TRANSFORMATION OF HR PROCESSES THROUGH THE INTRODUCTION OF DIGITAL TECHNOLOGIES: KEY ASPECTS AND BASIC PREREQUISITES
Abstract
The article is devoted to the definition and comparison of key aspects and features of the use of technologies in HR management, as well as the establishment of the main prerequisites for the transformation of HR processes as a result of the introduction of the latest digital technologies. It is noted that it is the HR service that is of key importance in the introduction of modern digital technologies in the HR sphere. It is proved that their effective application is impossible without the involvement of relevant specialists who ensure the implementation, configuration and support of technical products, and are also responsible for the analysis of data necessary for making management decisions. The implementation of digital technologies involves the implementation of constant monitoring of various processes in the organization in order to optimize and improve them, which requires the establishment of stable feedback with users of these technologies and their systematic training. It is established that personnel management technologies allow coordinating and effectively influencing business processes, as well as ensuring high-quality interaction with other management subsystems. It is proven that the active use of modern digital technologies has a significant transformative impact on changes in approaches to personnel management. A list of the most frequently used digital technologies in HR management is provided. It is substantiated that the effectiveness of the use of digital technologies in the HR sector significantly depends on the choice of the right approach and the organization of the process of their implementation, as well as the level of employee involvement and the amount of funding. The main prerequisites for the implementation of modern digital HR technologies are formulated. It is established that digital technologies contribute to a significant improvement in the quality and efficiency of HR management. It is argued that digital technologies in modern conditions are more effective than traditional ones, despite their certain shortcomings and individual vulnerabilities.
References
Ведерніков М., Чернушкіна О., Кропивницький Б. Застосування digital-інструментів HR-інжинірингу в умовах цифровізації економіки. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2024. № 6. С. 81-94. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-336-11 URL: https://heraldes.khmnu.edu.ua/index.php/heraldes/article/view/1156/1177 (дата звернення: 23.01.2025).
Ведерніков М.Д., Базалійська Н.П. Інноваційні технології управління персоналом промислового підприємства. Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. 2018. № 3. С. 72-78. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2018_3_13 (дата звернення: 17.01.2025).
Волянська-Савчук Л.В., Кошонько О.В., Горбатюк О.В., Глушко Т.В. Розвиток трендів використання digital-технологій в управлінні персоналом. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки. 2023. № 68. С. 112-120. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.68.2023.284582 URL: https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/284582/278955 (дата звернення: 24.01.2025).
Гарват О.А., Бець Ю.О. Сучасні персонал-технології в системі управління підприємством. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2018. № 2. С. 171-175. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vchnu_ekon_2018_2_33 (дата звернення: 23.01.2025).
Грідін О.В. Загальні тенденції та перспективні напрями розвитку ринку рекрутингових послуг України. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2024. № 1(42). С. 61-70. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.42-9 URL: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/42_2024/11.pdf (дата звернення: 20.01.2025).
Грідін О.В. Загальні тенденції та характерні аспекти digital-трансформації сфери HR-менеджменту. Електронне наукове фахове видання «Східна Європа: економіка, бізнес та управління». 2023. № 3(40). С. 10-18. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.40-2 URL: http://easterneurope-ebm.in.ua/journal/40_2023/4.pdf (дата звернення: 20.01.2025).
Грідін О.В. Ринок рекрутингових послуг в Україні: сучасні тенденції та перспективи розвитку. Науковий журнал «Причорноморські економічні студії». 2023. Вип. 79. С. 93-101. DOI: https://doi.org/10.32782/bses.79-13 URL: http://bses.in.ua/journals/2023/79_2023/15.pdf (дата звернення: 20.01.2025).
Гурман О.М., Лукащук А.В. Дослідження впливу персонал-технологій на ефективність роботи працівників та культуру організації. Трансформаційна економіка. 2023. № 2(02). С. 16-22. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-3 URL: https://transformations.in.ua/index.php/journal/article/view/15/15 (дата звернення: 23.01.2025).
Дашко І.М. Розвиток інноваційних технологій управління персоналом на підприємствах у сучасних умовах господарювання. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2016. Вип. 9. С. 37-41. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2016_9_10 (дата звернення: 19.01.2025).
Драган О.І. Сучасні технології управління і використання персоналу. Наукові праці Національного університету харчових технологій. 2015. Т. 21, № 6. С. 117-125. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npnukht_2015_21_6_16 (дата звернення: 23.01.2025).
Лихолобов Е.А. Технології управління персоналом в контексті формування організаційної поведінки. Управління проектами та розвиток виробництва. 2011. № 2. С. 64-71. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uprv_2011_2_12 (дата звернення: 22.01.2025).
Писаревська Г.І. Тенденції розвитку використання digital технологій в управлінні персоналом. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Економічні науки. 2021. Вип. 41. С. 54-60. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-41-10 URL: https://ej.journal.kspu.edu/index.php/ej/article/view/705/692 (дата звернення: 18.01.2025).
Vedernikov M., Chernushkina O., & Kropyvnytskyi B. (2024). Zastosuvannia digital-instrumentiv HR-inzhynirynhu v umovakh tsyfrovizatsii ekonomiky [Application of digital HR engineering tools in the context of digitalization of the economy]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Bulletin of Khmelnytsky National University. Economic Sciences, no. 6, pp. 81-94. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-336-11 Available at: https://heraldes.khmnu.edu.ua/index.php/heraldes/article/view/1156/1177 (accessed January 23, 2025).
