НЕФОРМАЛЬНА ЗАЙНЯТІСТЬ В УКРАЇНІ У ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ: ФАКТОРИ ВПЛИВУ ТА МОЖЛИВОСТІ ПРОТИДІЇ
Анотація
Доведено, що деструктивні процеси в економіці Україні, які є прямим наслідком воєнних дій, збільшення масштабів зовнішньої міграції населення суттєво змінюють попит та пропозицію на ринку праці, трансформують форми зайнятості. У статті основна увага акцентується на економічному змісті, факторах росту та перспективах зменшення неформальної зайнятості. З’ясовані особливості соціально-економічних умов підвищення ефективності управління персоналом, мотивації праці на підприємствах реального сектору економіки як чинника зменшення неформальної зайнятості. Виявлено основні напрями взаємодії видів мотивації особистості та суб’єктів господарювання у процесі детінізації неформального сектору економіки. Доведено, що мотивація є складовою частиною детінізації неформального сектору економіки. Обґрунтовується необхідність використання більш дієвих методів економічного, інформаційного впливу на працівників та роботодавців з метою зменшення обсягів неформальних відносин.
Посилання
Петрова І., Качан Г., Кравець І. Детінізація вторинної зайнятості та обмеження ризиків соціальної безпеки. Економіка та суспільство, 2023. № 54. URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-54-70.
Судаков М., Лісогор Л. Ринок праці України 2022-2023: стан, тенденції та перспективи. Аналітичний звіт. URL: https://solidarityfund.org.ua/wp-content/uploads/2023/04/ebrd_ukraine-lm-1.pdf (дата звернення: 06.10.2024).
Череп О. Г., Калюжна Ю. В., Міхайліченко Л. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. № 48. C. 110-115. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/download/2214/2136.
Яценко Л. Д., Якушенко Л. М. Ризики поширення та шляхи мінімізації тіньової зайнятості в Україні : аналітична доповідь. Серія «Соціальна політика». 2015. № 23. 12 с. URL: http://old2.niss.gov.ua/content/articles/files/tinyova_zaynatist-71558.pdf.
Cтратегічні пріоритети детінізації економіки України у системі економічної безпеки: макро та мікро вимір: монографія / За ред. Черевка О. В. Черкаси : ПП Чабаненко Ю. А. Черкаси, 2014. 442 с.
Інфляційний звіт НБУ, жовтень 2024 року. URL: https://bank.gov.ua/ua/news/all/inflyatsiyniy-zvit-jovten-2024-roku.
Маркадент Ф. Нестандартні форми зайнятості. Аналіз проблем та перспективи вирішення в різних країнах. Оглядова версія Міжнародне бюро праці. Женева: МБТ, 2017. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_554952.pdf.
Тіньова економіка в Україні: масштаби та напрямки подолання. К.: НІСД, 2011. 31 с.
Рекун Г. П., Маліновська Я. С. Особливості використання технологій підбору персоналу на підприємстві. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. 2015. № 1. С. 114-118.
Іляш O. I., Блохін П. В. Майбутнє HR менеджменту: тенденції, ризики, мотивація. Ефективна економіка. 2018. № 10. URL: http://ojs.dsau.dp.ua/index.php/efektyvna-ekonomika/article/view/1484.
Коваленко І. Ф. Мотивація – одна із складових ефективного управління розвитком людських ресурсів організації. Формування ринкової економіки : зб. наук. праць. Спец. вип. : у 3 т. Соціально-трудові відносини: теорія і практика. К.: КНЕУ, 2010. Т. І. С. 362–367. URL: http://www.irbis.kneu.kiev.ua:8080/bitstream/2010/180/1/Коваленко.pdf.
Кичко І., Ольхович М. Мотиваційний чинник антикризового управління персоналом. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2016. № 1. С. 31-35.
Безтелесна Л., Міщук Г. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників. Україна: аспекти праці. 2006. № 1. С. 42-48.
Кичко І. І., Зеленяк І. М. Концептуальні основи управління мотивацією персоналу. Економічний простір регіону в інтеграційній стратегії розвитку: монографія / за заг. ред. М.П. Бутка. К.: Кондор Видавництво, 2016. 432 с. С. 88-96.
Хоменко І. О., Сорока А.В., Горобінська І.В. Державне стратегічне регулювання міграційних процесів в Україні в умовах війни. Розвиток міста. 2024. № 1. С. 123-132.
Хоменко І. О., Волинець Л.М, Сорока А.В., Волинець Я.Є. Ринок праці України: сучасний стан, тенденції та перспективи розвитку в умовах війни. Вісник НТУ. К.: НТУ, 2024. Серія «Економічні науки». Випуск 2 (59), 2024. С.131-138.
