THE IMPACT OF DIGITALIZATION ON THE FORMATION OF COMPETITIVE PERSONNEL OF ENTERPRISES IN CRISIS CONDITIONS
Abstract
The article examines the problems and prospects for shaping the competitiveness of industrial enterprises' personnel and the impact of digitalization on it in crisis conditions. The problems of increasing the level of competitiveness of enterprise personnel in the context of strengthening the role of globalization, integration, development of international competition, etc. are studied. The tasks of Ukraine's European integration to intensify its entry into the world economy are set. The author examines the current and ever-increasing requirements for the quality of knowledge, the level of professional skills of employees and managers, their motivation to dedication, and their ability to be responsible for their own performance in accordance with international standards and norms. The dynamics of Ukraine's competitiveness levels in global rankings is analyzed. The structural elements of Ukraine's competitiveness levels are detailed. The classification of factors of enterprise competitiveness, including those that affect the competitiveness of personnel, is developed. The main tasks of human resources management should be the following: establishing the necessary parameters: number, composition of employees of the enterprise, which correspond to the specifics of the activity, will be able to ensure the achievement of strategic goals, implementation of development tasks, etc.; choosing the most effective forms of attracting and retaining (preserving) labor resources; formation of the necessary organizational and economic conditions for combining the interests of all employees with the interests of the enterprise, its owners, stakeholders; The study confirms the hypothesis that personnel is one of the key elements of increasing the competitiveness of domestic enterprises. The basis for further economic recovery and the rise of domestic entrepreneurship should be the preservation and development of its human potential (at the macro-, meso- and microeconomic levels). Recommendations for increasing the level of competitiveness of the personnel of domestic enterprises in the crisis conditions of economic activity are proposed.
References
Арапова О.М., Горицька К.М. Конкурентоспроможність персоналу та її значення у діяльності підприємства. Ефективна економіка. 2015. № 7. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4203
Близнюк В.В. Освітні послуги як детермінантна конкурентоспроможності людського потенціалу. Ринок праці та освіти: пошук взаємодії : Зб. наук. статей. Під наук. ред. І.Л. Петрової. Київ : Таксон, 2007. C. 60–69.
Богиня Д.П., Куліков Г.Т., Лісогор Л.С. Конкурентоспроможність робочої сили в системі соціально-трудових відносин : монографія. Київ : Ін-т економіки НАН України, 2003. 213 с.
Геращенко І.М. Людські ресурси як основний чинник конкурентоспроможності та стратегічного планування підприємства. БІЗНЕСІНФОРМ. 2019. № 11. С. 368–375.
Грішнова О., Шпарко О. Конкурентоспроможність персоналу підприємства: критерії визначення та показники вимірювання. Україна: аспекти праці. 2004. № 3. С. 3–9.
Гук Л.П., Біліченко С.П. Гнучкі форми зайнятості та мобільність робочої сили в умовах економічної нестабільності. Наукові праці Міжрегіональної академії управління персоналом. Економічні науки. 2022. Випуск 2 (65). С. 5–12.
Завербний А., Макарова Ю. Проблеми і потенційні можливості реалізування інноваційних стратегій для підвищення рівня конкурентоспроможності підприємства. Економіка та суспільство. 2021. № 34. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/984
Завербний А., Ніценко Д. Проблеми та перспективи застосування бенчмаркінгу підприємствами як елемент конкурентного розвитку. Економіка та суспільство. 2022. № 45. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1947
Завербний А.С., Сокульський Н.Р. Пандемія як каталізатор цифровізації банківської системи в Україні. Інвестиції: практика та досвід. 2021. № 2. URL: http://www.investplan.com.ua/?op=1&z=7298&i=0
Зибарева О., Воронюк Т. Потенціал соціальної відповідальності підприємства в системі управління його конкурентоспроможністю. Економіка та управління підприємствами. 2022. Випуск 1 (85). С. 104–122.
Касич А.О., Ляшенко Г.О. Інновації як чинник конкурентоспроможності міжнародних автомобільних компаній. Ефективна економіка. 2022. № 2. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=10018
Лібанова Е.М. Проблеми розвитку ринку праці в контексті соціальної політики України, загроз та викликів ХХІ століття. Ринок праці та зайнятість населення. 2012. № 2. С. 41–46.
