УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ЯК ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ
Анотація
Стаття присвячена дослідженню системи управління трудовим потенціалом на підприємстві. Визначено, що саме трудовий потенціал є рушійною силою сучасного промислового підприємства та має прямий вплив на його конкурентоспроможність на як на вітчизняному, так й на світовому ринку. Наведено різноманітність трактувань категорії «трудовий потенціал», що розкривають її багатогранність. Запропоновано заходи щодо модернізації системи управління трудовим потенціалом промислового підприємства як чинника підвищення його конкурентоспроможності. Запропоновані заходи включають в себе розробки у сфері основних кадрових процесів, зокрема, у плануванні, формуванню резерву трудового потенціалу, розробці ефективної та раціональної мотиваційної системи, впровадження відповідної адаптації персоналу, залежно від ситуації на підприємстві, введені дієвої системи навчання та оцінки ефективності роботи персоналу.
Посилання
Онікієнко В. В. Методологічні питання дослідження відтворення трудових ресурсів регіону. Зайнятість та ринок праці. 1994. Вип. 2. С. 3−7.
Осовська Г. В., Крушельницька О. В. Управління трудовими ресурсами. К.: Кондор, 2003. 223 с.
Югас Е. Ф. Регіональні фактори розвитку та механізми регулювання соціально-трудового потенціалу (на матеріалах Закарпатської області): автореф. дис. канд. екон. наук: 08.00.05. Ужгород, 2008. 18 с.
Козар В. В. Методичні основи дослідження формування та використання трудового потенціалу регіону. Сучасні питання економіки і права. 2012. № 1. С. 13– 17.
Ганіч Л. В. Формування сучасної системи управління трудовим потенціалом в Україні. Вісник соціально-економічних досліджень. 2014. Вип. 1(52). С. 8–12. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/Vsed_2014_1_3.pdf
Бегма П. О. Сутність трудового потенціалу як соціально-економічної категорії. Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі. Серія: Економічні науки. 2015. № 2. С. 130−137. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/Nvpusk_2015_2_21.pdf
Живко З. Б., Була Н. Я., Фостяк Н. С. Сучасні імперативи формування та розвитку трудового потенціалу як основа кадрової безпеки. Вісник Донецького національного університету. Серія: Економіка і право. 2015. Вип. 1. С. 110–114. URL: https://jvestnik-c.donnu.edu.ua/article/view/282
Івченко Є. А., Серікова О. М. Оцінювання використання трудового потенціалу в системі економічної безпеки. Ефективна економіка. 2016. № 6. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5025
Каминський П. Д. Трудовий потенціал підприємства: сутність та структура. Торгівля і ринок України. 2018. № 2. С. 78–87. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/Tiru_2018_2_11.pdf
Птащенко О. В. Pейтингування трудового потенціалу в умовах глобалізації. Вісник Київського національного університету технологій та дизайну. Серія: Економічні науки. 2018. № 5(126). С. 111–119. URL: http://jrnl.knutd.edu.ua/index.php/bknutde/article/view/231
Ратушенко О.І. Ефективність управління трудовим потенціалом в сучасних умовах. Ефективна економіка. 2013. № 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2566
Лизанець А.Г., Чекан К.В. Структурування факторів формування та управління трудовим потенціалом підприємства. Економіка і суспільство. 2018. Випуск 14. С. 440-447. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/14_ukr/61.pdf
Манько М. Роль нормування праці в управлінні трудовим потенціалом організації. 2020. С. 195¬197. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/40018/1/195.pdf
Гаджала І., Воробець Н. Суть стратегічного управління підприємством. ІІ Всеукраїнська науково-практична конференція з міжнародною участю «Актуальні проблеми менеджменту та публічного управління в умовах інноваційного розвитку економіки». 2021. С. 72¬74. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/43280/1/%D0%93%D0%90%D0%94%D0%96%D0%90%D0%9B%D0%90.pdf
Парій Л.В., Черній В.В. Сучасний процес вдосконалення кадрового потенціалу підприємства. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2020. № 3 (33). С. 69-75. URL: https://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/article/download/2493/2393/
Погуда Н.В. Методи оцінки персоналу на підприємствах туристичного та готельного бізнесу. Інфраструктура ринку. 2021. Випуск 58. С. 77¬82
Кличковський С.О. Дослідження особливостей соціально-психологічного клімату підприємства у кризовий період. Науковий вісник Херсонського державного університету. 2019. Випуск 2. С. 119¬127. URL: https://scholar.archive.org/work/wkn24itbovdudi3alupccjmtue/access/wayback/https://pj.journal.kspu.edu/index.php/pj/article/download/121/118/
Onikienko V. V. (1994) Metodolohichni pytannia doslidzhennia vidtvorennia trudovykh resursiv rehionu [Methodological issues of the study of reproduction of labor resources of the region]. Zainiatist ta rynok pratsi, no 2, pp. 3−7.
Osovska G. V., Krushelnytska O. V. (2003) Upravlinnia trudovymy resursamy. [Management of labor resources]. K.: Condor, 223 p.
