MODERN APPROACHES TO DEVELOPING A PERSONNEL MOTIVATION MANAGEMENT MODEL USING ARTIFICIAL INTELLIGENCE TECHNOLOGIES
Abstract
The article substantiates the relevance of revising classical approaches to personnel motivation in the context of crisis challenges, particularly the full-scale war in Ukraine, which necessitates the formation of resilient and adaptive human resource management systems. Special attention is paid to the concept of resilience as a key condition for ensuring employee effectiveness and psychological stability, as well as to the use of artificial intelligence technologies in shaping modern models of personnel motivation management. The aim of the study is to develop a motivation model based on the formation of employee resilience as a factor of organizational sustainability under conditions of uncertainty, using artificial intelligence technologies. The methodological framework of the study relies on systemic, structural-functional, and behavioral approaches, which made it possible to comprehensively analyze motivational processes in a crisis environment. The article substantiates the need to shift towards adaptive, human-centered management models and identifies the role of resilience in maintaining employees’ motivational engagement. A motivation model is proposed, which includes five interrelated components: motivational state diagnostics, a flexible incentive system, socio-psychological support, resilient leadership, and continuous monitoring and adaptation of the motivation system. One of the most significant achievements of modernity – artificial intelligence – is considered as a promising direction for the digitalization of motivational systems. It has been established that the integration of artificial intelligence algorithms into the proposed motivation model enables the diagnosis of employee resilience levels, detection of burnout symptoms, prediction of motivational dynamics, and real-time personalization of managerial decisions. The scientific novelty lies in combining the concept of personnel resilience with digital analytical tools, particularly artificial intelligence technologies, to create a flexible and adaptive motivation system.
References
Гринько Т.В., Гвініашвілі Т.З., Піпкіна А.Є. Роль персоналу у процесі управління розвитком підприємства. Економіка та суспільство. 2022. Вип. 44. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1818
Гірняк К. М., Тарасович Л. В. Мотивація персоналу в контексті трансформацій та змін на усіх рівнях менеджменту. Проблеми сучасних трансформацій. 2025. Вип. 17. URL: https://reicst.com.ua/pmt/article/view/2025-17-04-06
Козак К.Б., Корсікова Н.М., Петренко Ю.О. Управління мотивацією персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану. Економіка харчової промисловості. 2022. Т. 14. Вип. 4. С. 26-34. URL: https://www.researchgate.net/publication/366718851_Upravlinna_motivacieu_personalu_v_umovah_postpandemii_ta_voennogo_stanu
Герасименко О.О., Потапенко А.В. Домінанти мотивації персоналу в контексті трансформацій ринку праці України в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 49. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2350
Зеркаль А.В., Павленко М.В. Управління персоналом підприємств в умовах кризи: адаптивні моделі та ефективні підходи. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 70. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5422
Мутерко Г.М., Михальов Д.А. Адаптивні моделі управління мотивацією персоналу в контексті національної стратегії післявоєнного відновлення. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 79. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6654
Кокун О. М. Життєстійкість і резильєнтність людини в сучасному світі: теорія, дослідження, практика : монографія. Київ : Інститут психології імені Г. С. Костюка НАПН України, 2025. 214 с.