Petrova, I., Kachan, H., & Kravets, I. (2023). Detinizatsiia vtorynnoi zainiatosti ta obmezhennia ryzykiv sotsialnoi bezpeky [Detinization of secondary employment and limitation of social security risks]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, (54). Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-54-70. (in Ukrainian)
Sudakov, M., Lisohor, L. (2023). Rynok pratsi Ukrainy 2022-2023: stan, tendentsii ta perspektyvy [The labor market of Ukraine 2022-2023: state, trends and prospects]. Analytical report. Available at: https://solidarityfund.org.ua/wp-content/uploads/2023/04/ebrd_ukraine-lm-1.pdf. (in Ukrainian)
Cherep, O. H., Kaliuzhna, Yu. V., Mikhailichenko L. (2023). Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v Ukraini [Peculiarities of personnel management under martial law in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society. No. № 48, pp. 110-115. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/download/2214/2136. (in Ukrainian)
Iatsenko, L. D., Yakushenko, L. M. Ryzyky poshyrennia ta shliakhy minimizatsii tinovoi zainiatosti v Ukraini [Risks of spreading and ways to minimize shadow employment in Ukraine]: analytical report. Series "Social Policy". 2015. No. 23. 12 p. Available at: http://old2.niss.gov.ua/content/articles/files/tinyova_zaynatist-71558.pdf. (in Ukrainian)
Cherevko, O. V. (ed.) (2014). Ctratehichni priorytety detinizatsii ekonomiky Ukrainy u systemi ekonomichnoi bezpeky: makro ta mikro vymir [Strategic priorities of de-shadowing of the economy of Ukraine in the system of economic security: macro and micro dimensions]: monograph. Cherkasy: PP Chabanenko Yu.A. 442 p. (in Ukrainian)
Infliatsiinyi zvit NBU, zhovten 2024 roku [NBU Inflation Report, October 2024]. Available at: https://bank.gov.ua/ua/news/all/inflyatsiyniy-zvit-jovten-2024-roku. (in Ukrainian)
Markadent, F. (2017). Nestandartni formy zainiatosti. Analiz problem ta perspektyvy vyrishennia v riznykh krainakh. Ohliadova versiia Mizhnarodne biuro pratsi. [Non-standard forms of employment. Analysis of problems and prospects for solutions in different countries. Review version International Labor Office]. Geneva: ILO. Available at: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_554952.pdf.
Tinova ekonomika v Ukraini: masshtaby ta napriamky podolannia [Shadow economy in Ukraine: scope and directions of overcoming]. Kyiv: NISD, 2011. 31 p. (in Ukrainian)
Rekun, H. P., Malinovska, Ya. S. (2015). Osoblyvosti vykorystannia tekhnolohii pidboru personalu na pidpryiemstvi [Peculiarities of using personnel selection technologies at the enterprise]. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu – Scientific Bulletin of the International Humanitarian University. No. 1, pp. 114-118. (in Ukrainian)
Iliash, O. I., Blokhin, P. V. (2018). Maibutnie HR menedzhmentu: tendentsii, ryzyky, motyvatsiia [The Future of HR Management: Trends, Risks, Motivation]. Efektyvna ekonomika – Effective Economics, No. 10. Available at: http://ojs.dsau.dp.ua/index.php/efektyvna-ekonomika/article/view/1484. (in Ukrainian)
Kovalenko, I. F. (2010). Motyvatsiia – odna iz skladovykh efektyvnoho upravlinnia rozvytkom liudskykh resursiv orhanizatsii [Motivation is one of the components of effective management of the development of human resources of the organization]. Formuvannia rynkovoi ekonomiky – Formation of a market economy: collection of scientific works. Special issue: in 3 volumes. Social and labor relations: theory and practice. Kyiv: KNEU. T. I, pp. 362–367. Available at: http://www.irbis.kneu.kiev.ua:8080/bitstream/2010/180/1/Коваленко.pdf. (in Ukrainian)
Kychko, I., Olkhovych, M. (2016). Motyvatsiinyi chynnyk antykryzovoho upravlinnia personalom [Motivational factor of anti-crisis personnel management]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia – Problems and prospects of economy and management, No. 1, pp. 31-35. (in Ukrainian)
Beztelesna, L., Mishchuk, H. (2006). Udoskonalennia mekhanizmu motyvatsii produktyvnosti naimanykh pratsivnykiv [Improving the mechanism of motivation of employees' productivity]. Ukraina: aspekty pratsi – Ukraine: aspects of labor, No. 1, pp. 42-48. (in Ukrainian)
Kychko, I. I., Zeleniak, I. M. (2016). Kontseptualni osnovy upravlinnia motyvatsiieiu personalu [Conceptual foundations of personnel motivation management]. Ekonomichnyi prostir rehionu v intehratsiinii stratehii rozvytku [Economic space of the region in the integration strategy of development]: monograph / ed. M.P. Butka. Kyiv: Condor Publishing House, 432 p. Pp. 88-96. (in Ukrainian)
Khomenko I. O., Soroka A.V., Horobinska I.V. (2024) Derzhavne stratehichne rehuliuvannia mihratsiinykh protsesiv v Ukraini v umovakh viiny. Rozvytok mista. 2024. № 1. Pp. 123-132. (in Ukrainian)
Khomenko I. O., Volynets L.M, Soroka A.V., Volynets Ya.Ie. (2024) Rynok pratsi Ukrainy: suchasnyi stan, tendentsii ta perspektyvy rozvytku v umovakh viiny. Visnyk NTU. K.: NTU, 2024. Seriia «Ekonomichni nauky». Vypusk 2 (59). Pp.131-138. (in Ukrainian)
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