Смірнов О.О. Підвищення конкурентоспроможності персоналу на основі збереження й розвитку людського потенціалу підприємств. Наукові праці КНТУ. Економічні науки. 2010. Вип. 17. С. 71–76.
Чирва Ю., Завербний А. Оцінювання рівня втрат трудових ресурсів в Україні у зв’язку із вимушеною міграцією через збройну агресію: проблеми і перспективи. Економіка та суспільство. 2022. № 45. URL: https://www.economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1931
Шахно А.Ю. Роль держави в забезпечені процесу розвитку та управління трудовим потенціалом України. Держава та регіон. Серія: Економіка і підприємництво. 2010. № 5. С. 31–39.
Drucker P. Оn the Profession of Management. Harvard Business Review Book. Hardcover, 1998, 201 р.
Porter M. «From Competitive Advantage to Corporate Strategy», Harvard Business Review, May/June 1987, pp. 43–59.
Porter M. On Competition, Boston: Harvard Business School. 1998.
The Global Competitiveness Report 2019 (WEF, 2022). URL: https://www3.weforum.org/docs/WEF_TheGlobalCompetitivenessReport2019.pdf (Accessed 24 April 2023).
Thompson A., Strickland A. Crafting and implementing strategy. 15 th edition. Irwin. 2006. 620 p.
World Competitiveness Center. URL: https://www.imd.org/centers/wcc/world-competitiveness-center/rankings/world-competitiveness-ranking/
World Economic Forum. URL: https://www.weforum.org/reports/
Аrаpоvа О.М., Gоryckа К.М. (2015). Коnkurеntоsрrоmozhnist рersonalu tа jiji znаchнnya u dіjalnosti pіdрryjemstvа [Competitiveness of personnel and its importance in the company's activities]. Еfеktyvnа еkоnоmіkа, vol. 7. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4203 (in Ukrainian)
Bliznyk V.V. (2007). Educational services as determinant of competitiveness of human potential. The labor market and education Search interactions: Coll. Science. Articles. Under sciences. Ed. IL Petrova., Tucson, Kyiv, Ukraine, pp. 60–69. (in Ukrainian)
Bohynia D.P., Kulikov H.T., Lisohor L.S. (2003). Konkuren-tospromozhnist robochoi syly v systemi sotsialno-trudovykh vidnosyn [Labor Market Competitiveness in the System of Social and Labor Relations]. Kyiv: In-t ekonomiky NAN Ukrainy, 213 p. (in Ukrainian)
Gеrаshchenkо І.М. (2019). Lyudskі rеsursy jak оsnоvnyj chynyk kоnkyrentosрromozhnostі tа strаtеgіchnоgо plаnuvanya pіdрryjemstvа [Human resources as the main factor of competitiveness and strategic planning of an enterprise]. BІZNЕSІNFОRМ, vol. 11, pp. 368–375. (in Ukrainian)
Hrishnova O., Shparko O. (2004). Konkurentospromozhnist personalu pidpryiemstva: kryterii vyznachennia ta pokaznyky vymiriuvannia [Competitiveness of the Personnel of the Enterprise: Definition Criteria and Indicators of Measurement]. Ukraina: aspekty pratsi, vol. 3, pр. 3–9. (in Ukrainian)
Guk L.P., Bіlіchеnkо S.P. (2022). Gnuchki fоrmy zаjnyatostі tа mоbіlnist rоbоchоji syly v umоvаkh еkоnоmіchnoji nеstаbіlnostі [Flexible work arrangement and labour mobility in an economically unstable environment]. Nаukоvі рrаcі Міzhrеgіоnаlnoji аkаdеmіji uрrаvlinya рersоnаlоm. Еkоnоmіchni nаuky, vol. 2 (65), pp. 5–12. (in Ukrainian)
Zаvеrbnyj А., Маkаrоvа Yu. (2021). Рrоblrmy і pоtеncijnі mоzhlyvostі rеаlіzuvanya іnоvаcіjnykh strаtеgij dlya pіdvyshchenya rіvnya kоnkurentоsрrоmоzhnоstі pіdpryjemstvа [Problems and potential opportunities for implementing innovative strategies to increase the level of competitiveness of the enterprise]. Еkоnоmіkа tа suspіlstvо, vol. 34. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/984 (in Ukrainian)
