MODERN CHALLENGES AND INNOVATIVE APPROACHES TO HUMAN CAPITAL MANAGEMENT: GLOBAL AND UKRAINIAN CONTEXT
Abstract
The study summarizes current challenges and innovative approaches to human capital management in global and local contexts, in particular in the context of martial law and resistance to Russian aggression in Ukraine. The impact of technological, demographic, and social transformations on the global labor market, including automation of production processes, population aging, and the gig economy, is analyzed. It is determined that automation transforms the structure of jobs, causing mass retraining of personnel. The need to introduce adaptive approaches for older workers is confirmed. It is substantiated that scientific and technological progress contributes to the expansion of the gig economy and is accompanied by challenges for human capital management, in particular, in providing social guarantees for freelancers and temporary contract workers. The article systematizes innovative practices in the field of human capital management, such as advanced training programs, individual professional growth plans, coaching and mentoring, soft skills development, gamification, and well-being programs. The article examines the unique challenges caused by the ongoing war in Ukraine, including internal and external migration of labor resources, destruction of infrastructure, shortage of personnel, psychological stress and reduced investment in personnel development. The article highlights adaptation strategies in human capital management for Ukrainian companies, including the transition to remote work, support for employees' psychological health, social initiatives for mobilized employees, and relocation of production to safer regions of Ukraine. The author emphasizes the long-term prospects of human capital management, such as creating conditions for the return of employees from abroad, increasing the competitiveness of wages and implementing professional retraining programs. The generalized conclusions and proposed solutions contribute to the formation of sustainable and innovative human capital management practices that meet the conditions of the modern world.
References
Васильєва О.О. Соціальні інновації у формуванні людського капіталу. Інфраструктура ринку. 2022. Вип. 65. С. 138–143.
Голубєв О.В. Розвиток людського капіталу в контексті сучасних викликів для української економіки. Ефективна економіка. 2024. № 7. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2024_7_60 (дата звернення: 24.11.2024).
Гринько Т.В., Настиченко Ю.В. Теоретичні засади стратегічного управління людським капіталом підприємства. Економічний простір. 2021. № 176. С. 53–57.
Данько, Ю., Сохань, І. Управління якістю життя та підвищення конкурентоспроможності людських ресурсів похилого віку через освіту в Китаї. Підприємництво та інновації. 2022. Вип. 22. С. 73–77.
Ліпич Л. Гейміфікація як інструмент стратегічного управління розвитком людського капіталу. Економічний часопис Волинського національного університету імені Лесі Українки. 2023. № 3. С. 136–142.
На Тернопільщину переїхало релоковане підприємство з Сумщини. Офіційний сайт Тернопільської обласної військової адміністрації. URL: http://surl.li/pqjoov(дата звернення: 24.11.2024).
Руссіян О.А. Вплив розвитку «індустрії 4.0» на людський капітал промислового підприємства: зарубіжний досвід. Економіка промисловості. 2021. № 4. С. 93–117.
Харченко Т. М., Орєхова А. І., Шестакова А. В. Соціально-економічні орієнтири в управлінні розвитком персоналу підприємств. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2023. Том 8. № 3. C. 265–269.
Independent work is booming, the American Opportunity Survey shows. For these workers and society, the upsides and drawbacks are all part of the gig. McKinsey & Company. URL: http://surl.li/dbbjuy (дата звернення: 24.11.2024).
Recommendation of the Council on Ageing and Employment Policies. OECD Legal Insruments. URL: http://surl.li/hggttr (дата звернення: 24.11.2024).
The Future of Jobs. Report. World Economic Forum. URL: http://surl.li/gdoonm (дата звернення: 24.11.2024).
Ukraine Refugee Situation. Operational Data Portal. URL: https://data.unhcr.org/en/situations/ukraine (дата звернення: 24.11.2024).
Vasylieva O.O. (2022) Sotsialni innovatsii u formuvanni liudskoho kapitalu. [Social innovations in the human capital formation]. Infrastruktura rynku – Market infrastructure, vol. 65. pp. 138–143.
Holubiev O.V. (2024) Rozvytok liudskoho kapitalu v konteksti suchasnykh vyklykiv dlia ukrainskoi ekonomiky. [Development of human capital in the context of contemporary challenges for the Ukrainian economy]. Efektyvna ekonomika – Efficient economy, No. 7. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/efek_2024_7_60 (accessed November 24, 2024).
Grynko T.V. and Nastychenko Yu.V. (2021) Teoretychnizasadystratehichnohoupravlinnialiudskymkapitalompidpryiemstva. [Theoretical fundamentals of strategic management of human capital of the enterprise]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, No. 176, pp. 53–57.
Danko, Yu., Sokhan, I. (2022). Upravlinnia yakistiu zhyttia ta pidvyshchennia konkurentospromozhnosti liudskykh resursiv pokhyloho viku cherez osvitu v Kytai. [Managing the quality of life and improving the competitiveness of elderly human resources through education in China]. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii – Entrepreneurship and Innovation. No. 22, pp. 73–77.
Lipych L. (2023) Heimifikatsiia yak instrument stratehichnoho upravlinnia rozvytkom liudskoho kapitalu. [Gamification as a component of strategic human capital development management]. Ekonomichnyi chasopys Volynskoho natsionalnoho universytetu imeni Lesi Ukrainky – Economic Journal of Lesya Ukrainka Volyn National University, No. 3, pp. 136–142.
Na Ternopilshchynupereikhalorelokovanepidpryiemstvo z Sumshchyny. [Relocated company from Sumy region moves to Ternopil region].Ofitsiinyi sait Ternopilskoi oblasnoi viiskovoi administratsii – Official site of the Ternopil Regional Military Administration. Available at: http://surl.li/pqjoov (accessed November 24, 2024).
Russiian O.A. (2021) Vplyv rozvytku «industrii 4.0» na liudskyi kapital promyslovoho pidpryiemstva: zarubizhnyidosvid. [The influences of the "Industry 4.0" development on the human capital of the industrial enterprise: foreign experience]. Ekonomika promyslovosti, No. 4. pp. 93–117.
Kharchenko T. M., Oriekhova A. I. and Shestakova A. V. (2023) Sotsialno-ekonomichni oriientyry v upravlinni rozvytkom personalu pidpryiemstv [Socio-economic guidelines in the management of personnel development of enterprises]. Ukrainskyi zhurnal prykladnoi ekonomiky ta tekhniky – Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology, No. 8. № 3, pp. 265–269.
Independent work is booming, the American Opportunity Survey shows. For these workers and society, the upsides and drawbacks are all part of the gig. McKinsey & Company. Available at: http://surl.li/dbbjuy (accessed November 24, 2024).
Recommendation of the Council on Ageing and Employment Policies. OECD Legal Insruments. Available at: http://surl.li/hggttr (accessed November 24, 2024).
The Future of Jobs. Report. World Economic Forum. Available at: http://surl.li/gdoonm (accessed November 24, 2024).
Ukraine Refugee Situation. Operational Data Portal.Available at: https://data.unhcr.org/en/situations/ukraine (accessed November 24, 2024).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
