ПРОБЛЕМНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ У ПЕРІОД ПОВОЄННОГО ВІДНОВЛЕННЯ
Анотація
У статті досліджено особливості формування кадрового потенціалу аграрних підприємств у період повоєнного відновлення. Визначено основні виклики: дефіцит кваліфікованих працівників, трудову міграцію, зміну демографічної структури та необхідність адаптації до нових економічних реалій. Обґрунтовано значення кадрової політики як ключового чинника стабілізації та розвитку аграрного сектора. Запропоновано механізми залучення молодих фахівців, підвищення кваліфікації працівників, розширення освітніх програм та державної підтримки. Визначено необхідність комплексного підходу до розвитку кадрового потенціалу, що включає професійну адаптацію, створення сприятливих умов праці та мотиваційні заходи. Практичне значення дослідження полягає у розробці рекомендацій щодо ефективного використання трудових ресурсів для забезпечення сталого розвитку сільськогосподарських підприємств в умовах невизначеності.
Посилання
Вартанова О.В., Клецова К.В., Кузьменко О.М. та ін. Конкурентоспроможність персоналу підприємства. Луганськ : Вид-во "Ноулідж", 2011. 176 с.
Вініченко І. І., Дідур К. М., Ткач А. О. Роль трудового потенціалу в досягненні економічної безпеки аграрних підприємств. Агросвіт. 2024. № 1. С. 22-31. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.1.22
Гринкевич С. С. Методичний інструментарій дослідження трудового потенціалу в розрізі його компонентної структури. Соціальна економіка і політика. Економічний часопис-ХХІ. 2011. № 7–8. 5457 c.
Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини. К.: Знання. 2006. 559 с.
Кооперація та ESOP в Україні – на шляху до інклюзивної економіки. Матеріали круглого столу в Верховній Раді України. 2016. URL: https://www.rada.gov.ua/print/138441.html (дата звернення: 17.03.2025).
МОМ. Агентство ООН з питань міграції. Міграція в Україні. Цифри і факти. Випуск № 5. 2021. URL: https://ukraine.iom.int/uk/resources/mihratsiya-v-ukrayini-tsyfry-i-fakty-2021(дата звернення: 17.03.2025).
Середня місячна заробітна плата за галузями. Дані Міністерства фінансів України за 2024 рік. URL: https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/average/branch/2024/ (дата звернення: 17.03.2025).
Судаков М., Лісогор Л. Ринок праці України: 2022–2023: стан, тенденції та перспективи. 2023. URL: https://solidarityfund.org.ua/wp-content/uploads/2023/04/ebrd_ukraine-lm-1.pdf (дата звернення: 17.03.2025).
Суліма Н., Гуцул Т., Боровик Н. Формування ресурсного потенціалу аграрних підприємств в умовах інноваційного розвитку. Економіка та суспільство. 2024. Вип. № 63. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-63-47
Чайковський Ю. В. Вплив сучасних конфліктів на зміну міграційної політики сусідніх держав: міжнародно-правові аспекти. Актуальні проблеми політики.2018. Вип. № 62. С. 81-94.
Шура Н. О. Підвищення кадрового потенціалу підприємств у сучасних умовах господарювання. Ефективна економіка. 2020. № 6. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.6.75
Vartanova, O. V., Kletsova, K. V. Kuzmenko, O. M. (2011). Konkurentospromozhnist personalu pidpryiemstva [The competitiveness of company staff]. Luhansk : Vyd-vo Noulidzh. 176 р. [in Ukrainian]
Vinichenko I. I., Didur K. M., Tkach A. O. (2024). Rol trudovoho potentsialu v dosiahnenni ekonomichnoi bezpeky ahrarnykh pidpryiemstv [The role of labor potential in achieving the economic security of agricultural enterprises]. Ahrosvit. No. 1, pp. 22-31. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.1.22 [in Ukrainian].
Hrynkevych S. (2011) Metodychnyy instrumentariy doslidzhennya trudovoho potentsialu v rozrizi yoho komponentnoyi struktury [Methodological toolkit for the study of labor potential in terms of its component structure]. Sotsialʹna ekonomika i polityka. Ekonomichnyy chasopys-ХХІ. No. 7-8, рр. 54-57 [in Ukrainian].
Hrishnova O. A. (2006). Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labor economics and social-labor relations]. Kyiv: Znannia. 559 p. [in Ukrainian].
Kooperatsiia ta ESOP v Ukraini – nashliakhu do inkliuzyvnoi ekonomiky [Cooperation and ESOP in Ukraine – on the way to an inclusive economy]. (2016). Materialy kruhloho stolu v Verkhovnii Radi Ukrainy. Available at: https://www.rada.gov.ua/print/138441.html (accessed March 17, 2025).
IOM. (2021). Ahentstvo OON z pytanmihratsii. Mihratsiia v Ukraini [Migration in Ukraine]. Tsyfryifakty. No. 5. Available at: https://ukraine.iom.int/uk/resources/mihratsiya-v-ukrayini-tsyfry-i-fakty-2021https://www.rada.gov.ua/print/138441.html (accessed March 17, 2025).
Serednia misiachna zarobitna plata za haluziamy. Dani Ministerstva finansiv Ukrainy [Average monthly salary by industry. Data from the Ministry of Finance of Ukraine]. Available at: https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/average/branch/2024/ (accessed March17, 2025).
Sudakov M., Lisohor L. (2023). Rynok pratsi Ukrainy: 2022–2023: stan, tendentsii ta perspektyvy [Labor market of Ukraine: 2022-2023: state, trends and prospects]. Available at: https://solidarityfund.org.ua/wp-content/uploads/2023/04/ebrd_ukraine-lm-1.pdf (accessed March17, 2025).
Sulima N., Hutsul T., Borovyk N. (2024). Formuvannia resursnoho potentsialu ahrarnykh pidpryiemstv v umovakh innovatsiinoho rozvytku [Formation of the resource potential of agricultural enterprises in the conditions of innovative development]. Ekonomika ta suspilstvo. No. 63. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-63-47 [in Ukrainian].
Chaikovskyi Yu. V. (2018). Vplyv suchasnykh konfliktiv na zminu mihratsiinoi polityky susidnikh derzhav: mizhnarodno-pravovi aspekty [The influence of modern conflicts on the change in the migration policy of neighboring states: international legal aspects]. Aktualni problemy polityky. No. 62. pp. 81-94 [in Ukrainian].
Shura N. O. (2020). Pidvyshchennia kadrovoho potentsialu pidpryiemstv u suchasnykh umovakh hospodariuvannia [Increasing the human potential of enterprises in modern business conditions]. Efektyvna ekonomika. No. 6. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.6.75 [in Ukrainian].
Авторське право (c) 2025 Андрій Камінський
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
