October 14, 2024)
Hridin O.V., Zaika S.O., Zaika O.V. (2022) Aktualni aspekty ta perspektyvni napriamy udoskonalennia system motyvatsii personalu [Actual aspects and prospective directions of improvement of personnel motivation systems]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, issue 42, DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-42-37 Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1649 (accessed October 14, 2024)
Kovalov V.M., Ataieva O.A., Shevchenko K.M. (2015) Peredumovy formuvannia motyvatsiinoho mekhanizmu stymuliuvannia pratsi i biznesu [Prerequisites for the formation of a motivational mechanism for stimulating labor and business]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka – Social and labor relations: theory and practice, no. 1, pp. 45–54. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2015_1_6 (accessed October 21, 2024)
Lavruk O.V. (2014) Formuvannia motyvatsiinoho mekhanizmu rozvytku ahrarnykh pidpryiemstv [Formation of the motivational mechanism for the development of agrarian enterprises]. Ekonomika APK – Economics of the agro-industrial complex, no. 12, pp. 84–90. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/E_apk_2014_12_14 (accessed October 22, 2024)
Martyniuk N.V. (2015) Udoskonalennia motyvatsiinoho mekhanizmu rozvytku personalu ahrarnykh pidpryiemstv [Improvement of the motivational mechanism of personnel development of agrarian enterprises]. Visnyk Sumskoho natsionalnoho ahrarnoho universytetu. Seriia: Ekonomika i menedzhment – Bulletin of the Sumy National Agrarian University. Series: Economics and Management, issue 4, pp. 88–94. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vsna_ekon_2015_4_19 (accessed October 25, 2024)
Nakisko O.V., Rudenko S.V., Hridin O.V. (2019) Zarobitna plata yak nevidiemna skladova systemy motyvatsii pratsi [Salary as an integral component of the labor motivation system]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu silskoho hospodarstva imeni Petra Vasylenka: Ekonomichni nauky – Bulletin of the Petro Vasylenko Kharkiv National Technical University of Agriculture: Economic Sciences, issue 200, pp. 226–235. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2019_200_26 (accessed October 14, 2024)
Nesterovych A.V. (2015) Teoretyko-metodolohichni aspekty motyvatsii pratsi u silskomu hospodarstvi [Theoretical and methodological aspects of labor motivation in agriculture]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky – Scientific Bulletin of Kherson State University. Series: Economic Sciences, issue 14(4), pp. 75–78. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvkhdu_en_2015_14(4)__19 (accessed October 25, 2024)
Prychepa I.V., Yavorska K.L. (2019) Formuvannia motyvatsiinoho mekhanizmu stymuliuvannia personalu promyslovykh pidpryiemstv za suchasnykh umov hospodariuvannia [Formation of a motivational mechanism for stimulating the personnel of industrial enterprises under modern economic conditions]. Efektyvna ekonomika – Effective Economy, no. 5. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2019.5.57 Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/5_2019/59.pdf (accessed October 21, 2024)
Semenova L.Iu., Tatarynova K.S. (2019) Rozrobka efektyvnoho motyvatsiinoho mekhanizmu diialnosti pidpryiemstva [Development of an effective motivational mechanism for enterprise activity]. Molodyi vchenyi – Young scientist, no. 1(65), pp. 238–241. DOI: https://doi.org/10.32839/2304-5809/2019-1-65-54 Available at: http://molodyvcheny.in.ua/files/journal/2019/1/54.pdf (accessed October 22, 2024)
Sokoliuk H.O., Mykoliuk O.A. (2015) Upravlinnia systemoiu motyvatsii personalu pidpryiemstva: teoretychni ta metodychni aspekty [Management of the company’s personnel motivation system: theoretical and methodical aspects]. Innovatsiina ekonomika – Innovative economy, no. 4(59), pp. 188–192. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/inek_2015_4_31 (accessed October 17 2024)
Kholodnytska A.V., Borysenko L.I. (2015) Formuvannia diievoho mekhanizmu motyvatsii personalu silskohospodarskykh pidpryiemstv u suchasnykh umovakh [Formation of an effective mechanism for motivating the personnel of agricultural enterprises in modern conditions]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia – Problems and prospects of economics and management, no. 2, pp. 128–134. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ppeu_2015_2_19 (accessed October 21, 2024)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
