ІНТЕГРАЦІЯ ПРИНЦИПІВ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ У СИСТЕМУ СТРАТЕГІЧНОГО УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ
Анотація
У статті досліджено теоретичні засади та сучасні підходи до інтеграції принципів соціальної відповідальності у систему стратегічного управління людськими ресурсами. Узагальнено наукові підходи до визначення сутності корпоративної соціальної відповідальності та її ролі у формуванні ефективної HR-стратегії підприємства. Проаналізовано сучасні тенденції розвитку ринку праці України в умовах війни, зокрема дефіцит кадрів, демографічні втрати, трансформацію форм зайнятості, поширення дистанційної роботи та посилення психоемоційних викликів для персоналу. Обґрунтовано необхідність інтеграції соціально відповідальних HR-практик у стратегічне управління людськими ресурсами. Запропоновано напрями інтеграції принципів соціальної відповідальності у систему стратегічного HR-менеджменту, визначено ключові інструменти їх реалізації та обґрунтовано їх вплив на розвиток людського капіталу, підвищення організаційної стійкості, конкурентоспроможності підприємства і зміцнення бренду роботодавця.
Посилання
Будякова О. Ю., Суддя Ю. М. Корпоративна соціальна відповідальність у парадигмі сталого розвитку. Сталий розвиток економіки. 2025. № 2 (53). С. 455-463. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-53-64. URL: https://economdevelopment.in.ua/index.php/journal/article/view/1276 (дата звернення: 09.06.2026)
Європейська Бізнес Асоціація. Дефіцит кадрів та зростання заробітних плат – тенденції ринку праці у 2026 році. 2025. URL: https://eba.com.ua/defitsyt-kadriv-ta-zrostannya-zarobitnyh-plat-tendentsiyi-rynku-pratsi-u-2026-rotsi/ (дата звернення: 01.08.2026)
Качур А., Тадеєв Ю., Шкробот М. HR-менеджмент та війна: вплив та наслідки для міжнародних консалтингових компаній в Україні. Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського». 2024. № 29. С. 126–133. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.29.2024.308824
Колот А. М., Герасименко О. О. Сфера праці і зайнятості в координатах цифрової економіки: нові можливості та виклики. Економіка України. 2020. № 8. С. 3-27. DOI: https://doi.org/10.15407/economyukr.2020.08.003
Колот А. М., Герасименко О. О., Шевченко А. В. Платформна зайнятість у координатах розвитку цифрової економіки. Економіка та суспільство. 2023. Випуск № 53. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-8
Корпоративна соціальна відповідальність під час війни та в повоєнний період: перспективи для України. Національний інститут стратегічних досліджень. 2024. URL: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/korporatyvna-sotsialna-vidpovidalnist-pid-chas-viyny-ta-v (дата звернення: 08.06.2026)
Кошеленко К. Менеджмент у часи війни: лідерство, ефективність та життєстійкість. Київ : Helion, 2024. 306 с.
Леонтенко О., Ільєнко А. Сучасні тенденції розвитку соціальної відповідальності в управлінні персоналом. Галицький економічний вісник. 2021. Т. 71. № 4. С. 92-98. DOI: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2021.04.092
Люльов О., Пімоненко Т., Зябіна Є., Owusu O. E. K., Owusu E. Corporate social responsibility in human resource management. Вісник економіки. 2021. Вип. 4. С. 102-115. DOI: https://doi.org/10.35774/visnyk2021.04.102
Наумова О., Наумова М. ESG-орієнтоване стратегічне управління персоналом та ділова репутація: фактори стійкості ІТ-компаній в умовах кадрової кризи. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 81. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-81-19
Петрова І. Л., Albdrane M. Human Resource Management and Corporate Culture in Small Enterprises: Case of Ukraine. Бізнес Інформ. 2020. № 6. С. 304-312. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-304-312
Сіренко Н.М., Лункіна Т.І., Бурковська А.В. Соціальна відповідальність : навч. посіб. Миколаїв: МНАУ, 2021. 215 с. URL: https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/9758/1/socialna-vidpovidalnist_navch_posibnik.pdf (дата звернення: 07.06.2026).
Трекер економіки України під час війни 2022-2026. Центр економічної стратегії. URL: https://ces.org.ua/tracker-economy-during-the-war/ (дата звернення: 23.07.2026).
