DIRECTIONS FOR IMPROVING THE STAFF ADAPTATION PROCESS OF IT COMPANIES
Abstract
The article is devoted to the topical issues of developing sound strategies and programs for personnel adaptation in entrepreneurship under conditions of economic, demographic, and organizational and communication challenges. The essence of personnel adaptation and its impact on the motivation and productivity of employees of enterprises, depending on the context of implementation, are considered. Obstacles in the adaptation of personnel of IT enterprises and ways to solve them are analyzed and classified. Among the main obstacles to personnel adaptation, the following are highlighted: unclear expectations regarding work; difficulties in building relationships; complex organizational structures. The main components of a comprehensive training program for the adaptation of personnel of IT enterprises are summarized. These components are: the topic of the program (company history and culture, job expectations, job duties, teamwork, company products and services); forms of education (theoretical classes, practical classes, interactive methods). It is well-founded that a personnel adaptation program can combine training in company policies, procedures, and values. The training program can combine: orientations (history, mission, values of the company; rules and policies of the company; corporate culture); on-the-job training (job duties and skills; mentoring; receiving feedback); cultural training (intercultural communication and etiquette; familiarization with Ukrainian traditions and customs; communication in an informal style); professional development (professional and social skills; conferences and seminars; access to resources for self-education). Identified the importance of providing regular feedback and mentoring to new hires to help them understand their role, responsibilities and feel supported by the team. Areas of assessment of the effectiveness of IT enterprise personnel adaptation strategies have been determined. The model for evaluating the effectiveness of personnel adaptation includes: evaluation methods (tracking the progress of new employees, conducting surveys, forming focus groups); performance indicators (staff turnover rate, labor productivity, job satisfaction).
References
Василик А., Мурза К. Сучасні підходи до адаптації та організаційної соціалізації персоналу. Галицький економічний вісник Тернопільського національного технічного університету. 2020. 64.3. С. 137–146.
Захарчин Г.М., Гладун С.О. Емоційний інтелект у контексті адаптації молодих фахівців до професії діяльності. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія: Міжнародні економічні відносини та світове господарство. 2020. Вип. 29. С. 57–60.
Захарчин Г.М., Гладун С.О. Особливості адаптації в умовах інтелектуальної економіки. Вісник ОНУ ім. І. І. Мечникова, 2018. Т.23. Вип. 8(73). С. 75–78.
Захарчин Г.М., Ситник Й.С. Економіка та управління знаннями: навчальний посібник. Львів: Видавництво Львівської політехніки. 2022. 244 с.
Зелінська Г., Процишин А. Адаптація персоналу підприємства: сутність та основні чинники. Молодий вчений. 2018. 10(62). С. 334–337.
Коваленко А.В. Цифрові інструменти адаптації персоналу за гібридного формату зайнятості. Вісник студентського наукового товариства ДонНУ імені Василя Стуса. 2021. 2.13. С. 227–230.
Куделя В.І., Гриценко Н.В. Управління адаптацією персоналу сучасного підприємства. Вчені записки Таврійського національного університету імені В. І. Вернадського. Серія : Економіка і управління. 2020. Т. 31(70), № 4(1). С. 128–131. URL: http://lib.kart.edu.ua/bitstream/123456789/14441/1/
Лемещук Р. Поняття адаптації персоналу на підприємствах: онбординг та E-learning. Економічні горизонти. 2024. №(2(28), С. 111–118. DOI: https://doi.org/10.31499/2616-5236.2(28).2024.305861
Миронова О.М. Основні проблеми адаптації персоналу та методи їх вирішення на підприємствах. Економіка і суспільство. 2017. 13. С. 602–608. URL https://economyandsociety.in.ua/journals/13_ukr/101.pdf
Ситник Й.С. Інтелектуалізація систем менеджменту підприємств: концепція, системний моніторинг та моделювання: монографія. Львів: Видавництво Львівської політехніки. 2017. 380 с.
Славенко Є.А., Домусчі В.О., Бузунар А.В. Особливості рекрутингу й адаптації персоналу в сучасних умовах розвитку організації. Бізнес Інформ. 2021. №12. C. 268–276. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-12-268-276.
Стрижеус Л., Тендюк, А. Управління адаптацією персоналу організації в системі менеджменту персоналу. Економічний форум, 2022. №1(4), С. 115–121. https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2022-4-14.
Тимошенко В.А. Економічні аспекти професійної адаптації персоналу організацій у сучасних умовах (на підприємствах виробничої сфери). Актуальні проблеми економіки. 2022. №1 (247). С 71–78. URL: https://eco-science.net/wp-content/uploads/2022/01/01.22._
Шапка І.В., Яшкіна Н.В. Інструментарій адаптації персоналу як фактор ефективної діяльності компанії. Economic Synergy, 2023. №(3). С. 38–54. DOI: https://doi.org/10.53920/ES-2023-3-3.
