CHALLENGES AND PERSPECTIVES OF PERSONNEL MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF GENERATIONAL THEORY AND IN CONDITIONS OF UNCERTAINTY
Abstract
The article deals with the issue of human resource management in the context of the theory of generations in the face of challenges and uncertainty. The purpose of the study is to formulate recommendations for the implementation of human resources management in the context of generational theory, taking into account current challenges and conditions of uncertainty, given the needs and prospects for staffing in the near future of the post-war economic and business recovery of Ukraine. The relevance of the study is driven by the need to change traditional approaches to human resources management as a result of the COVID-19 pandemic, migration processes, military aggression, digitalisation of the economy and society, and the need to restore the economy and business after the war. The study was conducted using the following general scientific theoretical methods: generalisation, systematisation, synthesis and analysis. The article describes the main provisions of the theory of generations, considers the peculiarities of generations "X", "Y" and "Z", which are currently active participants in the labour market. The specifics of the representatives of generations "Z" and "Alpha", which are considered to be generations of a new type of workers in the conditions of digital society, digital economy and digital management, are considered. The article provides recommendations for the functioning of the personnel management system for the "Z" generation, taking into account their psychological characteristics and important motivational factors. The features, values and priorities of the "Alpha" generation, which has been in the digital environment since childhood and quickly perceives information technology, has experienced the limitations of the pandemic, the impact of war, forced displacement and other force majeure circumstances and will be represented in the labour market as labour resources in the near future, are summarised. The article presents modern aspects of labour migration as a result of military aggression. The practical significance of the study is to formulate recommendations for use in the process of personnel management in the face of various challenges and uncertainties.
References
Коваль Н.В., Биба В.А. Використання теорії поколінь в менеджменті персоналу. Ефективна економіка. 2020. № 10. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8262 (дата звернення: 19.05.2023).
Денисенко М.П., Давиденко Н.В. Теорія поколінь та який її вплив на сучасний бізнес. Економіка та держава. 2020. № 1. С. 46–49. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2020.1.46 (дата звернення: 15.05.2023).
Кащук К.М. Особливості управління співробітниками X, Y та Z поколінь. Економіка. Управління. Інновації. Серія : Економічні науки. 2018. Вип. 1. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2018_1_9 (дата звернення: 17.05.2023).
Щетініна Л.В., Рудакова С.Г., Даниляк М.І. Управління персоналом з урахуванням положень теорії поколінь. Проблеми економіки. 2017. № 1. С. 277–283. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?I21DBN=LINK&P21DBN=UJRN&Z21ID=&S21REF=10&S21CNR=20&S21STN=1&S21FMT=ASP_meta&C21COM=S&2_S21P03=FILA=&2_S21STR=Pekon_2017_1_39 (дата звернення: 15.05.2023).
Кисляк В.В., Лободзиньска Т.П. Особливості управління працівниками нового покоління Z на підприємстві. Управління персоналом в інституційній економіці : матеріали ІІ Всеукр. наук.-практ. конф. студ., аспір. і мол. вчених з міжн. уч. 28 квітня 2021 р. Київ : КПІ ім. Ігоря Сікорського, 2021. C. 31–32. URL: http://ktpe.kpi.ua/files/conferences/zbirnikUP21.pdf (дата звернення: 05.06.2023).
Мішина С.В., Мішин О.Ю. Класифікація кадрових ризиків підприємства. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2016. № 53. С. 87–92. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?I21DBN=LINK&P21DBN=UJRN&Z21ID=&S21REF=10&S21CNR=20&S21STN=1&S21FMT=ASP_meta&C21COM=S&2_S21P03=FILA=&2_S21STR=Vetp_2016_53_15 (дата звернення: 19.05.2023).
Козакова О.М., Козаков В.В. Формування кадрового потенціалу в умовах модернізації економіки. Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки : матеріали XХ Міжнародної науково-практичної конференції (м. Київ, м. Одеса, 7–11 вересня 2015 р.), 2015. С. 25–31.
Баранов В.В. Цифровий менеджмент як невід’ємний складник цифрової економіки. Приазовський економічний вісник. Класичний приватний університет. 2021. № 24. С. 57–62. URL: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2021/1_24_ukr/11.pdf (дата звернення: 09.06.2023).
Хромушина Л.А. Розвиток кадрового потенціалу закладів фахової передвищої освіти на основі кадрової стратегії. Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія «Економіка»: науковий журнал. Острог : Вид-во НаУОА, червень 2022. № 25 (53). С. 49–55. URL: https://journals.oa.edu.ua/Economy/article/view/3464 (дата звернення: 15.05.2023).
Бодняк О. З початку великої війни Україна втратила третину працездатного населення. 2023. URL: https://zaxid.net/z_pochatku_velikoyi_viyni_ukrayina_vtratila_tretinu_pratsezdatnogo_naselennya_n1563420 (дата звернення: 14.05.2023).
