СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО ФОРМУВАННЯ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ З ВИКОРИСТАННЯМ ТЕХНОЛОГІЙ ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ
Анотація
Статтю присвячено актуальній в сучасних умовах проблемі перегляду класичних підходів до мотивації персоналу в умовах кризових викликів, зокрема повномасштабної війни в Україні. У статті обґрунтовано необхідність переходу від класичних до адаптивних, людиноцентричних моделей управління. Визначено роль резильєнтності у підтриманні мотиваційної активності працівників. Запропоновано модель мотивації, яка включає п’ять взаємопов’язаних блоків: діагностика мотиваційного стану, гнучка система стимулювання, соціально-психологічна підтримка, резильєнтне лідерство, мониторинг та адаптація мотиваційної системи. Обґрунтовано доцільність запровадження алгоритмів штучного інтелекту у запропоновану модель мотивації, що дозволить здійснювати діагностику рівня резильєнтності персоналу, виявляти ознаки його вигорання, аналізувати в динаміці та прогнозувати зміни у мотиваційних механізмах та персоналізувати управлінські рішення в реальному часі.
Посилання
Гринько Т.В., Гвініашвілі Т.З., Піпкіна А.Є. Роль персоналу у процесі управління розвитком підприємства. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 44. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1818
Гірняк К. М., Тарасович Л. В. Мотивація персоналу в контексті трансформацій та змін на усіх рівнях менеджменту. Проблеми сучасних трансформацій. 2025. Вип. 17. URL: https://reicst.com.ua/pmt/article/view/2025-17-04-06
Козак К.Б., Корсікова Н.М., Петренко Ю.О. Управління мотивацією персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану. Економіка харчової промисловості. 2022. Т. 14. Вип. 4. С. 26-34. URL: https://www.researchgate.net/publication/366718851_Upravlinna_motivacieu_personalu_v_umovah_postpandemii_ta_voennogo_stanu
Герасименко О.О., Потапенко А.В. Домінанти мотивації персоналу в контексті трансформацій ринку праці України в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 49. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2350
Зеркаль А.В., Павленко М.В. Управління персоналом підприємств в умовах кризи: адаптивні моделі та ефективні підходи. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 70. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5422
Мутерко Г.М., Михальов Д.А. Адаптивні моделі управління мотивацією персоналу в контексті національної стратегії післявоєнного відновлення. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 79. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6654
Кокун О. М. Життєстійкість і резильєнтність людини в сучасному світі: теорія, дослідження, практика : монографія. Київ : Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України, 2025. 214 с.
Дмитришин С. Резильєнтність особистості: сутність феномену та методи розвитку. Вісник Львівського університету. Серія психологічні науки. 2024. Вип. 20. 67–74. URL: http://psy-visnyk.lnu.lviv.ua/archive/20_2024/12.pdf
Вартанова О., Повзун Д. Формування кластеру резильєнності персоналу в структурі моделі компенцій як умова формування стійкості персоналу підприємства в часи війни. Журнал стратегічних економічних досліджень. 2024. №1 (18). С. 58-68. . URL: https://jrnl.knutd.edu.ua/index.php/jseconres/article/view/1522
Гринько Т.В., Гвініашвілі Т.З., Шинкаренко А.В. Особливості формування механізму мотивації та стимулювання персоналу підприємницьких структур. Економічний простір. 2021. №174. С. 63-68. URL: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/978
Гринько Т.В., Гвініашвілі Т.З., Тімар В.С. Особливості впровадження інновацій в малому бізнесі в умовах діджиталізації. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 61. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3742/3663
Hrynko T.V., Hviniashvili T.Z., Pipkina A.Ye. (2022) Rol personalu u protsesi upravlinnia rozvytkom pidpryiemstva. [ The role of staff in the process of management of enterprise development] Ekonomika ta suspilstvo. Vyp. 44. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1818
Hirniak K. M., Tarasovych L. V. (2025) Motyvatsiia personalu v konteksti transformatsii ta zmin na usikh rivniakh menedzhmentu. [Personnel motivation in the context of transformations and changes at all levels of management]/ Problemy suchasnykh transformatsii. Vyp. 17. URL: https://reicst.com.ua/pmt/article/view/2025-17-04-06
Kozak K.B., Korsikova N.M., Petrenko Yu.O. (2022) Upravlinnia motyvatsiieiu personalu v umovakh postpandemii ta voiennoho stanu. [Management of staff motivation in post-pandemic and martial state conditions]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti. T. 14. Vyp. 4. S. 26-34. URL: https://www.researchgate.net/publication/366718851_Upravlinna_motivacieu_personalu_v_umovah_postpandemii_ta_voennogo_stanu
Herasymenko O.O., Potapenko A.V. (2023) Dominanty motyvatsii personalu v konteksti transformatsii rynku pratsi Ukrainy v umovakh voiennoho stanu.[Dominants of personnel motivation in the context of Ukrainian labor market transformations under martial law]. Ekonomika ta suspilstvo. Vyp. 49. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2350
Zerkal A.V., Pavlenko M.V. (2024) Upravlinnia personalom pidpryiemstv v umovakh kryzy: adaptyvni modeli ta efektyvni pidkhody. [Human resource management of enterprises in crisis conditions: adaptive models and effective approaches]. Ekonomika ta suspilstvo. Vyp. 70. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5422
Muterko H.M., Mykhalov D.A. (2025) Adaptyvni modeli upravlinnia motyvatsiieiu personalu v konteksti natsionalnoi stratehii pisliavoiennoho vidnovlennia. [Human resource management in wartime: motivation, ways, and methods of effective utilization of personal potential}. Ekonomika ta suspilstvo. Vyp. 79. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6654
Kokun O. M. (2025) Zhyttiestiikist i rezylientnist liudyny v suchasnomu sviti: teoriia, doslidzhennia, praktyka [Resilience and Hardiness of the Individual in the Modern World: Theory, Research, and Practice]: monohrafiia. Kyiv : Instytut psykholohii imeni H. S. Kostiuka NAPN Ukrainy,. 214 s.
Dmytryshyn S. (2024) Rezylientnist osobystosti: sutnist fenomenu ta metody rozvytku. [Resilience of personality: essence of the phenomenon and methods of development]. Visnyk Lvivskoho universytetu. Seriia psykholohichni nauky. Vyp. 20. 67–74. URL: http://psy-visnyk.lnu.lviv.ua/archive/20_2024/12.pdf
Vartanova O., Povzun D. (2024) Formuvannia klasteru rezyliennosti personalu v strukturi modeli kompentsii yak umova formuvannia stiikosti personalu pidpryiemstva v chasy viiny. [Formation of personnel resilience cluster in the structure of the competence model as a condition for the formation of personnel stability in the time of war]. Zhurnal stratehichnykh ekonomichnykh doslidzhen. №1 (18). S. 58-68. . URL: https://jrnl.knutd.edu.ua/index.php/jseconres/article/view/1522
Hrynko T.V., Hviniashvili T.Z., Shynkarenko A.V. (2021) Osoblyvosti formuvannia mekhanizmu motyvatsii ta stymuliuvannia personalu pidpryiemnytskykh struktur. [Features of formation of motivation mechanism and stimulation of entrepreneurial structure staff]. Ekonomichnyi prostir. №174. S. 63-68. URL: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/978
Hrynko T.V., Hviniashvili T.Z., Timar V.S. (2024). Osoblyvosti vprovadzhennia innovatsii v malomu biznesi v umovakh didzhytalizatsii. [Features of the implementation of innovations in small business in the conditions of digitalization]. Ekonomika ta suspilstvo.. Vyp. 61. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3742/3663
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