Центр «Розвиток КСВ Україна». Каталог внеску бізнесу в Перемогу в російсько-українській війні. URL: https://csr-ukraine.org/catalog-actions-of-companies-in-the-russian-ukrainian-war/ (дата звернення: 07.04.2026)
Borovykov O., Khilukha O., Sochynska-Sybirtseva I., Oliinyk I., Shevchenko S. Features and trends in the development of HR management practices in Ukraine under conditions of digital transformation and war. Human Resources Management and Services. 2025. Vol. 7, No. 3. Article 4627. DOI: https://doi.org/10.18282/hrms4627
Drucker P. F. Management: Tasks, Responsibilities, Practices. New York : Harper & Row, 1973. 839 p.
Freeman R. E. Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston : Pitman, 1984. 276 p.
ISO 26000:2010. Guidance on Social Responsibility. Geneva: International Organization for Standardization, 2010. 106 p. URL: https://www.iso.org/standard/42546.html
Gradus Research. Working in Ukraine in 2026: Stress, Career Expectations, and Trust at Work. 2026. URL: https://gradus.app/en/report/workplace-stress-career-expectations-trust-2026/ (дата звернення: 04.08.2026)
Kotler P., Lee N. Corporate Social Responsibility: Doing the Most Good for Your Company and Your Cause. Hoboken : John Wiley & Sons, 2005. 307 p.
Porter M.E., Kramer M. R. Strategy and Society: The Link Between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility. Harvard Business Review. 2006. Vol. 84, No. 12. P. 78-92. URL: https://hbr.org/2006/12/strategy-and-society-the-link-between-competitive-advantage-and-corporate-social-responsibility
Ulrich D. Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston : Harvard Business School Press, 1997. 299 p.
Budiakova O. Yu., Sudia Yu. M. (2025) Korporatyvna sotsialna vidpovidalnist u paradyhmi staloho rozvytku [Corporate Social Responsibility in the Paradigm of Sustainable Development]. Stalyi rozvytok ekonomiky – Sustainable Development of Economy, no. 2(53), pp. 455-0463. Available at: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2025-53-64
Yevropeiska Biznes Asotsiatsiia (2025). Defitsyt kadriv ta zrostannia zarobitnykh plat – tendentsii rynku pratsi u 2026 rotsi [Staff Shortage and Wage Growth – Labour Market Trends in 2026]. Available at: https://eba.com.ua/defitsyt-kadriv-ta-zrostannya-zarobitnyh-plat-tendentsiyi-rynku-pratsi-u-2026-rotsi/ (accessed August 1, 2026).
Kachur A., Tadeiev Yu., Shkrobot M. (2024) HR-menedzhment ta viina: vplyv ta naslidky dlia mizhnarodnykh konsaltynhovykh kompanii v Ukraini [HR Management and War: Impact and Consequences for International Consulting Companies in Ukraine]. Ekonomichnyi visnyk Natsionalnoho tekhnichnoho universytetu Ukrainy «Kyivskyi politekhnichnyi instytut imeni Ihoria Sikorskoho! – Economic Bulletin of the National Technical University of Ukraine «Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute», no. 29, pp. 126-133. Available at: https://doi.org/10.20535/2307-5651.29.2024.308824
Kolot A. M., Herasymenko O. O. (2020) Sfera pratsi i zainiatosti v koordynatakh tsyfrovoi ekonomiky: novi mozhlyvosti ta vyklyky [Labour and Employment in the Coordinates of the Digital Economy: New Opportunities and Challenges]. Ekonomika Ukrainy – Economy of Ukraine, no. 8, pp. 3-27. Available at: https://doi.org/10.15407/economyukr.2020.08.003
Kolot A. M., Herasymenko O. O., Shevchenko A. V. (2023) Platformna zainiatist u koordynatakh rozvytku tsyfrovoi ekonomiky [Platform Employment in the Coordinates of Digital Economy Development]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, no. 53. Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-8
Natsionalnyi instytut stratehichnykh doslidzhen (2024). Korporatyvna sotsialna vidpovidalnist pid chas viiny ta v povoiennyi period: perspektyvy dlia Ukrainy [Corporate Social Responsibility during the War and in the Post-War Period: Prospects for Ukraine]. Available at: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/korporatyvna-sotsialna-vidpovidalnist-pid-chas-viyny-ta-v (accessed June 8, 2026).
