УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ЯК СТРАТЕГІЧНИЙ ВЕКТОР ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СТІЙКОСТІ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВ АГРАРНОЇ СФЕРИ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ
Анотація
У статті обґрунтовано, що кадровий потенціал є ключовим стратегічним чинником забезпечення стійкості розвитку аграрних підприємств в умовах цифровізації. Авторами акцентовано увагу на тому, що стійкість розвитку аграрних підприємств формується не стільки за рахунок технічної модернізації, скільки через якісні характеристики людського капіталу, рівень цифрових компетентностей, мотивацію до навчання та готовність до організаційних змін. У статті уточнено зміст поняття «кадровий бар’єр цифровізації» та обґрунтовано, що даний бар’єр має системний характер і формується на стику взаємодії людських ресурсів, управлінських практик та інституційного середовища. Авторами запропоновано концептуальну модель, у якій кадровий потенціал виконує функцію інтегратора між цифровими технологіями та стійкістю розвитку підприємства, сформовано механізм подолання кадрового бар’єру цифровізації, реалізація якого дозволяє перетворити кадровий потенціал з обмежувального фактора цифровізації на її ключовий рушій.
Посилання
В’юник О. В. Напрями розвитку кадрового потенціалу в умовах інноваційних змін. Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки: зб. наук. пр. Кропивницький : ЦНТУ, 2023. Вип. 10(43). С. 240-249.
Носань Н., Фенічева Т., Кісільов О. Сучасні методи управління кадровим потенціалом для забезпечення ефективності та стійкості організації. Економіка та суспільство, 2024. №68 URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-19
Міщенко В. І. Забезпечення стійкості кадрового потенціалу підприємства в умовах цифровізації. Економічний простір. 2022. № 182. С. 93–100. URL: https://doi.org/10.32782/2224-6282/182-14
Lengnick-Hall C. A., Beck T. E., Lengnick-Hall M. L. Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management. Human Resource Management Review. 2011. Vol. 21, Issue 3. P. 243–255. DOI: 10.1016/j.hrmr.2010.07.001. URL: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1053482210000355
Бурдяк М. Цифровізація як чинник економічної стійкості та ефективності аграрних підприємств: стратегічні рішення. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences. 2025. Vol. 344, № 4. P. 108–113. URL: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-344-4-13
Негрей М. В. Цифрова трансформація аграрного сектору: перспективи, виклики та рішення. Наукові записки НаУКМА. Економічні науки. 2023. Т. 8, Вип. 1. С. 94–100. URL: https://doi.org/10.18523/2519-4739.2023.8.1.94-100
Гацько А. Ф., Руденко С. В., Копійковський А. М. Розвиток кадрового потенціалу аграрних підприємств у цифровій економіці. Актуальні питання економічних наук. 2025. URL:https://doi.org/10.5281/zenodo.15007612
McFadden J., Casalini F., Griffin T., Antón J. The digitalisation of agriculture: A literature review and emerging policy issues. OECD Food, Agriculture and Fisheries Papers, No. 176. Paris: OECD Publishing, 2022. 55 p. — DOI: 10.1787/285cc27d-en. URL: https://www.oecd.org/en/publications/the-digitalisation-of-agriculture_285cc27d-en.html
Viunyk O. (2023). Napriamy rozvytku kadrovoho potentsialu v umovakh innovatsiinykh zmin [Directions for the development of human resource potential in the conditions of innovative changes]. Tsentralnoukrainskyi naukovyi visnyk. Ekonomichni nauky – Central Ukrainian Scientific Bulletin. Economic Sciences. vol. 10(43), pp. 240–249.
Nosan N., Fenicheva T., Kisilov O. (2024). Suchasni metody upravlinnia kadrovym potentsialom dlia zabezpechennia efektyvnosti ta stiikosti orhanizatsii [Modern methods of human resource potential management to ensure efficiency and sustainability of the organisation]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and society. vol. 68. Available at: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-19
Mishchenko V. (2022). Zabezpechennia stiikosti kadrovoho potentsialu pidpryiemstva v umovakh tsyfrovizatsii [Ensuring the sustainability of enterprise human resource potential in the conditions of digitalisation]. Ekonomichnyi prostir – Economic Space. vol. 182, pp. 93–100. Available at: https://doi.org/10.32782/2224-6282/182-14
Lengnick-Hall C. A., Beck T. E., Lengnick-Hall M. L. (2011). Developing a capacity for organizational resilience through strategic human resource management. Human Resource Management Review. vol. 21, issue 3, pp. 243–255. Available at: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2010.07.001
Burdiak M. (2025). Tsyfrovizatsiia yak chynnyk ekonomichnoi stiikosti ta efektyvnosti ahrarnykh pidpryiemstv: stratehichni rishennia [Digitalisation as a factor of economic sustainability and efficiency of agricultural enterprises: strategic decisions]. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic sciences. vol. 344, no. 4, pp. 108–113. Available at: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-344-4-13
Nehrei M. (2023). Tsyfrova transformatsiia ahrarnoho sektoru: perspektyvy, vyklyky ta rishennia [Digital transformation of the agricultural sector: prospects, challenges and solutions]. Naukovi zapysky NaUKMA. Ekonomichni nauky – NaUKMA Research Papers. Economics. vol. 8, issue 1, pp. 94–100. Available at: https://doi.org/10.18523/2519-4739.2023.8.1.94-100
Hatsko A., Rudenko S., Kopiikovskyi A. (2025). Rozvytok kadrovoho potentsialu ahrarnykh pidpryiemstv u tsyfrovii ekonomitsi [Development of human resource potential of agricultural enterprises in the digital economy]. Aktualni pytannia ekonomichnykh nauk – Current Issues of Economic Sciences. Available at: https://doi.org/10.5281/zenodo.15007612
McFadden J., Casalini F., Griffin T., Antón J. (2022). The digitalisation of agriculture: A literature review and emerging policy issues. OECD Food, Agriculture and Fisheries Papers, no. 176. Paris: OECD Publishing. 55 p. Available at: https://doi.org/10.1787/285cc27d-en
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