Yugas E. F. (2008) Rehionalni faktory rozvytku ta mekhanizmy rehuliuvannia sotsialno-trudovoho potentsialu [Regional factors of development and mechanisms of regulation of social and labor potential] (based on the materials of the Transcarpathian region): autoref. thesis ... candidate economy Sciences: 08.00.05. Uzhhorod, 18 p.
Kozar, V.V. (2012) Metodychni osnovy doslidzhennia formuvannia ta vykorystannia trudovoho potentsialu rehionu. [Methodological foundations of the study of the formation and use of the labor potential of the region]. Suchasni pytannia ekonomiky i prava, no. 1, pp. 13–17.
Ganich L. V. (2014) Formuvannia suchasnoi systemy upravlinnia trudovym potentsialom v Ukraini [Formation of a modern labor potential management system in Ukraine]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen, issue 1 (52), pp. 8¬12. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/Vsed_2014_1_3.pdf
Begma P. O. (2015) Sutnist trudovoho potentsialu yak sotsialno-ekonomichnoi katehorii [The essence of labor potential as a socio-economic category]. Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i torhivli. Seriia: Ekonomichni nauky, no. 2, pp. 130−137. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/Nvpusk_2015_2_21.pdf
Zhivko Z.B., Bula N.Ya., Fostyak N.S. (2015) Suchasni imperatyvy formuvannia ta rozvytku trudovoho potentsialu yak osnova kadrovoi bezpeky [Modern imperatives of formation and development of labor potential as the basis of personnel security]. Visnyk Donetskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomika i parvo, issue 1, pp. 110–114. URL: https://jvestnik-c.donnu.edu.ua/article/view/282
Ivchenko E. A., Serikova O. M. (2016) Otsiniuvannia vykorystannia trudovoho potentsialu v systemi ekonomichnoi bezpeky [Evaluation of the use of labor potential in the system of economic security]. Efektyvna ekonomika, no. 6. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5025
Kaminsky P. D. (2018) Trudovyi potentsial pidpryiemstva: sutnist ta struktura. [Labor potential of the enterprise: essence and structure]. Torhivlia i rynok Ukrainy, no. 2, pp. 78–87. URL: http://www.irbis-nbuv.gov.ua/cgi-bin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN=UJRN&P21DBN=UJRN&IMAGE_FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/Tiru_2018_2_11.pdf
Ptashchenko O.V. (2018) Peitynhuvannia trudovoho potentsialu v umovakh hlobalizatsii [Labor potential ranking in the conditions of globalization Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu tekhnolohii ta dyzainu. Seriia: Ekonomichni nauky, no. 5 (126), pp. 111–119. URL: http://jrnl.knutd.edu.ua/index.php/bknutde/article/view/231
Ratushenko O.I. (2013) Efektyvnist upravlinnia trudovym potentsialom v suchasnykh umovakh [Effectiveness of labor potential management in modern conditions]. Efektyvna ekonomika, no. 12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2566
Lyzanets A.G., Chekan K.V. (2018) Strukturuvannia faktoriv formuvannia ta upravlinnia trudovym potentsialom pidpryiemstva [Structuring of the factors of formation and management of the labor potential of the enterprise]. Ekonomika i suspilstvo, issue 14, pp. 440-447. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/14_ukr/61.pdf
Manko M. (2020) Rol normuvannia pratsi v upravlinni trudovym potentsialom orhanizatsii [The role of labor regulation in the management of the labor potential of the organization], pp. 195¬197. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/40018/1/195.pdf
Gajala I., Vorobets N. (2021) Sut stratehichnoho upravlinnia pidpryiemstvom. [The essence of strategic enterprise management] II Vseukrainska naukovo-praktychna konferentsiia z mizhnarodnoiu uchastiu «Aktualni problemy menedzhmentu ta publichnoho upravlinnia v umovakh innovatsiinoho rozvytku ekonomiky», pp. 72¬74. URL: http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/43280/1/%D0%93%D0%90%D0%94%D0%96%D0%90%D0%9B%D0%90.pdf
Parii L.V., Chernii V.V. (2020) Suchasnyi protses vdoskonalennia kadrovoho potentsialu pidpryiemstva [The modern process of improving the personnel potential of the enterprise]. Ekonomika. Menedzhment. Biznes., no. 3 (33), pp. 69¬75. URL: https://journals.dut.edu.ua/index.php/emb/article/download/2493/2393/
Poguda N.V. (2021) Metody otsinky personalu na pidpryiemstvakh turystychnoho ta hotelnoho biznesu [Methods of personnel evaluation at enterprises of the tourist and hotel business]. Infrastruktura rynku, issue 58, pp. 77¬82
Klychkovsky S.O. (2019) Doslidzhennia osoblyvostei sotsialno-psykholohichnoho klimatu pidpryiemstva u kryzovyi period [Study of the peculiarities of the social and psychological climate of the enterprise during the crisis period]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu, issue 2, pp. 119¬127. URL: https://scholar.archive.org/work/wkn24itbovdudi3alupccjmtue/access/wayback/https://pj.journal.kspu.edu/index.php/pj/article/download/121/118/
Авторське право (c) 2023 Ганна Мутерко, Ірина Ромашко
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
