THE MECHANISM FOR DETERMINING THE EARNINGS OF STEELMAKING SHOP WORKERS
Abstract
The article is devoted to disclosure of the mechanism of determining the wages of steelmaking shop workers by means of their incentives for a separate production cycle of steel batch production using the piece-rate system of remuneration and taking into account the contribution of a separate activity centre to the formation of individual product quality indicators. A centre of operations is a set of production units of a steelmaking shop united by a common purpose, a relatively complete intermediate result in the technological process, a sufficiently close connection between operations and the same degree of influence in achieving the most important steel quality parameters. The paper proves the feasibility of using a piece-rate system of remuneration for steelmaking shop workers instead of an hourly bonus system. It is proposed that the total wages at the tariff and the incremental earnings of pieceworkers working in a separate activity centre should be calculated for each steel production cycle on the basis of the price for the production of one tonne of steel, and the unit's output rate for one work shift should be set at the level of the planned steel production targets. The study substantiates the expediency of including in the piece-rate system of remuneration of workers indicators that stimulate them to produce steel of a given quality and rational use of material and energy resources: the coefficient of fulfilment of the standard of contribution of a particular activity centre to the formation of steel quality; the coefficient of the possibility of using the produced steel; the percentage of total savings (overspending) of resources in terms of cost for a calendar period. The article identifies options for possible use of the produced steel and justifies the interval of the scale of coefficients for possible options for the use of steel smelted in a separate production cycle. The results of the study will help to form motives for employees to achieve the specified parameters of steel quality and ensure the production of a given volume of products of the appropriate level of product mix and quality, while reducing resource consumption.
References
Король Г.О., Распопова Ю.О., Безгодкова А.О. Аналіз структури заробітної плати робітників сталеплавильного виробництва. Економіка та суспільство. 2018. № 17. С. 644-650. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/17_ukr/95.pdf (дата звернення: 25.02.2025).
Галаз Л.В. Підходи до преміювання працівників залежно від результатів діяльності підприємства. Наукові записки Львівського університету бізнесу та права. 2022. № 33. С.145-154. URL: file:///C:/Users/user/Downloads/612-Article%20Text-1119-1-10-20221012.pdf (дата звернення: 25.02.2025).
Васюта В., Курило Б. Проблеми реалізації основних функцій заробітної плати в Україні. Галицький економічний вісник. 2024. № 2 (87). С. 199-206. URL: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/87/1299.pdf (дата звернення: 25.02.2025).
Кучер М.М., Саурабх Р.П. Вдосконалення системи оплати праці в контексті мотиваційного управління персоналом на промисловому підприємстві. Економіка та суспільство. 2018. № 18. С. 438-445. URL: https://economyandsociety.in.ua/journals/18_ukr/61.pdf (дата звернення: 25.02.2025).
Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства № 44 від 31.03.1999 р. Міністерство праці та соціальної політики України. URL: https://hrliga.com/docs/rekomend.pdf (дата звернення: 25.02.2025).
Обліково-аналітичне забезпечення мотивації персоналу виробничих підприємств до випуску якісної продукції / [Король Г.О., Распопова Ю.О., Чуванов О.П. та ін.]. Дніпропетровськ : Наука і освіта, 2011. 352 с.
Korol’ H.O., Raspopova Yu.O., Bezgodkova A.О. (2018) Analiz struktury zarobitnoi platy robitnykiv staleplavylnoho vyrobnytstva [Analysis of the wage structure of steelplant employees]. Economy and society, no 17, pp. 644-650. Available at: https://economyandsociety.in.ua/journals/17_ukr/95.pdf (accessed February 25, 2025).
Halaz L.V. (2022) Pidkhody do premiiuvannia pratsivnykiv zalezhno vid rezultativ diialnosti pidpryiemstva [Approaches to employee bonuses depending on the results of the enterprise's activities]. Scientific notes of Lviv University of Business and Law, no 33, pp. 145-154. Available at: file:///C:/Users/user/Downloads/612-Article%20Text-1119-1-10-20221012.pdf (accessed February 25, 2025).
Vasiuta V., Kurylo B.(2024) Problemy realizatsii osnovnykh funktsii zarobitnoi platy v Ukraini [Problems of realization of the main functions of the wage in Ukraine]. Galician economic journal, no 2 (87), pp. 199-206. Available at: https://galicianvisnyk.tntu.edu.ua/pdf/87/1299.pdf (accessed February 25, 2025).
Kucher M.M., Saurabkh R.P. (2018) Vdoskonalennia systemy oplaty pratsi v konteksti motyvatsiinoho upravlinnia personalom na promyslovomu pidpryiemstvi. [Improvement of the system of labour remuneration in the context of motivational personnel management at the industrial enterprise]. Economy and society, no 18, pp. 438-445. Available at: https://economyandsociety.in.ua/journals/18_ukr/61.pdf (accessed February 25, 2025).
Rekomendatsii shchodo vyznachennia zarobitnoi platy pratsiuiuchykh v zalezhnosti vid osobystoho vnesku pratsivnyka v kintsevi rezultaty roboty pidpryiemstva no 44 vid 31.03.1999 r. Ministerstvo pratsi ta sotsialnoi polityky Ukrainy. Available at: https://hrliga.com/docs/rekomend.pdf (accessed February 25, 2025).
Korol' H.O., Raspopova Yu.O., Chuvanov O.P. ta in. (2011) Oblikovo-analitychne zabezpechennia motyvatsii personalu vyrobnychykh pidpryiemstv do vypusku iakisnoi produktsii [Accounting and analytical support of motivation of manufacturing companies to quality output]. Dnipropetrovsk: Nauka i osvita. (in Ukraine).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
