ЗЕЛЕНИЙ HRM ЯК ІНСТРУМЕНТ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ ЕНЕРГЕТИЧНОГО СЕКТОРУ
Анотація
У статті досліджено концепцію «зеленого» управління людськими ресурсами (GHRM) як стратегічного інструменту реалізації цілей сталого розвитку в енергетичному секторі. Проаналізовано вплив екологічно орієнтованих методів управління персоналом на енергоефективність підприємств. Визначено ключові компоненти Green HRM, зокрема екологічне навчання, систему мотивації за енергозбереження та формування корпоративної екосвідомості. Обґрунтовано, що інтеграція екологічних аспектів у HR-політику є необхідною умовою для успішної енергетичної трансформації та декарбонізації економіки. Результати дослідження демонструють синергетичний ефект від впровадження Green HRM у трьох площинах: екологічній, економічній та соціальній. Наголошено, що впровадження Green HRM є не лише етичним вибором, а й обов'язковою умовою збереження доступу до міжнародних інвестиційних ресурсів у післявоєнний період відновлення.
Посилання
Renwick D. W., Redman T., & Maguire S. Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews. 2013. 15. Р. 1–14
Jabbour C. J. C. How green are HRM practices, organizational culture, and environmental management? A case study of manufacturing firms in Brazil. Journal of Cleaner Production. 2011. №6. Р. 49-58.
Jackson S.E., Renwick D.W.S., Jabbour C.J.C., Muller-Camen M. State-of-the-art and future directions for green human resource management: Introduction to the special issue. Zeitschrift Für Personnal. 2011. № 25. Р. 99–116.
Caligiuri P., De Cieri H., Minbaeva D., Verbeke A., Zimmermann A. International HRM insights for navigating the COVID-19 pandemic: Implications for future research and practice. Journal of International Business Studies. 2020. № 51. Р.697–713
Jia Chen, Fei Xie, Sokhan Inna, Baoliu Liu, Hao Luo. Breaking barriers, Boosting green: Artificial Intelligence and Green Transformation in Cities, Sustainable Cities and Society. 2025. 106626
Rafiq S., Kamran F., Afzal A. Assessing Environmental Awareness Integration in the Curriculum: A Case Study of Lahore’s Private Schools. Al-Qudwah. 2024. №2. Р.86–100
Pham N.T., Hoang H.T., Phan Q.P.T. Green human resource management: A comprehensive review and future research agenda. International Journal of Manpower. 2019. №41. Р. 845–878
Collings D.G., Nyberg A.J., Wright P.M., McMackin J. Leading through paradox in a COVID-19 world: Human resources comes of age. Human Resourses Management. 2021. № 31. Р.819–833.
García-Sánchez I.M., Raimo N., Marrone A., Vitolla F. How does integrated reporting change in light of COVID-19? A revisiting of the content of the integrated reports. Sustainability. 2020. № 12, 7605
Zaid A.A., Jaaron A.A.M., Bon A.T. The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of Cleaner Production. 2018. № 204. Р. 965–979
Renwick D. W., Redman T., Maguire S. (2013). Green Human Resource Management: A Review and Research Agenda. International Journal of Management Reviews. Vol.15. pp. 1–14
Jabbour C. J. C. (2011). How green are HRM practices, organizational culture, and environmental management? A case study of manufacturing firms in Brazil. Journal of Cleaner Production. Vol.6. pp. 49-58.
Jackson S.E., Renwick D.W.S., Jabbour C.J.C., Muller-Camen M. (2011). State-of-the-art and future directions for green human resource management: Introduction to the special issue. Zeitschrift Für Personnal. Vol. 25. pp. 99–116.
Caligiuri P., De Cieri H., Minbaeva D., Verbeke A., Zimmermann A. International HRM insights for navigating the COVID-19 pandemic: Implications for future research and practice. Journal of International Business Studies. 2020. № 51. Р.697–713
Jia Chen, Fei Xie, Sokhan Inna, Baoliu Liu, Hao Luo. Breaking barriers, Boosting green: Artificial Intelligence and Green Transformation in Cities, Sustainable Cities and Society. 2025. 106626
Rafiq S., Kamran F., Afzal A. (2024). Assessing Environmental Awareness Integration in the Curriculum: A Case Study of Lahore’s Private Schools. Al-Qudwah. Vol.2. pp.86–100
Pham N.T., Hoang H.T., Phan Q.P.T. (2019). Green human resource management: A comprehensive review and future research agenda. International Journal of Manpower. Vol.41. hh. 845–878
Collings D.G., Nyberg A.J., Wright P.M., McMackin J. (2021). Leading through paradox in a COVID-19 world: Human resources comes of age. Human Resourses Management. Vol. 31. pp.819–833.
García-Sánchez I.M., Raimo N., Marrone A., Vitolla F. (2020). How does integrated reporting change in light of COVID-19? A revisiting of the content of the integrated reports. Sustainability. Vol. 12, 7605
Zaid A.A., Jaaron A.A.M., Bon A.T. (2018). The impact of green human resource management and green supply chain management practices on sustainable performance: An empirical study. Journal of Cleaner Production. Vol. 204. pp. 965–979
