СТРАТЕГІЇ АДАПТАЦІЇ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ В УМОВАХ ДІДЖИТАЛІЗАЦІЇ ТА ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ
Анотація
Стаття присвячена актуальним питанням адаптації HR-менеджменту до умов цифрової трансформації та впровадження штучного інтелекту. Проаналізовано ключові аспекти, що визначають ефективність управління людськими ресурсами у сучасному цифровому середовищі. Розглянуто основні інноваційні стратегії, які спрямовані на підвищення продуктивності, автоматизацію HR-процесів, персоналізацію підходів до роботи з персоналом та використання аналітики великих даних. Особливу увагу приділено викликам і можливостям інтеграції штучного інтелекту в процеси рекрутингу, навчання, розвитку та утримання працівників. Визначено переваги застосування діджитал-інструментів у HR-менеджменті, включаючи підвищення прозорості процесів, прискорення прийняття рішень та підвищення мотивації персоналу. Досліджено практичний досвід адаптації HR-стратегій до умов діджиталізації, що дозволяє окреслити ефективні підходи до управління людськими ресурсами в умовах сучасних технологічних змін.
Посилання
Грідін О.В. Загальні тенденції та характерні аспекти Digital-трансформації сфери HR-менеджменту. Східна Європа: Економіка, бізнес та управління: електронне наукове фахове видання. Вип. 3(40). Видавничий дім «Гельветика», 2023. С. 10-18. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.40-2 (дата звернення: 28.01.2025).
Гудзь О., Федюнін С., Щербина В. Диджиталізація, як конкурентна перевага підприємств. Економіка. Менеджмент. Бізнес. 2019. № 3 (29). С.18-24. DOI: https://doi.org/10.31673/2415-8089.2019.031824 (дата звернення: 26.01.2025).
Данилевич Н., Рудакова С., Щетініна Л., Касяненко Я. Діджіталізація HR-процесів у сучасних реаліях. Галицький економічний вісник. 2020. Том 64. № 3. С. 147–156. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2020.03.147 (дата звернення: 24.01.2025).
Жуковська В.М. Цифрові технології в управлінні персоналом: сутність, тенденції, розвиток. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент. 2017. Вип. 27. Ч. 2. С. 13-17. URL: http://www.vestnik-econom.mgu.od.ua/journal/2017/27-2-2017/5.pdf (дата звернення: 26.01.2025).
Касьмін, Д., Котельникова, Ю. (2024) Інноваційні HR-технології: адаптація персоналу до цифрового середовища. Цифрова економіка та економічна безпека. 2024, 4 (13). С. 141-147. DOI: https://doi.org/10.32782/dees.13-21 (дата звернення: 25.01.2025).
Матківська, Х., Зачко, О. Моделі цифровізації систем HR-менеджменту безпеко-орієнтованих організацій. Сучасний стан наукових досліджень та технологій в промисловості. 2024, 1(27). С. 204-214. DOI: https://doi.org/10.30837/ITSSI.2024.27.204 (дата звернення: 26.01.2025).
Седікова І. О., Седіков Д. В. Нові парадигми менеджменту в умовах цифрової економіки. Економіка харчової промисловості. 2022. Т. 4, вип. 3. С. 37-43. URL: https://journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2360 (дата звернення: 26.01.2025).
Шалений, В.; Зеленяк, В.; Фадеев, О. Впровадження стратегії розвитку персоналу в умовах діджиталізації. Modeling the development of the economic systems. 2024, (3). С. 137-144. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2024-13-18 (дата звернення: 26.01.2025).
Bedianashvili, G., Zhosan, H., Lavrenko, S. (2022). Modern digitalization trends of Georgia and Ukraine. Published in Scientific Papers. Series "Management, Economic Engineering in Agriculture and rural development". Vol. 22 ISSUE 3. URL: https://managementjournal.usamv.ro/index.php/scientific-papers/current (Web of Sience), pp. 57-74 (дата звернення: 25.01.2025).
Todoshchuk, A., Motorniuk, U., Skliaruk, T., Oliinyk, I., Kornieieva, T. (2023). Modelling Information Systems for Personnel Management: Navigating Economic Security in the Transition to Industry 5.0. Ingenierie des Systemes d`Information, 28(3). Retrieved from: https://iieta.org/journals/isi/paper/10.18280/isi.280307 (Scopus), pp. 595-601 (дата звернення: 26.01.2025).