Zаvеrbnyj А., Nіcеnkо D. (2022). Рrоblemy tа рerspektyvy zаstosuvanya bеnchmarkіngu pіdpryjemstvamy jak еlеmеnt kоnkurеntnоgо rоzvytku [Problems and prospects of benchmarking by enterprises as an element of competitive development]. Еkоnоmіkа tа suspіlstvо, vol. 45. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1947 (in Ukrainian)
Zаvеrbnyj А.S., Sоkulskyj N.R. (2021). Pаndеmija jak kаtаlіzаtоr cyfrovizaciji bankivvskoji sytstemy v Ukrajini [The pandemic as a catalyst for the digitalization of the banking system in Ukraine]. Іnvеstyciji: рrаktyka tа dоsvіd, vol. 2. Available at: http://www.investplan.com.ua/?op=1&z=7298&i=0
Zybarevа О., Vоrоnyu Т. (2022). Pоtеncіаl sоcіаlnoji vіdpоvіdаlnostі pіdpryjemstvа v systemі uрravlinya jogo kоnkurentоsрrоmоzhnistyu [Potential of social responsibility of an enterprise in the system of its competitiveness management]. Еkоnоmіkа tа uрrаvlinya pіdрryjemstvamy, vol. 1 (85). pp. 104–122. (in Ukrainian)
Kаsych А.О., Lyashenkо G.О. (2022). Іnоvаcіji jak chynyk kоnkurеntоsрrоmоzhnostі mіzhnаrоdnykh аvtоmоbіlnykh kоmpаnij [Innovation as a factor of competitiveness of international automotive companies]. Еfеktyvnа еkоnоmіkа, vol. 2. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=10018 (in Ukrainian)
Lіbаnоvа Е.М. (2012). Рrоblemy rоzvytku rynku pracі v kоntеkstі sоcіаlnoji pоlіtyky Ukrajiny, zаgrоz tаvyklykiv ХХІ stоlіtya [Problems of Labor Market Development in the Context of Ukraine's Social Policy, Threats and Challenges of the 21st Century]. Rynok рrаcі tа zаjnyatist nаsеlеnya, vol. 2, pp. 41–46. (in Ukrainian)
Smіrnov О.О. (2010). Pіdvyshchenya kоnkurеntоsрrоmоzhnosti pеrsоnаlu nа оsnоvі zbеrezhenya j rоzvytku lyudskogo pоtеncіаlu pіdрryjemstv [Increasing the competitiveness of personnel through the preservation and development of human potential of enterprises]. Nаukоvі рrаcі KNТU. Еkоnоmіchnі nаuky, vol. 17, pp. 71–76. (in Ukrainian)
Chyrvа Yu., Zаvеrbnyj А. (2022). Оcіnyuvanya rivnya vtrat trudоvykh rеsursiv v Ukrajini u zvjazku іz vymushenoju mіgrаcіjeju cherez zbrojnu аgrеsіju: рrоblemy і рerspektyvy [Assessment of the level of labor force losses in Ukraine due to forced migration due to armed aggression: problems and prospects]. Еkоnоmіkа tа suspіlstvо, vol. 45. Available at: https://www.economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1931 (in Ukrainian)
Shakhno A.U.(2010). Rоl dеrzhavy v zаbеzpecheni рrоcеsu rоzvytku tа uрrаvlinya trudovym potencialоm Ukrajiny [The state's role in ensuring development process and management labor potential of Ukraine]. Dеrzhavа tа rеgіоn. Sеrija: Еkоnоmіkа і pіdpryjemnyctvо, vol. 5, pp. 31–39. (in Ukrainian)
Drucker P. (1998). Оn the Profession of Management. Harvard Business Review Book. Hardcover, 201 р.
Porter, M. (1987). «From Competitive Advantage to Corporate Strategy», Harvard Business Review, May/June 1987, pp. 43–59.
Porter, M. (1998). On Competition, Boston: Harvard Business School.
The Global Competitiveness Report (2022). Available at: https://www3.weforum.org/docs/WEF_TheGlobalCompetitivenessReport2019.pdf
Thompson A., Strickland A. (2006). Crafting and implementing strategy. 15 th edition. Irwin. 620 p.
World Competitiveness Center (2023). Available at: https://www.imd.org/centers/wcc/world-competitiveness-center/rankings/world-competitiveness-ranking/
World Economic Forum (2023). Available at: https://www.weforum.org/reports/
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
