АДАПТИВНІ МОДЕЛІ УПРАВЛІННЯ МОТИВАЦІЄЮ ПЕРСОНАЛУ В КОНТЕКСТІ НАЦІОНАЛЬНОЇ СТРАТЕГІЇ ПІСЛЯВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ
Анотація
У статті розглянуто проблематику управління мотивацією персоналу в умовах воєнного та післявоєнного відновлення України. Визначено особливості мотиваційних механізмів у контексті соціально-економічних викликів, демографічних змін і трансформації ринку праці. Обґрунтовано необхідність адаптивних моделей мотиваційного управління, які поєднують економічні та нематеріальні стимули, враховують потреби ветеранів, внутрішньо переміщених осіб і соціально вразливих груп. Обґрунтовано, що в умовах післявоєнної реконструкції елементи нематеріальної мотивації набувають особливого значення, оскільки сприяють підвищенню психологічної стійкості працівників і формуванню корпоративної лояльності Показано роль цифровізації, освітніх програм і партнерства між державою, бізнесом та громадянським суспільством у підвищенні ефективності мотиваційних систем. Доведено, що адаптивна мотиваційна політика є стратегічним чинником стійкого розвитку людського капіталу та конкурентоспроможності економіки України.
Посилання
План Відновлення України. URL: https://recovery.gov.ua/
Zhovnovach R., Bessonova A. Prerequisites for the formation and development trends of the enterprise's personnel potential. Green, Blue and Digital Economy Journal. 2023. Vol. 4. No. 3. Рр. 15-24. DOI: https://doi.org/10.30525/2661-5169/2023-3-3
Гірняк К.М., Тарасович Л.В. Мотивація персоналу в контексті трансформацій та змін на усіх рівнях менеджменту. Проблеми сучасних трансформацій. 2025. Вип. 17. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2025-17-04-06
Михайлова Є., Савіна Н., Радовенчук П. Адаптивні стратегії управління національною економікою в умовах інформаційних криз. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 65. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-38
Мутерко Г.М., Бессонова А.В. Вплив розвитку інноваційних технологій на кадровий потенціал промислового підприємства. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. 2024. Вип. 1(39). С. 87-94. DOI: https://doi.org/10.31498/2225-6725.1(39).2024.313887
Дворник І., Дворник О., Гарафонова О. Сучасна стратегія управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану. Modeling the Development of the Economic Systems. 2023. Вип. 2. С. 144-152. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2023-8-19
Шевченко Л.І., Зачосова Н.В. Особливості процесу організації управління персоналом підприємства задля збереження та розвитку людського капіталу. Економічний простір. 2023. Вип. 187. С. 147-151. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/187-24
Перепелюкова О.В. Диспропорції регіонального розвитку в умовах системних трансформацій. Проблеми економіки. 2019. Вип. 4(42). С. 88-95. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2019-4-88-95
Шапошникова І.В. Соціальна реабілітація в умовах війни: світовий досвід та проблеми України. Проблеми сучасних трансформацій. 2024. Вип. 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-02
Гордієнко Є.П. Соціальна адаптація та психологічна реабілітація як засіб збереження соціального капіталу учасників бойових дій. Актуальні проблеми державного управління. 2019. Вип. 2(56). С. 208-215. DOI: https://doi.org/10.34213/ap.19.02.26
Коваль Я. Форми реалізації партнерських відносин бізнесу і влади в умовах розвитку ринкової економіки. Вчені записки Університету «КРОК». 2021. Вип. 3(63). С. 80-87. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-63-80-87
Мірошниченко О.В., Боденчук П.С., Спиридонова В.В. Ефективність мотиваційних програм у процесі оцінки персоналу. Управління змінами та інновації. 2025. Вип. 14. С. 155-158. DOI: https://doi.org/10.32782/CMI/2025-14-25
Мутерко Г., Михальов Д. Особливості мотивації персоналу підприємства в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-141
Plan Vidnovlennia Ukrainy [Ukraine Recovery Plan]. Available at: https://recovery.gov.ua/
Zhovnovach, R., & Bessonova, A. (2023). Prerequisites for the formation and development trends of the enterprise's personnel potential. Green, Blue and Digital Economy Journal, 4, 3, 15–24. DOI: https://doi.org/10.30525/2661-5169/2023-3-3
