ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ

  • Галина Леськів Львівський державний університет внутрішніх справ https://orcid.org/0000-0002-4900-9466
  • Зінаїда Живко Львівський державний університет внутрішніх справ https://orcid.org/0000-0002-4045-669X
  • Каріна Власенко Львівський державний університет внутрішніх справ
Ключові слова: конкурентоспроможність, персонал, працівники підприємства, нормативні заходи, якісні методи оцінки, оцінка конкурентоспроможності

Анотація

Проведено дослідження теоретичних аспектів оцінки конкурентоспроможності працівників. Об'єктом даного дослідження є оцінка конкурентоспроможності працівників та систематизація можливостей оцінювання конкурентоспроможності працівників. Метою статті є узагальнення факторів, що впливають на конкурентоспроможність працівників. Методи дослідження - порівняльний аналіз та синтез наукової літератури, логічне узагальнення. Визначено, що більшість організацій використовують лише якісні методи оцінки, і найбільшою перешкодою для правильної оцінки конкурентоспроможності працівника є суб’єктивність (на оцінювача можуть впливати стереотипи, упередження, попередні результати роботи). Встановлено, що співробітника найбільше мотивують внутрішні фактори, такі як цінності, очікування, потреби розвиватися, досягати кар’єрних висот, бути фахівцем у своїй галузі, а організація та держава повинні мотивувати та створювати для цього всі можливості.

Посилання

Lobanova, L.; Pelekaitė, A.; Radzevičiūtė, J. (2009). Competences of human resources management: expectations and reality. Economics. 2009. № 86. С. 22-40.

Кумпікайте, В. Розвиток людських ресурсів в організації, що навчається. Journal of Business Economics and Management. 2008. № 9 (1). С. 25-31.

Гудас С. Моделювання корпоративних знань: області і аспекти. Технологічне та економічний розвиток. 2009. № 15 (2). С. 281-293.

Кларк Мері. Готуємося до успішної роботи. Financial Executive. 2009. № 25 (7). С. 43-46.

Загер К., Загер Л. Аудит як основа для ефективного управління, Міжнародна конференція з комп'ютерних наук MicroCAD, Університет Мішкольца, 2000.

Lobanova, L.; Pelekaitė, A.; Radzevičiūtė, J. (2009). Competences of human resources management: expectations and reality, Ekonomika [Economics] 86: 22–40.

Kumpikaitė, V. (2008). Human resource development in learning organization, Journal of Business Economics and Management. 9(1): 25–31.

Gudas, S. (2009). Enterprise knowledge modelling: domains and aspects, Technological and Economic Development of Economy 15(2): 281–293.

Clarke, Mary. (2009). Preparing now for a successful workforce. Financial Executive 25(7): 43–46.

K. Zager, L. Zager (2000). Audit as a Basis for the Efficient Managament. MicroCAD International Computer Science Conference. University of Miskolc.

Переглядів статті: 22
Завантажень PDF: 16
Опубліковано
2021-04-27
Як цитувати
Леськів, Г., Живко, З., & Власенко, К. (2021). ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОЦІНКИ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ. Економіка та суспільство, (26). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-26-23
Розділ
МЕНЕДЖМЕНТ