ФОРМУВАННЯ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В УМОВАХ ЦИФРОВОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ БІЗНЕСУ
Анотація
У статті досліджено стратегічні підходи до управління персоналом в умовах цифрової трансформації бізнесу, акцентовано увагу на інтеграції сучасних цифрових технологій у HR-процеси для підвищення ефективності та конкурентоспроможності компаній. Розглянуто виклики та можливості впровадження таких інновацій, як штучний інтелект, блокчейн, VR/AR, хмарні сервіси та HR-аналітика, які здатні автоматизувати рутинні завдання, оптимізувати процеси та підвищити залученість працівників. Наведено огляд наукових досліджень та аналіз застосування digital-інструментів у різних аспектах управління персоналом, зокрема у рекрутингу, навчанні, корпоративній культурі та адаптації співробітників. Обґрунтовано важливість розробки комплексної цифрової HR-стратегії, яка включає розвиток цифрових навичок співробітників, впровадження автоматизованих рішень та адаптацію бізнесу до нових викликів. Визначено, що цифрова трансформація HR-сфери є важливим чинником стійкості й успіху компанії у сучасних умовах.
Посилання
G.Vial. The journal of strategic information systems: incorporating international information systems. Understanding digital transformation: a review and a research agenda. Amsterdam: Elsevier, Vol. 28. 2019. p.118-144 URL: https://www.econbiz.de/Record/understanding-digital-transformation-a-review-and-a-research-agenda-vial-gregory/10012038454
M. Ramadan H. Baydoun A. Daouk S. Yousse. Innovation management of organizations in the digital age. Towards digital transformation and business model innovation: The nexus between leadership, organizational agility, and knowledge transfer. 2023. URL: https://www.mdpi.com/2076-3387/13/8/185
Melnychenko S. Lositska T. Bieliaieva N. Digitalization of the HR‐management system of the enterprise in the context of globalization changes. Financial and credit activities: problems of theory and practice. 2021. № 6 (41). P. 534-543. URL: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v6i41.251527
Челядінова Н.Г., Куделя В.І. HR‐менеджмент і цифровізація у сучасній організації. Економіка та управління підприємствами. 2022. № 69. С. 125-129. URL: https://doi.org/10.32782/infrastruct69‐22
Кравчук О.I., Варіс, І.О., Рубель, К.О. Цифровізація менеджменту персоналу: концептуальні аспекти та тенденції. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024 (12). URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04.
Седікова І.О., Козак К.Б., Седіков Д.В. Управління персоналом в умовах глобальних інформаційних процесів. Економіка харчової промисловості. 2022. Т. 14, № 2. С. 51-57. URL: https://journals.ontu.edu.ua/ index.php/fie/article/view/2324.
Бей Г.В., Середа Г.В. Трансформація HR‐технологій під впливом цифровізації бізнес‐процесів. Економіка i організація управління. 2019. № 2 (34). С. 93-101. URL: https://doi.org/10.31558/2307‐2318.2019.2.10
Десять HR-воркфлоу, які ви повинні автоматизувати. URL: https://peopleforce.io/uk/blog/10-hr-workflow-yaki-wy-povynni-avtomatyzuvaty (дата звернення: 01.12.2024)
Інтелектуальний рекрутинг: коли кандидати вже не ховаються. URL: https://hurma.work/blog/shtuchnyy-intelekt-dlya-rozvytku-hr/ (дата звернення: 01.12.2024)
G.Vial. (2019) The journal of strategic information systems: incorporating international information systems. Understanding digital transformation: a review and a research agenda. Amsterdam: Elsevier, Vol. 28. p.118-144 URL: https://www.econbiz.de/Record/understanding-digital-transformation-a-review-and-a-research-agenda-vial-gregory/10012038454 (in English)
M. Ramadan H. Baydoun A. Daouk S. Yousse. (2023) Innovation management of organizations in the digital age. Towards digital transformation and business model innovation: The nexus between leadership, organizational agility, and knowledge transfer. URL: https://www.mdpi.com/2076-3387/13/8/185 (in English)
Melnychenko S. Lositska T. Bieliaieva N. (2021) Digitalization of the HR‐management system of the enterprise in the context of globalization changes. Financial and credit activities: problems of theory and practice. № 6 (41). P. 534-543. URL: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v6i41.251527 (in English)
Cheliadinova N.H., Kudelia V.I. (2022) HR‐menedzhment i tsyfrovizatsiia u suchasniy orhanizatsii. [HR-management and digitalization in a modern organization]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy. № 69. P. 125-129. URL: https://doi.org/10.32782/infrastruct69‐22 (in Ukrainian)
Kravchuk O.I., Varis, I.O., Rubel, K.O. (2024) Tsyfrovizatsiia menedzhmentu personalu: kontseptualni aspekty ta tendentsii. [Digitalization of personnel management: conceptual aspects and trends]. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia. № 12. URL: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-04. (in Ukrainian)
Sedikova I.O., Kozak K.B., Sedikov D.V. (2022) Upravlinnia personalom v umovakh hlobalnykh informatsiynykh protsesiv. [Personnel management in the context of global information processes]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti. T. 14, № 2. P. 51-57. URL: https://journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/ view/2324. (in Ukrainian)
Bey H.V., Sereda H.V. (2019) Transformatsiia HR‐tekhnolohiy pid vplyvom tsyfrovizatsiï biznes‐protsesiv. [Transformation of HR technologies under the influence of digitalization of business processes]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia. № 2 (34). P. 93-101. URL: https://doi.org/10.31558/2307‐2318.2019.2.10 (in Ukrainian)
Desiat HR-vorkflou, yaki vy povynni avtomatyzuvaty. [Ten HR workflows you should automate]. URL: https://peopleforce.io/uk/blog/10-hr-workflow-yaki-wy-povynni-avtomatyzuvaty (accessed December 01, 2024)
Intelektualnyi rekrutynh: koly kandydaty vzhe ne khovaiutsia. [Intelligent recruiting: when candidates are no longer hiding]. URL: https://hurma.work/blog/shtuchnyy-intelekt-dlya-rozvytku-hr/ (accessed December 01, 2024)