Bedianashvili, G., Zhosan, H., Lavrenko, S. (2022). Modern digitalization trends of Georgia and Ukraine. Published in Scientific Papers. Series "Management, Economic Engineering in Agriculture and rural development". Vol. 22 ISSUE 3. URL: https://managementjournal.usamv.ro/index.php/scientific-papers/current (Web of Sience), pp. 57-74 (accessed January 25, 2025) (in English).
Danylevych N., Rudakova S., Shchetinina L., Kasianenko Ya. (2020). Didzhitalizatsiia HR-protsesiv u suchasnykh realiiakh [HR-processes digitization in present-day developments]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk, vol. 64, no. 3, pp. 147–156. Available at: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2020.03.147 (accessed January 24, 2025) (in Ukrainian).
Hridin O.V. (2023) Zahalni tendentsii ta kharakterni aspekty Digital-transformatsii sfery HR-menedzhmentu [General trends and characteristic aspects of the digital transformation of the HR management sphere]. Skhidna Yevropa: Ekonomika, biznes ta upravlinnia: elektronne naukove fakhove vydannia, Vydavnychyi dim «Helvetyka», vol. 3 (40), pp. 10−18. Available at: https://doi.org/10.32782/easterneurope.40-2 (accessed January 28, 2025) (in Ukrainian).
Hudz O., Fediunin S., Shcherbyna V. (2019). Dydzhytalizatsiia, yak konkurentna perevaha pidpryiemstv [Digitalization as a competitive advantage of enterprises]. Ekonomika. Menedzhment. Biznes, 3(29), pp. 18-24. Available at: https://doi.org/10.31673/2415-8089.2019.031824 (accessed January 26, 2025) (in Ukrainian).
Kasmin, D., Kotelnykova, Yu. (2024) Innovatsiini HR-tekhnolohii: adaptatsiia personalu do tsyfrovoho seredovyshcha [Innovative HR technologies: adaptation of personnel to the digital environment]. Tsyfrova ekonomika ta ekonomichna bezpeka, no. 4 (13), pp. 141-147. DOI: https://doi.org/10.32782/dees.13-21 (accessed January 25, 2025) (in Ukrainian).
Matkivska, Kh., Zachko, O. (2024). Modeli tsyfrovizatsii system HR-menedzhmentu bezpeko-oriientovanykh orhanizatsii. Suchasnyi stan naukovykh doslidzhen ta tekhnolohii v promyslovosti, no. 1(27), pp. 204-214. DOI: https://doi.org/10.30837/ITSSI.2024.27.204 (accessed January 26, 2025) (in Ukrainian).
Shalenyi, V.; Zeleniak, V.; Fadeev, O. (2024). Vprovadzhennia stratehii rozvytku personalu v umovakh didzhytalizatsii [Implementation of the personnel development strategy in conditions of digitization]. Modeling the development of the economic systems, no. 3, pp. 137-144. Available at: https://doi.org/10.31891/mdes/2024-13-18 (accessed January 26, 2025) (in Ukrainian).
Sedikova, I. O. and Sedikov, D. V. (2022). Novi paradyhmy menedzhmentu v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [New management paradigms in the digital economy]. Ekonomika kharchovoi promyslovosti, Vol. 4 (3), 37-43. Available at: https://journals.ontu.edu.ua/index.php/fie/article/view/2360 (accessed January 26, 2025) (in Ukrainian).
Todoshchuk, A., Motorniuk, U., Skliaruk, T., Oliinyk, I., Kornieieva, T. (2023). Modelling Information Systems for Personnel Management: Navigating Economic Security in the Transition to Industry 5.0. Ingenierie des Systemes d`Information, 28(3). Available at: https://iieta.org/journals/isi/paper/10.18280/isi.280307 (Scopus), pp. 595-601 (accessed January 26, 2025) (in English).
Zhukovska V.M. (2017) Tsyfrovi tekhnolohii v upravlinni personalom: sutnist, tendentsii, rozvytok [Digital technologies of human resource management: satisfaction, trends, development]. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu. Seriia: Ekonomika i menedzhment, 27(8), 13-17 Available at: http://www.vestnik-econom.mgu.od.ua/journal/2017/27-2-2017/5.pdf (accessed January 26, 2025) (in Ukrainian).
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