Vedernikov M.D., & Bazaliiska N.P. (2018). Innovatsiini tekhnolohii upravlinnia personalom promyslovoho pidpryiemstva [Innovative technologies of personnel management of an industrial enterprise]. Derzhava ta rehiony. Seriia : Ekonomika ta pidpryiemnytstvo – State and regions. Series : Economy and entrepreneurship, no. 3, pp. 72-78. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2018_3_13 (accessed January 17, 2025).
Volianska-Savchuk L.V., Koshonko O.V., Horbatiuk O.V., & Hlushko T.V. (2023). Rozvytok trendiv vykorystannia digital-tekhnolohii v upravlinni personalom [Development of trends in the use of digital technologies in personnel management]. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia : Ekonomichni nauky – Collection of scientific papers of Cherkasy State Technological University. Series : Economic Sciences, no. 68, pp. 112-120. DOI: https://doi.org/10.24025/2306-4420.68.2023.284582 Available at: https://ven.chdtu.edu.ua/article/view/284582/278955 (accessed January 24, 2025).
Harvat O.A., & Bets Yu.O. (2018). Suchasni personal-tekhnolohii v systemi upravlinnia pidpryiemstvom [Modern personnel technologies in the enterprise management system]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Bulletin of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences, no. 2, pp. 171-175. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vchnu_ekon_2018_2_33 (accessed January 23, 2025).
Hridin O.V. (2024). Zahalni tendentsii ta perspektyvni napriamy rozvytku rynku rekrutynhovykh posluh Ukrainy [General trends and promising directions of development of the recruitment services market in Ukraine]. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia – Eastern Europe: Economics, Business and Management, no. 1(42), pp. 61-70. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.42-9 Available at: http://www.easterneurope-ebm.in.ua/journal/42_2024/11.pdf (accessed January 20, 2025).
Hridin O.V. (2023). Zahalni tendentsii ta kharakterni aspekty digital-transformatsii sfery HR-menedzhmentu [General trends and characteristic aspects of digital transformation of the HR management sphere]. Elektronne naukove fakhove vydannia «Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia» – Electronic scientific professional publication «Eastern Europe: Economics, Business and Management», no. 3(40), pp. 10-18. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.40-2 Available at: http://easterneurope-ebm.in.ua/journal/40_2023/4.pdf (accessed January 20, 2025).
Hridin O.V. (2023). Rynok rekrutynhovykh posluh v Ukraini: suchasni tendentsii ta perspektyvy rozvytku [The recruitment services market in Ukraine: current trends and development prospects]. Naukovyi zhurnal «Prychornomorski ekonomichni studii» – Scientific Journal «Black Sea Economic Studies», issue 79, pp. 93-101. DOI: https://doi.org/10.32782/bses.79-13 Available at: http://bses.in.ua/journals/2023/79_2023/15.pdf (accessed January 20, 2025).
Hurman O.M., & Lukashchuk A.V. (2023). Doslidzhennia vplyvu personal-tekhnolohii na efektyvnist roboty pratsivnykiv ta kulturu orhanizatsii [Research on the impact of personnel technologies on employee performance and organizational culture]. Transformatsiina ekonomika – Transformational Economics, no. 2(02), pp. 16-22. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-2-3 Available at: https://transformations.in.ua/index.php/journal/article/view/15/15 (accessed January 23, 2025).
Dashko I.M. (2016). Rozvytok innovatsiinykh tekhnolohii upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh u suchasnykh umovakh hospodariuvannia [Development of innovative technologies for personnel management at enterprises in modern economic conditions]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo – Scientific Bulletin of Uzhhorod National University. Series: International Economic Relations and World Economy, issue 9, pp. 37-41. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2016_9_10 (accessed January 19, 2025).
Drahan O.I. (2015). Suchasni tekhnolohii upravlinnia i vykorystannia personalu [Modern Technologies of Management and Use of Personnel]. Naukovi pratsi Natsionalnoho universytetu kharchovykh tekhnolohii – Scientific Proceedings of the National University of Food Technologies, volume 21, no. 6, pp. 117-125. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npnukht_2015_21_6_16 (accessed January 23, 2025).
Lykholobov E.A. (2011). Tekhnolohii upravlinnia personalom v konteksti formuvannia orhanizatsiinoi povedinky [Personnel Management Technologies in the Context of Organizational Behavior Formation]. Upravlinnia proektamy ta rozvytok vyrobnytstva – Project Management and Production Development, no. 2, pp. 64-71. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Uprv_2011_2_12 (accessed January 22, 2025).
Pysarevska H.I. (2021). Tendentsii rozvytku vykorystannia digital tekhnolohii v upravlinni personalom [rends in the development of the use of digital technologies in personnel management]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky – Scientific Bulletin of Kherson State University. Series: Economic Sciences, issue 41, pp. 54-60. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2021-41-10 Available at: https://ej.journal.kspu.edu/index.php/ej/article/view/705/692 (accessed January 18, 2025).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