Vasylyk A., Murza K. (2020) Suchasni pidkhody do adaptatsiyi ta orhanizatsiynoyi sotsializatsiyi personalu [Modern approaches to adaptation and organizational socialization of personnel]. Halytsʹkyy ekonomichnyy visnyk Ternopilʹsʹkoho natsionalʹnoho tekhnichnoho universytetu, vol, 64.3. pp. 137–146
Zakharchyn H.M., Hladun S.O. (2020) Emotsiynyy intelekt u konteksti adaptatsiyi molodykh fakhivtsiv do profesiyi diyalʹnosti [Emotional intelligence in the context of adaptation of young professionals to the profession]. Naukovyy visnyk Uzhhorodsʹkoho natsionalʹnoho universytetu. Seriya: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo, vol. 29, pp. 57–60.
Zakharchyn H.M., Hladun S.O. (2018) Osoblyvosti adaptatsiyi v umovakh intelektualʹnoyi ekonomiky [Peculiarities of adaptation in the conditions of intellectual economy]. Visnyk ONU im. I. I. Mechnykova, vol.23. vol 8(73), pp. 75–78.
Zakharchyn H.M., Sytnyk Y.S. (2022) Ekonomika ta upravlinnya znannyamy [Economics and knowledge management]: navchalʹnyy posibnyk. Lʹviv: Vydavnytstvo Lʹvivsʹkoyi politekhniky. Ukraine. 244 p.
Zelinsʹka H., Protsyshyn A. (2018) Adaptatsiya personalu pidpryyemstva: sutnistʹ ta osnovni chynnyky [Adaptation of enterprise personnel: essence and main factors]. Molodyy vchenyy. vol. 10(62). pp. 334–337.
Kovalenko A.V. (2021) Tsyfrovi instrumenty adaptatsiyi personalu za hibrydnoho formatu zaynyatosti [Digital tools for staff adaptation in the hybrid employment format]. Visnyk student·sʹkoho naukovoho tovarystva DonNU imeni Vasylya Stusa, vol. 2.13. pp. 227–230.
Kudelya V.I., Hrytsenko N.V. (2020) Upravlinnya adaptatsiyeyu personalu suchasnoho pidpryyemstva [Management of personnel adaptation of a modern enterprise]. Vcheni zapysky Tavriysʹkoho natsionalʹnoho universytetu imeni V. I. Vernadsʹkoho. Seriya : Ekonomika i upravlinnya, vol. 31(70), vol 4(1). pp. 128–131. URL: http://lib.kart.edu.ua/bitstream/123456789/14441/1/
Lemeshchuk R. (2024) Ponyattya adaptatsiyi personalu na pidpryyemstvakh: onbordynh ta E-learning [The concept of personnel adaptation at enterprises: onboarding and E-learning]. Ekonomichni horyzonty. vol. (2(28). pp. 111–118. DOI: https://doi.org/10.31499/2616-5236.2(28).2024.305861
Myronova O.M. (2017) Osnovni problemy adaptatsiyi personalu ta metody yikh vyrishennya na pidpryyemstvakh [The main problems of personnel adaptation and methods of solving them at enterprises]. Ekonomika ta suspilʹstvo. vol. 13. pp. 602–608. URL https://economyandsociety.in.ua/journals/13_ukr/101.pdf.
Sytnyk Y.S. (2017) Intelektualizatsiya system menedzhmentu pidpryyemstv: kontseptsiya, systemnyy monitorynh ta modelyuvannya: monohrafiya [Intellectualization of enterprise management systems: concept, system monitoring and modeling]. Lʹviv: Vydavnytstvo Lʹvivsʹkoyi politekhniky. Ukraine. 380 p.
Slavenko YE.A., Domuschi V.O., Buzunar A.V. (2021) Osoblyvosti rekrutynhu y adaptatsiyi personalu v suchasnykh umovakh rozvytku orhanizatsiyi [Peculiarities of recruiting and adaptation of personnel in modern conditions of organizational development]. Biznes Inform. vol 12. pp. 268–276. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-12-268-276.
Stryzheus L., Tendyuk, A. (2022) Upravlinnya adaptatsiyeyu personalu orhanizatsiyi v systemi menedzhmentu personalu [Managing the adaptation of the organization's personnel in the personnel management system]. Ekonomichnyy forum. vol. 1(4), pp. 115–121. DOI: https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2022-4-14.
Tymoshenko V.A. (2022) Ekonomichni aspekty profesiynoyi adaptatsiyi personalu orhanizatsiy u suchasnykh umovakh (na pidpryyemstvakh vyrobnychoyi sfery) [Economic aspects of professional adaptation of the personnel of organizations in modern conditions (at enterprises of the production sphere)]. Aktualʹni problemy ekonomiky, vol. 1 (247), pp 71–78. Available at: https://eco-science.net/wp-content/uploads/2022/01/01.22._
Shapka I.V., Yashkina N.V. (2023) Instrumentariy adaptatsiyi personalu yak faktor efektyvnoyi diyalʹnosti kompaniyi [Personnel adaptation toolkit as a factor of the company's effective activity]. Economic Synergy, vol. (3). pp. 38–54. DOI: https://doi.org/10.53920/ES-2023-3-3.
Copyright (c) 2024 Андріанна Бойко, Йосиф Ситник
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
