FEATURES OF CONTROL OVER COMPLIANCE WITH LABOR LEGISLATION AT ENTERPRISES
Abstract
The purpose of the article is to study the features of the organization and implementation of control over compliance with labor legislation at enterprises in order to improve control based on taking into account the influence of external factors. The article uses a systematic approach to analyze the features of monitoring compliance with labor legislation at enterprises. The main research methods are analysis and synthesis, which are used to study current legislation and regulations governing labor relations. The comparison method allowed us to identify differences in approaches to monitoring at different enterprises and assess their effectiveness. To identify current trends and challenges, an analysis of statistical data and regulatory legal acts was carried out. The generalization was used to formulate recommendations for improving internal control systems at enterprises, taking into account the specifics of their activities. The article examines the main aspects of monitoring compliance with labor legislation, in particular the procedure for conducting inspections, the role of the State Labor Service, as well as the impact of digitalization on the effectiveness of monitoring. The article identifies urgent problems for Ukrainian enterprises in the context of the difficult economic situation and changes in labor legislation related to the war, which require increased attention to the issues of compliance with remuneration conditions, working hours and ensuring safe working conditions. The article identifies the need to integrate internal control systems to ensure compliance with labor legislation in order to increase the efficiency of personnel management. The specifics of the use of analytical tools for monitoring compliance with legislation, implemented on the basis of automation of accounting processes and the use of specialized software for managing personnel issues, are studied. The specifics of wartime, which affects the organization of labor, and the importance of flexible mechanisms for regulating labor relations in times of crisis are considered.
References
Дзямулич М. І. Заробітна плата, як ціна робочої сили в умовах ринкових трансформацій. Науковий вісник ВДУ (Серія: економічні науки). 2001. № 3. С. 118–121.
Дзямулич М. І., Урбан О. А., Гура О. С. Програмно-цільовий метод як домінуючий елемент системи управління персоналом в умовах формування глобальної економіки. Економічний форум. 2019. №3. С. 193-197.
Довганик Н. М., Чалюк Ю. О. Концепція глобальної освіти в історичній ретроспективі. Міжнародні відносини: теоретико-практичні аспекти. 2018. №1. С. 22-29.
Довганик Н. М., Чалюк Ю. О. Типологізація реформ місцевого самоврядування. Вчені записки ТНУ ім. В. І. Вернадського. Серія: Економіка і управління. 2020. Т. 31 (70). № 4. С. 42–47.
Чалюк Ю. О. PEST-аналіз причин міграції населення України до країн Євросоюзу. Інфраструктура ринку. 2020. №49. С. 61–67.
Шматковська Т. О., Дзямулич М. І. Стратегічний управлінський облік в умовах цифрової економіки. Галицький економічний вісник. 2022. Том 74. №1. С. 61–67.
Шматковська Т. О., Дзямулич М. І. Сучасні інформаційні та комунікаційні технології в професійній діяльності у системі нових тенденцій цифровізації економіки. Економічні науки. Серія «Регіональна економіка». 2021. №18(71). С. 248–255.
Dziamulych, M. I. (2001). Zarobitna plata, iak tsina robochoi syly v umovakh rynkovykh transformatsii [Wages as the price of labor force in conditions of market transformations]. Naukovyi visnyk VDU (Seriia: ekonomichni nauky), vol 3, pp. 118–121 (in Ukrainian).
Dziamulych, M. I., Urban, O. A., & Gura, O. S. (2019). The program-target method as a dominant element of the personnel management system in the conditions of the formation of the global economy [Prohramno-tsilovyi metod yak dominuiuchyi element systemy upravlinnia personalom v umovakh formuvannia hlobalnoi ekonomiky]. Ekonomichnyi forum, vol. 3, pp. 193–197 (in Ukrainian).
Dovhanyk, N. M., & Chaliuk, Yu. O. (2018). Kontseptsiia hlobalnoi osvity v istorychnii retrospektyvi [The concept of global education in historical retrospect]. Mizhnarodni vidnosyny: teoretyko-praktychni aspekty, vol. 1, pp. 22–29 (in Ukrainian).
Dovhanyk, N. M., & Chaliuk, Yu. O. (2020). Typolohizatsiia reform mistsevoho samovriaduvannia [Typology of local self-government reforms]. Vcheni zapysky TNU im. V. I. Vernadskoho. Seriia: Ekonomika i upravlinnia, vol. 31(70), part 4, pp. 42–47 (in Ukrainian).
Chaliuk, Yu. O. (2020). PEST-analiz prychyn mihratsii naselennia Ukrainy do krain Yevrosoiuzu [PEST-analysis of the reasons for migration of the population of Ukraine to the European Union]. Infrastruktura rynku, vol. 49, pp. 61–67 (in Ukrainian).
Shmatkovska, T. O., & Dziamulych, M. I. (2022), Stratehichnyi upravlinskyi oblik v umovakh tsyfrovoi ekonomiky [Strategic management accounting in the digital economy]. Galytskyi ekonomichnyi visnyk, vol. 74(1), pp. 61–67 (in Ukrainian).
Shmatkovska, T. O., & Dziamulych, M. I. (2021). Suchasni informatsiini ta komunikatsiini tekhnologii v profesiinii diialnosti u systemi novykh tendentsii tsyfrovizatsii ekonomiky [Modern information and communication technologies in professional activity in the system of new trends in digitalization of the economy]. Ekonomichni nauky. Seria “Regionalna ekonomika”, vol. 18(71), pp. 248–255 (in Ukrainian).
Copyright (c) 2025 Тетяна Талах
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
