ПСИХОЛОГІЧНІ АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ДИСТАНЦІЙНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ
Анотація
У статті представлено результати дослідження психологічних аспектів управління персоналом в умовах дистанційної зайнятості. Проаналізовано теоретико-методологічні засади дослідження психологічних механізмів ефективної віддаленої роботи. Визначено ключові психологічні фактори ефективності дистанційної роботи на індивідуальному та соціально-психологічному рівнях. Досліджено трансформацію психологічного контракту в умовах віддаленої роботи та виявлено особливості формування довіри у віртуальних командах. Розроблено систему практичних рекомендацій щодо психологічного супроводу дистанційної роботи на організаційному, управлінському та індивідуальному рівнях з урахуванням специфіки українського контексту воєнного часу. Обґрунтовано важливість розвитку резильєнтності організації та персоналу для забезпечення ефективності бізнес-процесів в умовах невизначеності.
Посилання
Vasyl’yeva O., Sokolov A., Hil L. Human capital in the modern paradigm of the knowledge economy. Management and Business. 2023. Vol. 1(1). P. 22-36.
Grant C.A., Wallace L.M., Spurgeon P.C. An exploration of the psychological factors affecting remote e-worker's job effectiveness, well-being and work-life balance. Employee Relations. 2013. Vol. 35(5). P. 527-546. DOI: https://doi.org/10.1108/ER-08-2012-0059.
Garg N., Van der Walt F., Burgess J. Editorial: The psychological challenges of remote working. Frontiers in Psychology. 2023. Vol. 14. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1190064.
Sharma N. Remote work and psychological well-being: exploring the impact on employee well-being, job satisfaction, and work-life balance. International Journal of Social Science and Economic Research. 2024. Vol. 9(1). Р. 165-172. DOI: https://doi.org/10.46609/IJSSER.2024.v09i01.011.
Маляр Д. В. Дистанційна зайнятість: передумова, форма прояву та наслідок розвитку цифрової економіки. Бізнес Інформ. 2019. №10. С. 165-171. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-10-165-171.
Буров О. Дистанційна робота і людський капітал: нові виклики та загрози (міжнародний досвід). Теорія і практика інтелектуальної власності. 2020. №6. С. 107-119. DOI: https://doi.org/10.33731/62020.234050.
Вонберг Т. В. Дистанційна зайнятість працівників: нові виклики та можливості. Бізнес Інформ. 2020. №4. С. 259-265. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-4-259-265.
Лучик С., Лучик В. Дистанційна праця: проблеми мотивації. Acta Academiae Beregsasiensis. Economics. 2022. (1). С. 60 - 69. DOI: https://doi.org/10.58423/2786-6742/2022-1-60-69.
Бехтер, О. Вплив гібридного робочого середовища на ефективність управління персоналом. Економіка та суспільство. 2024. (65). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-50.
Вороніна, В. Л., Горбатюк, Л. М., Зосіменко, І. А. Особливості управління персоналом в Україні в умовах війни. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія: «Економічні науки». 2023. Т. 1, № 11(79). DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2294-2023-11-9398.
Продіус, О., Афанасенко, М., & Лемешко , М. Напрями удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. (61). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-100.
Vasyl’yeva, O., Sokolov, A., & Hil, L. (2023). Human capital in the modern paradigm of the knowledge economy. Management and Business, 1(1), 22-36.
Grant, C.A., Wallace, L.M., Spurgeon, P.C. (2013). An exploration of the psychological factors affecting remote e-worker's job effectiveness, well-being and work-life balance. Employee Relations, 35(5), 527-546. DOI: https://doi.org/10.1108/ER-08-2012-0059.
Garg, N., Van der Walt, F., Burgess, J. (2023). Editorial: The psychological challenges of remote working. Frontiers in Psychology, (14). DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1190064.
Sharma, N. (2024). Remote work and psychological well-being: exploring the impact on employee well-being, job satisfaction, and work-life balance. International Journal of Social Science and Economic Research, 9(1), 165-172. DOI: https://doi.org/10.46609/IJSSER.2024.v09i01.011/.
Maliar, D. V. (2019). Dystantsiina zainiatist: peredumova, forma proiavu ta naslidok rozvytku tsyfrovoi ekonomiky [Remote employment: prerequisite, form of manifestation and consequence of digital economy development]. Business Inform, (10), 165-171. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-10-165-171. (in Ukrainian)
Burov, O. (2020). Dystantsiina robota i liudskyi kapital: novi vyklyky ta zahrozy (mizhnarodnyi dosvid) [Remote work and human capital: new challenges and threats (international experience)]. Theory and Practice of Intellectual Property, (6), 107-119. DOI: https://doi.org/10.33731/62020.234050. (in Ukrainian)
Vonberh, T. V. (2020). Dystantsiina zainiatist pratsivnykiv: novi vyklyky ta mozhlyvosti [Remote employment of workers: new challenges and opportunities]. Business Inform, (4), 259-265. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-4-259-265. (in Ukrainian)
Luchyk, S., & Luchyk, V. (2022). Dystantsiina pratsia: problemy motyvatsii [Remote work: motivation problems]. Acta Academiae Beregsasiensis. Economics, (1), 60-69. DOI: https://doi.org/10.58423/2786-6742/2022-1-60-69. (in Ukrainian)
Bekhter, O. (2024). Vplyv hibrydnoho robochoho seredovyshcha na efektyvnist upravlinnia personalom [Impact of hybrid work environment on HR management effectiveness]. Economy and Society, (65). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-50. (in Ukrainian)
Voronina, V., Horbatiuk, L., & Zosimenko, I. (2023). Osoblyvosti upravlinnia personalom v Ukraini v umovakh viiny [Features of personnel management in Ukraine during wartime]. International Scientific Journal "Internauka". Series: "Economic Sciences", 11(79)(1), 56-60. DOI: https://doi.org/10.25313/2520-2294-2023-11-9398. (in Ukrainian)
Prodius, O., Afanasenko, M., & Lemeshko, M. (2024). Napriamy udoskonalennia systemy upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu [Directions for improving personnel management system under martial law]. Economy and Society, (61). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-100. (in Ukrainian)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
