PERSONNEL DEVELOPMENT ON THE BASIS OF CORPORATE CULTURE
Abstract
The article considers the main principles of influence of corporate culture on personnel development. It is emphasised that staff development combines the rational component and the value and worldview component, which is the basis of corporate culture. The fundamental basis for the impact of corporate culture on staff development is the principle of development, ensuring the continuity of the process of learning and improvement, revealing the value of human potential, which grows in the process of development. It is substantiated that corporate culture through its structure, value content, motivational aspect and formation of a positive emotional environment contributes to the development of staff. The publication emphasises the importance of influence of all components of the level structure of corporate culture on staff development and characterises specific features of each level in terms of organisation of the development process and its essential content. Given the multifaceted nature of the content characteristics of human development, it is substantiated that it is necessary to systematically study the development of a rational personality, which leads to professional improvement and development of a natural personality aimed at worldview inquiries. The paper highlights the influence of the type of corporate culture structure on the possibilities of increasing the intellectual potential of an organisation through staff development. In this context, the main directions of influence of the culture of innovation, culture of openness, culture of curiosity and culture of understanding on the process and result of personnel development are characterised. It is noted that the specific structure of corporate culture integrally combines the intellectual component and the creative basis of development, reflects the dynamic nature of the development process, provides for qualitative growth and a culture of knowledge exchange. The research focuses on the vector direction of cultural influence, highlighting the internal vector as a worldview and value motive of the development philosophy, and the external vector as a response to modern challenges that objectively encourage the acquisition of new competencies and development. The study emphasises the role of digital technologies, which generate the need not only for professional development, but also for cultural formalisation of relations based on the new rules of digital communication and the culture of change.
References
Гурман, О., Лукащук, А. Дослідження впливу персонал - технологій на ефективність роботи працівників та культуру організації. . Трансформаційна економіка, 2023. № 2 (02). С. 16–22.
Зелінська Г.О., Андрусів У.Я. Розвиток персоналу організацій через призму формування корпоративної культури. Науковий вісник Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу. Серія: Економіка і управління в нафтовій і газовій промисловості. №2. (22). Івано-Франківськ: ІФНТУНГ. 2020. С.72–80.
Коляда Т. Культура довіри, відкритості та інновацій у компанії. https://www.epravda.com.ua/columns/2024/02/26/710263/
Кравченко В. О., Никифоренко В.Г. Організаційна культура як передумова розвитку персоналу підприємства. Вісник НУВГП. Економічні науки : зб. наук. праць. Рівне : НУВГП. 2012. Вип. 4 (60). С. 113–121.
Професійний розвиток персоналу підприємств в системі мотиваційного менеджменту: колективна монографія / М. В. Семикіна, С. В. Дудко, А. А. Орлова та ін. Кропивницький: КОД, 2021. 440 с.
Ситник Й., Пригарний С., Дмитришин З. Методи розвитку персоналу в умовах трансформацій Економіка та суспільство, 2023. (57). DOI:https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-78
Трушкіна Н., Чернух Д. Цифрова культура компаній: уточнення термінології. International Science Journal of Management, Economics & Finance. Vol. 2, No. 1, 2023, pp. 19–33.
Шаульська Л. В., Карпенко А.В. Соціальна політика як передумова розвитку інтелектуальних складових людського потенціалу. Менеджмент та підприємництво: тренди розвитку. 2018. Вип. 4. С. 33–45.
Шимановська-Діанич Л.М., Лозова О.В., Барибіна Я.О., Шимановська В.Л. Типи та механізм розробки і впровадження організаційних культур :досвід мультинаціональних та українських компаній і сучасні тренди управління персоналом в умовах війни. Вісник Маріупольського Державного Університету Серія: Економіка. 2023, Вип. 25.С.67–76.
Hurman O.M., Lukashchuk A.V. (2023). Doslidzhennia vplyvu personal-tekhnolohii na efektyvnist roboty pratsivnykiv ta kulturu orhanizatsii [Study of the influence of personnel technologies on the efficiency of employees and the culture of the organization]. Transformatsiina ekonomika, no. 2 (02), рр. 16–22. (in Ukrainian).
Zelins'ka, H. O. & Andrusiv, U. Ya. (2020). Rozvytok personalu orhanizatsij cherez pryzmu formuvannia korporatyvnoi kul'tury [Personnel development management of business entities through the prism of corporate culture]. Naukovyj visnyk Ivano-Frankivs'koho natsional'noho tekhnichnoho universytetu nafty i hazu. Seriia: Ekonomika ta upravlinnia v naftovij i hazovij promyslovosti, no. 2(22), pp. 72–80. (in Ukrainian).
Koliada T. (2024). Kul'tura doviry, vidkrytosti ta innovatsij u kompanii. [Culture of trust, openness and innovation in the company]. Ekonomichna pravda. Available at: https://www.epravda.com.ua/columns/2024/02/26/710263/ (in Ukrainian)
Kravchenko V. O., Nykyforenko V.H. (2012). Orhanizatsijna kul'tura iak peredumova rozvytku personalu pidpryiemstva [Organizational culture as a prerequisite for the development of enterprise personnel]. Visnyk NUVHP. Ekonomichni nauky : zb. nauk. prats', vol. 4(60), pp. 113–121. (in Ukrainian)
Semykina, M. V., Dudko, S. V., Orlova, A. A. ta in. (2021) Profesijnyj rozvytok personalu pidpryiemstv v systemi motyvatsijnoho menedzhmentu: kolektyvna monohrafiia [Professional development of enterprise personnel in the system of motivational management: a collective monograph]. Kropyvnyts'kyj: KOD, 440 p. (in Ukrainian)
Sytnyk J., Pryharnyj S., Dmytryshyn Z. (2023). Metody rozvytku personalu v umovakh transformatsij [Personnel development methods in transformation conditions]. Ekonomika ta suspil'stvo, no. 57. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-78 (in Ukrainian).
Trushkina N., Chernukh D. (2023). Tsyfrova kul'tura kompanij: utochnennia terminolohii [Digital culture of companies: clarification of terminology]. International Science Journal of Management, Economics & Finance, vol. 2, no. 1, pp. 19–33. (in Ukrainian).
Shaul's'ka L. V., Karpenko A.V. (2018). Sotsial'na polityka iak peredumova rozvytku intelektual'nykh skladovykh liuds'koho potentsialu. [Social policy as a prerequisite for the development of intellectual components of human potential]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo: trendy rozvytku, no. 4, pp. 33–45. (in Ukrainian).
Shymanovs'ka-Dianych L.M., Lozova O.V., Barybina Ya.O., Shymanovs'ka V.L. (2023). Typy ta mekhanizm rozrobky i vprovadzhennia orhanizatsijnykh kul'tur :dosvid mul'tynatsional'nykh ta ukrains'kykh kompanij i suchasni trendy upravlinnia personalom v umovakh vijny. [Types and mechanism of development and implementation of organizational cultures: the experience of multinational and ukrainian companies and current trends of hr management in the conditions of war]. Visnyk Mariupol's'koho Derzhavnoho Universytetu Seriia: Ekonomika, vol.25, pp. 67 –76. (in Ukrainian).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