Koval, N.V. & Byba, V.A. (2020). Vykorystannia teorii pokolin v menedzhmenti personalu [Using Generational Theory in Personnel Management]. Efektyvna ekonomika – Effective economy, 10. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8262 [in Ukrainian].
Denysenko, M.P. & Davydenko, N.V. (2020). Teoriia pokolin ta yakyi yii vplyv na suchasnyi biznes [Generational Theory and its Impact on Modern Business]. Ekonomika ta derzhava – Economy and the state, 1. 46–49. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2020.1.46 [in Ukrainian].
Kashchuk, K.M. (2018). Osoblyvosti upravlinnia spivrobitnykamy X, Y ta Z pokolin [Features of Managing Employees of X, Y and Z Generations]. Ekonomika. Upravlinnia. Innovatsii. Seriia : Ekonomichni nauky – Economics. Management. Innovations. Series: Economic Sciences, 1. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2018_1_9 [in Ukrainian].
Shchetinina, L.V., Rudakova, S.H. & Danyliak, M.I. (2017). Upravlinnia personalom z urakhuvanniam polozhen teorii pokolin [Personnel Management Based on Generational Theory]. Problemy ekonomiky – Economic problems, 1. 277–283. Available at: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?I21DBN=LINK&P21DBN=UJRN&Z21ID=&S21REF=10&S21CNR=20&S21STN=1&S21FMT=ASP_meta&C21COM=S&2_S21P03=FILA=&2_S21STR=Pekon_2017_1_39 [in Ukrainian].
Kysliak, V.V. & Lobodzynska, T.P. (2021). Osoblyvosti upravlinnia pratsivnykamy novoho pokolinnia Z na pidpryiemstvi [Features of Managing Employees of the New Generation Z at the Enterprise], “Upravlinnia personalom v instytutsiinii ekonomitsi”: materialy II Vseukr. nauk.-prakt. konf. stud., aspir. i mol. vchenykh z mizhn. uch. – “Personnel Management in the Institutional Economy” : Materials of the II All-Ukrainian Scientific and Practical Conference of Students, Postgraduates and Young Scientists with International Participation (Kyiv, April 28, 2021) (pp. 31–32). Kyiv : Igor Sikorsky KPI. Available at: http://ktpe.kpi.ua/files/conferences/zbirnikUP21.pdf [in Ukrainian].
Mishyna, S.V. & Mishyn, O.Yu. (2016). Klasyfikatsiia kadrovykh ryzykiv pidpryiemstva [Classification of Personnel Risks of an Enterprise]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti – Journal of Transport and Industry Economics, 53. 87–92. Available at: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?I21DBN=LINK&P21DBN=UJRN&Z21ID=&S21REF=10&S21CNR=20&S21STN=1&S21FMT=ASP_meta&C21COM=S&2_S21P03=FILA=&2_S21STR=Vetp_2016_53_15 [in Ukrainian].
Kozakova, O.M. & Kozakov, V.V. (2015). Formuvannia kadrovoho potentsialu v umovakh modernizatsii ekonomiky [Formation of Human Resources in the Modernization of the Economy], “Problemy i perspektyvy innovatsiinoho rozvytku ekonomiky” : materialy XХ Mizhnarodnoi naukovo-praktychnoi konferentsii – Problems and Prospects of Innovative Economic Development: Materials of the XX International Scientific and Practical Conference (Kyiv, Odesa, September 7–11, 2015) (pp. 25–31) [in Ukrainian].
Baranov, V.V. (2021). Tsyfrovyi menedzhment yak nevid’iemnyi skladnyk tsyfrovoi ekonomiky [Digital Management as an Integral Part of the Digital Economy]. Pryazovskyi ekonomichnyi visnyk. Klasychnyi pryvatnyi universytet – Priazovsky Economic Bulletin. A Classic Private University, 24. 57–62. Available at: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2021/1_24_ukr/11.pdf [in Ukrainian].
Khromushyna, L.A. (2022). Rozvytok kadrovoho potentsialu zakladiv fakhovoi peredvyshchoi osvity na osnovi kadrovoi stratehii [Development of the human resources potential of professional higher education institutions based on a human resources strategy]. Naukovi zapysky Natsionalnoho universytetu «Ostrozka akademiia». Seriia «Ekonomika»: naukovyi zhurnal – Scientific Notes of the National University of Ostroh Academy. Series "Economics": scientific journal, 25 (53). 49–55. Available at: https://journals.oa.edu.ua/Economy/article/view/3464 [in Ukrainian].
Bodniak, O. (2023). Z pochatku velykoi viiny Ukraina vtratyla tretynu pratsezdatnoho naselennia [Since the Beginning of the Great War, Ukraine Has Lost a Third of its Working-age Population]. Retrieved May 15, 2023. Available at: https://zaxid.net/z_pochatku_velikoyi_viyni_ukrayina_vtratila_tretinu_pratsezdatnogo_naselennya_n1563420 [in Ukrainian].
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
