МЕХАНІЗМ ВИЗНАЧЕННЯ ЗАРОБІТКУ РОБІТНИКІВ СТАЛЕПЛАВИЛЬНОГО ЦЕХУ
Анотація
В статті розкритий механізм визначення заробітку робітників сталеплавильного цеху шляхом їх стимулювання за окремим циклом виготовлення партії сталі і з урахуванням внеску окремого підрозділу у формування індивідуальних показників якості продукції. Запропоновано заробіток за тарифом і приробіток робітників, які працюють в окремому підрозділі, визначати за кожним циклом виробництва сталі на базі розцінки як оплати за виготовлення однієї тонни. Доведена доцільність включення до системи оплати праці робітників показників, що стимулюють їх до випуску сталі заданої якості та раціонального використання матеріальних і енергетичних ресурсів: коефіцієнта можливості використання сталі; відсотка сумарної економії (перевитрати) ресурсів у вартісному виразі за календарний період. Отримані результати дослідження сприятимуть формуванню у робітників підрозділів мотивації на досягнення заданих параметрів якості сталі та забезпечать випуск заданого обсягу її виробництва відповідного рівня якості, при зниженні витрат ресурсів.
Посилання
Король Г.О., Распопова Ю.О., Безгодкова А.О. Аналіз структури заробітної плати робітників сталеплавильного виробництва. Економіка та суспільство. 2018. № 17. С. 644-650. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/17_ukr/95.pdf (дата звернення: 25.02.2025).
Галаз Л.В. Підходи до преміювання працівників залежно від результатів діяльності підприємства. Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. 2022. № 33. С.145-154. URL: file:///C:/Users/user/Downloads/612-Article%20Text-1119-1-10-20221012.pdf (дата звернення: 25.02.2025).
Васюта В., Курило Б. Проблеми реалізації основних функцій заробітної плати в Україні. Галицький економічний вісник. 2024. № 2 (87). С. 199-206. URL: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/87/1299.pdf (дата звернення: 25.02.2025).
Кучер М.М., Саурабх Р.П. Вдосконалення системи оплати праці в контексті мотиваційного управління персоналом на промисловому підприємстві. Економіка та суспільство. 2018. № 18. С. 438-445. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/18_ukr/61.pdf (дата звернення: 25.02.2025).
Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства № 44 від 31.03.1999 р. Міністерство праці та соціальної політики України. URL: https://hrliga.com/docs/rekomend.pdf (дата звернення: 25.02.2025).
Обліково-аналітичне забезпечення мотивації персоналу виробничих підприємств до випуску якісної продукції / [Король Г.О., Распопова Ю.О., Чуванов О.П. та ін.]. Дніпропетровськ : Наука і освіта, 2011. 352 с.
Korol’ H.O., Raspopova Yu.O., Bezgodkova A.О. (2018) Analiz struktury zarobitnoi platy robitnykiv staleplavylnoho vyrobnytstva [Analysis of the wage structure of steelplant employees]. Economy and society, no 17, pp. 644-650. Available at: https://economyandsociety.in.ua/journals/17_ukr/95.pdf (accessed February 25, 2025).
Halaz L.V. (2022) Pidkhody do premiiuvannia pratsivnykiv zalezhno vid rezultativ diialnosti pidpryiemstva [Approaches to employee bonuses depending on the results of the enterprise's activities]. Scientific notes of Lviv University of Business and Law, no 33, pp. 145-154. Available at: file:///C:/Users/user/Downloads/612-Article%20Text-1119-1-10-20221012.pdf (accessed February 25, 2025).
Vasiuta V., Kurylo B.(2024) Problemy realizatsii osnovnykh funktsii zarobitnoi platy v Ukraini [Problems of realization of the main functions of the wage in Ukraine]. Galician economic journal, no 2 (87), pp. 199-206. Available at: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/87/1299.pdf (accessed February 25, 2025).
Kucher M.M., Saurabkh R.P. (2018) Vdoskonalennia systemy oplaty pratsi v konteksti motyvatsiinoho upravlinnia personalom na promyslovomu pidpryiemstvi. [Improvement of the system of labour remuneration in the context of motivational personnel management at the industrial enterprise]. Economy and society, no 18, pp. 438-445. Available at: https://economyandsociety.in.ua/journals/18_ukr/61.pdf (accessed February 25, 2025).
Rekomendatsii shchodo vyznachennia zarobitnoi platy pratsiuiuchykh v zalezhnosti vid osobystoho vnesku pratsivnyka v kintsevi rezultaty roboty pidpryiemstva no 44 vid 31.03.1999 r. Ministerstvo pratsi ta sotsialnoi polityky Ukrainy. Available at: https://hrliga.com/docs/rekomend.pdf (accessed February 25, 2025).
Korol' H.O., Raspopova Yu.O., Chuvanov O.P. ta in. (2011) Oblikovo-analitychne zabezpechennia motyvatsii personalu vyrobnychykh pidpryiemstv do vypusku iakisnoi produktsii [Accounting and analytical support of motivation of manufacturing companies to quality output]. Dnipropetrovsk: Nauka i osvita. (in Ukraine).
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