Koshelenko K. (2024) Menedzhment u chasy viiny: liderstvo, efektyvnist ta zhyttiestiikist [Management in Wartime: Leadership, Efficiency and Resilience]. Kyiv: Helion, 306 p.
Leontenko O., Ilienko A. (2021) Suchasni tendentsii rozvytku sotsialnoi vidpovidalnosti v upravlinni personalom [Current Trends in the Development of Social Responsibility in Personnel Management]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk – Galician Economic Bulletin, vol. 71(4), pp. 92-98. Available at: https://doi.org/10.33108/galicianvisnyk_tntu2021.04.092
Liulov O., Pimonenko T., Ziabiina Ye., Owusu O. E. K., Owusu E. (2021) Korporatyvna sotsialna vidpovidalnist v upravlinni liudskymy resursamy [Corporate Social Responsibility in Human Resource Management]. Visnyk ekonomiky – Herald of Economics, no. 4, pp. 102-115. Available at: https://doi.org/10.35774/visnyk2021.04.102
Naumova O., Naumova M. (2025) ESG-oriientovane stratehichne upravlinnia personalom ta dilova reputatsiia: faktory stiikosti IT-kompanii v umovakh kadrovoi kryzy [ESG-Oriented Strategic Human Resource Management and Business Reputation: Factors of IT Companies’ Resilience amid the Personnel Crisis]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, no. 81. Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-81-19
Petrova I. L., Albdrane M. (2020) Upravlinnia liudskymy resursamy ta korporatyvna kultura v malykh pidpryiemstvakh: vypadok Ukrainy [Human Resource Management and Corporate Culture in Small Enterprises: Case of Ukraine]. Biznes Inform – Business Inform, no. 6, pp. 304-312. Available at: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-6-304-312
Sirenko N. M., Lunkina T. I., Burkovska A. V. (2021) Sotsialna vidpovidalnist: navchalnyi posibnyk [Social Responsibility: Textbook]. Mykolaiv: Mykolaiv National Agrarian University, 215 p. Available at: https://dspace.mnau.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/9758/1/socialna-vidpovidalnist_navch_posibnik.pdf (accessed June 7, 2026)
Tsentr ekonomichnoi stratehii (2026). Treker ekonomiky Ukrainy pid chas viiny 2022–2026 [Ukraine Economy Tracker during the War 2022-2026]. Available at: https://ces.org.ua/tracker-economy-during-the-war/ (accessed July 23, 2026)
Tsentr «Rozvytok KSV Ukraina» (2026). Kataloh vnesku biznesu v Peremohu v rosiisko-ukrainskii viini [Catalogue of Business Contributions to Victory in the Russian-Ukrainian War]. Available at: https://csr-ukraine.org/catalog-actions-of-companies-in-the-russian-ukrainian-war/ (accessed April 7, 2026)
Borovykov O., Khilukha O., Sochynska-Sybirtseva I., Oliinyk I., Shevchenko S. (2025) Features and trends in the development of HR management practices in Ukraine under conditions of digital transformation and war. Human Resources Management and Services, vol. 7(3), Article 4627. Available at: https://doi.org/10.18282/hrms4627
Drucker P. F. (1973) Management: Tasks, Responsibilities, Practices. New York: Harper & Row, 839 p.
Freeman R. E. (1984) Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Pitman, 276 p.
International Organization for Standardization (2010) ISO 26000:2010. Guidance on Social Responsibility. Geneva: International Organization for Standardization, 106 p. Available at: https://www.iso.org/standard/42546.html
Gradus Research (2026) Working in Ukraine in 2026: Stress, Career Expectations, and Trust at Work. Available at: https://gradus.app/en/report/workplace-stress-career-expectations-trust-2026/ (accessed August 4, 2026)
Kotler P., Lee N. (2005) Corporate Social Responsibility: Doing the Most Good for Your Company and Your Cause. Hoboken: John Wiley & Sons, 307 p.
Porter M. E., Kramer M. R. (2006) Strategy and Society: The Link Between Competitive Advantage and Corporate Social Responsibility. Harvard Business Review, vol. 84(12), pp. 78–92. Available at: https://hbr.org/2006/12/strategy-and-society-the-link-between-competitive-advantage-and-corporate-social-responsibility
Ulrich D. (1997) Human Resource Champions: The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston: Harvard Business School Press, 299 p.
Авторське право (c) 2026 Ольга Гогуля, Тетяна Балановська, Вікторія Сотник
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