Дмитришин С. Резильєнтність особистості: сутність феномену та методи розвитку. Вісник Львівського університету. Серія психологічні науки. 2024. Вип. 20. 67–74. URL: http://psy-visnyk.lnu.lviv.ua/archive/20_2024/12.pdf
Вартанова О., Повзун Д. Формування кластеру резильєнності персоналу в структурі моделі компенцій як умова формування стійкості персоналу підприємства в часи війни. Журнал стратегічних економічних досліджень. 2024. №1 (18). С. 58-68. . URL: https://jrnl.knutd.edu.ua/index.php/jseconres/article/view/1522
Гринько Т.В., Гвініашвілі Т.З., Шинкаренко А.В. Особливості формування механізму мотивації та стимулювання персоналу підприємницьких структур. Економічний простір. 2021. №174. С. 63-68. URL: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/978
Гринько Т.В., Гвініашвілі Т.З., Тімар В.С. Особливості впровадження інновацій в малому бізнесі в умовах діджиталізації. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 61. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3742/3663
Hrynko T.V., Hviniashvili T.Z., Pipkina A.Ye. (2022) Rol personalu u protsesi upravlinnia rozvytkom pidpryiemstva. [ The role of staff in the process of management of enterprise development] Ekonomika ta suspilstvo. Vyp. 44. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1818
Hirniak K. M., Tarasovych L. V. (2025) Motyvatsiia personalu v konteksti transformatsii ta zmin na usikh rivniakh menedzhmentu. [Personnel motivation in the context of transformations and changes at all levels of management]/ Problemy suchasnykh transformatsii. Vyp. 17. URL: https://reicst.com.ua/pmt/article/view/2025-17-04-06
Kozak K.B., Korsikova N.M., Petrenko Yu.O. (2022) Upravlinnia motyvatsiieiu personalu v umovakh postpandemii ta voiennoho stanu. [Management of staff motivation in post-pandemic and martial state conditions]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti. T. 14. Vyp. 4. S. 26-34. URL: https://www.researchgate.net/publication/366718851_Upravlinna_motivacieu_personalu_v_umovah_postpandemii_ta_voennogo_stanu
Herasymenko O.O., Potapenko A.V. (2023) Dominanty motyvatsii personalu v konteksti transformatsii rynku pratsi Ukrainy v umovakh voiennoho stanu.[Dominants of personnel motivation in the context of Ukrainian labor market transformations under martial law]. Ekonomika ta suspilstvo. Vyp. 49. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2350
Zerkal A.V., Pavlenko M.V. (2024) Upravlinnia personalom pidpryiemstv v umovakh kryzy: adaptyvni modeli ta efektyvni pidkhody. [Human resource management of enterprises in crisis conditions: adaptive models and effective approaches]. Ekonomika ta suspilstvo. Vyp. 70. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/5422
Muterko H.M., Mykhalov D.A. (2025) Adaptyvni modeli upravlinnia motyvatsiieiu personalu v konteksti natsionalnoi stratehii pisliavoiennoho vidnovlennia. [Human resource management in wartime: motivation, ways, and methods of effective utilization of personal potential}. Ekonomika ta suspilstvo. Vyp. 79. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6654
Kokun O. M. (2025) Zhyttiestiikist i rezylientnist liudyny v suchasnomu sviti: teoriia, doslidzhennia, praktyka [Resilience and Hardiness of the Individual in the Modern World: Theory, Research, and Practice]: monohrafiia. Kyiv : Instytut psykholohii imeni H. S. Kostiuka NAPN Ukrainy,. 214 s.
Dmytryshyn S. (2024) Rezylientnist osobystosti: sutnist fenomenu ta metody rozvytku. [Resilience of personality: essence of the phenomenon and methods of development]. Visnyk Lvivskoho universytetu. Seriia psykholohichni nauky. Vyp. 20. 67–74. URL: http://psy-visnyk.lnu.lviv.ua/archive/20_2024/12.pdf
Vartanova O., Povzun D. (2024) Formuvannia klasteru rezyliennosti personalu v strukturi modeli kompentsii yak umova formuvannia stiikosti personalu pidpryiemstva v chasy viiny. [Formation of personnel resilience cluster in the structure of the competence model as a condition for the formation of personnel stability in the time of war]. Zhurnal stratehichnykh ekonomichnykh doslidzhen. №1 (18). S. 58-68. . URL: https://jrnl.knutd.edu.ua/index.php/jseconres/article/view/1522
Hrynko T.V., Hviniashvili T.Z., Shynkarenko A.V. (2021) Osoblyvosti formuvannia mekhanizmu motyvatsii ta stymuliuvannia personalu pidpryiemnytskykh struktur. [Features of formation of motivation mechanism and stimulation of entrepreneurial structure staff]. Ekonomichnyi prostir. №174. S. 63-68. URL: https://prostir.pdaba.dp.ua/index.php/journal/article/view/978
Hrynko T.V., Hviniashvili T.Z., Timar V.S. (2024). Osoblyvosti vprovadzhennia innovatsii v malomu biznesi v umovakh didzhytalizatsii. [Features of the implementation of innovations in small business in the conditions of digitalization]. Ekonomika ta suspilstvo.. Vyp. 61. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3742/3663
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
