HR-АНАЛІТИКА ЯК КЛЮЧОВИЙ ІНСТРУМЕНТ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
Анотація
Стаття присвячена дослідженню проблеми доцільності застосування HR-аналітики в організації. Акцентовано увагу на тому, що персонал є не лише найголовнішим ресурсом організації, але також і вирішальним чинником її успіху у глобальному бізнес-середовищі. Встановлено, що HR-аналітика допомагає організаціям бути більш конкурентоздатними, ефективніше управляти персоналом, знижувати витрати, одночасно підвищуючи загальний рівень задоволеності співробітників. Відзначено, що з метою здійснення комплексної оцінки працівників, організаціями можуть використовуватися найрізноманітніші інструменти, підбір яких має якнайкраще відповідати потребам та специфіці організації, неодмінно враховуючи її характерні особливості та цілі. Аргументовано доведено, що підвищення ефективності та результативності HR-аналітики в організації потребує здійснення низки важливих кроків та вжиття необхідних заходів, які мають здійснюватися лише комплексно і у безпосередньому взаємозв’язку, адже лише у цьому випадку організація спроможна досягти ефективного використання результатів HR-аналітики для прийняття виважених стратегічних рішень та загального покращення HR-процесів.
Посилання
Грідін О.В. HR-менеджмент в сучасних організаціях: особливості та перспективи впровадження. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка: Економічні науки. 2017. Вип. 185. С. 160¬172. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2017_185_22
Грідін О.В. Загальні тенденції та характерні аспекти digital-трансформації сфери HR-менеджменту. Електронне наукове фахове видання «Східна Європа: економіка, бізнес та управління». 2023. № 3 (40). С. 10–18. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.40-2 URL: http://easterneurope-ebm.in.ua/journal/40_2023/4.pdf
Грідін О.В. Формування вітчизняної системи управління персоналом у сучасній парадигмі розвитку національної економіки. Електронний науково-практичний журнал «Інфраструктура ринку». 2022. Вип. 63. С. 117–123. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct63-22 URL: http://www.market-infr.od.ua/journals/2022/63_2022/24.pdf
Даниленко О.А. Використання HR-аналітики в діагностиці системи управління персоналом. Бізнес Інформ. 2021. № 7. C. 252–259. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-7-252-259 URL: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2021-7_0-pages-252_259.pdf
Коцур А., Островерхов В., Прохоровська С., Барська Ю. HR-аналітика у системі управління сучасним підприємством. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2021. Вип. 26. С. 93–103. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2021.26.093 URL: http://rarrpsu.wunu.edu.ua/index.php/rapfdu/article/download/430/423
Шаульська Л.В., Кримова М.О. HR-аналітика як інструмент управління бізнесом в новій економіці. Збірник наукових праць Таврійського державного агротехнологічного університету імені Дмитра Моторного (економічні науки). 2020. № 1(41). С. 20–26. DOI: https://doi.org/10.31388/2519-884X-2020-41-20-26 URL: https://drive.google.com/file/d/1Os-3WPl9dw-ER5_LTTvQf-msI59RJjuK/view?usp=sharing
Щербина О.В., Шкуренко М.І. HR-аналітика: переваги та виклики. Стратегічні імперативи сучасного менеджменту: збірник матеріалів VІ Міжнародної науково-практичної конференції (Київ, 21 жовтня 2022 року). Київ : КНЕУ, 2022. С. 179–183. URL: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/e16de03b-5afd-45e3-8990-b55cb2fec541/content
Hridin O.V. (2017) HR-menedzhment v suchasnykh orhanizatsiiakh: osoblyvosti ta perspektyvy vprovadzhennia [HR management in modern organizations: features and prospects of implementation]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu silskoho hospodarstva imeni Petra Vasylenka: Ekonomichni nauky, issue 185, pp. 160–172. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vkhdtusg_2017_185_22
Hridin O.V. (2023) Zahalni tendentsii ta kharakterni aspekty digital-transformatsii sfery HR-menedzhmentu [General trends and characteristic aspects of digital transformation of the field of HR management]. Elektronne naukove fakhove vydannia «Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia», no. 3 (40), pp. 10–18. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.40-2 Available at: http://easterneurope-ebm.in.ua/journal/40_2023/4.pdf
Hridin O.V. (2022) Formuvannia vitchyznianoi systemy upravlinnia personalom u suchasnii paradyhmi rozvytku natsionalnoi ekonomiky [Formation of the national personnel management system in the modern paradigm of the development of the national economy]. Elektronnyi naukovo-praktychnyi zhurnal «Infrastruktura rynku», issue 63, pp. 117–123. DOI: https://doi.org/10.32843/infrastruct63-22 Available at: http://www.market-infr.od.ua/journals/2022/63_2022/24.pdf
Danylenko O.A. (2021) Vykorystannia HR-analityky v diahnostytsi systemy upravlinnia personalom [The use of HR analytics in the diagnosis of the personnel management system]. Biznes Inform, no. 7, pp. 252–259. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-7-252-259 Available at: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2021-7_0-pages-252_259.pdf
Kotsur A., Ostroverkhov V., Prokhorovska S., Barska Yu. (2021) HR-analityka u systemi upravlinnia suchasnym pidpryiemstvom [HR analytics in the management system of a modern enterprise]. Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy, issue 26, pp. 93-103. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2021.26.093 Available at: http://rarrpsu.wunu.edu.ua/index.php/rapfdu/article/download/430/423
Shaulska L.V., Krymova M.O. (2020) HR-analityka yak instrument upravlinnia biznesom v novii ekonomitsi [HR analytics as a business management tool in the new economy]. Zbirnyk naukovykh prats Tavriiskoho derzhavnoho ahrotekhnolohichnoho universytetu imeni Dmytra Motornoho (ekonomichni nauky), no. 1(41), pp. 20–26. DOI: https://doi.org/10.31388/2519-884X-2020-41-20-26 Available at: https://drive.google.com/file/d/1Os-3WPl9dw-ER5_LTTvQf-msI59RJjuK/view?usp=sharing
Shcherbyna O.V., Shkurenko M.I. (2022) HR-analityka: perevahy ta vyklyky [HR Analytics: Benefits and Challenges]. Stratehichni imperatyvy suchasnoho menedzhmentu: zbirnyk materialiv VI Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii (Kyiv, October 21, 2022). Kyiv : KNEU, pp. 179–183. Available at: https://ir.kneu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/e16de03b-5afd-45e3-8990-b55cb2fec541/content
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