Hirniak, K.M., & Tarasovych, L.V. (2025). Motyvatsiia personalu v konteksti transformatsii ta zmin na usikh rivniakh menedzhmentu [Personnel motivation in the context of transformations and changes at all levels of management]. Problemy suchasnykh transformatsii – Problems of modern transformations, 17. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2025-17-04-06
Mykhailova, Ye., Savina, N., & Radovenchuk, P. (2024). Adaptyvni stratehii upravlinnia natsionalnoiu ekonomikoiu v umovakh informatsiinykh kryz [Adaptive strategies for managing the national economy in conditions of information crises]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 65. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-65-38
Muterko, H.M., & Bessonova, A.V. (2024). Vplyv rozvytku innovatsiinykh tekhnolohii na kadrovyi potentsial promyslovoho pidpryiemstva [he impact of the development of innovative technologies on the human resource potential of an industrial enterprise]. Visnyk Pryazovskoho Derzhavnoho Tekhnichnoho Universytetu – Bulletin of Pryazovsky State Technical University, 1(39), 87–94. DOI: https://doi.org/10.31498/2225-6725.1(39).2024.313887
Dvornyk, I., Dvornyk, O., & Harafonova, O. (2023). Suchasna stratehiia upravlinnia personalom pidpryiemstva v umovakh voiennoho stanu [Modern strategy of enterprise personnel management in martial law]. Modeling the Development of the Economic Systems, 2, 144–152. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2023-8-19
Shevchenko, L.I., & Zachosova, N.V. (2023). Osoblyvosti protsesu orhanizatsii upravlinnia personalom pidpryiemstva zadlia zberezhennia ta rozvytku liudskoho kapitalu [Peculiarities of the process of organizing personnel management of an enterprise for the preservation and development of human capital]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, 187, 147–151. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/187-24
Perepeliukova, O.V. (2019). Dysproportsii rehionalnoho rozvytku v umovakh systemnykh transformatsii [Disproportions of regional development in conditions of systemic transformations]. Problemy ekonomiky – Problems of economy, 4(42), 88–95. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2019-4-88-95
Shaposhnykova, I.V. (2024). Sotsialna reabilitatsiia v umovakh viiny: svitovyi dosvid ta problemy Ukrainy [Social rehabilitation in wartime: world experience and problems of Ukraine]. Problemy suchasnykh transformatsii – Problems of modern transformations, 12. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-12-07-02
Hordiienko, Ye.P. (2019). Sotsialna adaptatsiia ta psykholohichna reabilitatsiia yak zasib zberezhennia sotsialnoho kapitalu uchasnykiv boiovykh dii [Social adaptation and psychological rehabilitation as a means of preserving the social capital of combatants]. Aktualni problemy derzhavnoho upravlinnia – Actual problems of public administration, 2(56), 208–215. DOI: https://doi.org/10.34213/ap.19.02.26
Koval, Ya. (2021). Formy realizatsii partnerskykh vidnosyn biznesu i vlady v umovakh rozvytku rynkovoi ekonomiky [Forms of implementation of partnership relations between business and government in the conditions of development of a market economy]. Vcheni zapysky Universytetu "KROK" – Academic notes of the University "KROK", 3(63), 80–87. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2021-63-80-87
Miroshnychenko, O.V., Bodenchuk, P.S., & Spyrydonova, V.V. (2025). Efektyvnist motyvatsiinykh prohram u protsesi otsinky personal [The effectiveness of motivational programs in the process of personnel assessment]. Upravlinnia zminamy ta innovatsii – Change management and innovation, 14, 155–158. DOI: https://doi.org/10.32782/CMI/2025-14-25
Muterko, H., & Mykhalov, D. (2024). Osoblyvosti motyvatsii personalu pidpryiemstva v umovakh voiennoho stanu [Peculiarities of motivation of enterprise personnel in conditions of martial law]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, 60. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-60-141
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
