ВПЛИВ КОМПЕНСАЦІЙНИХ ВИПЛАТ НА УТРИМАННЯ ТАЛАНОВИТИХ ПРАЦІВНИКІВ
Анотація
Стаття присвячена аналізу впливу компенсаційних виплат на утримання талановитих працівників у сучасних організаціях. Розглянуто ключові чинники, що сприяють задоволеності працівників рівнем компенсацій. Проаналізовано, як компенсаційні виплати впливають на мотиваційну стійкість працівників, що визначає їхню лояльність до компанії. Окрема увага приділена ролі конкурентних умов праці, включаючи індивідуальні програми винагород, бонуси, медичне страхування і гнучкий графік. Розглядається також формування позитивного іміджу роботодавця як важливий елемент утримання кваліфікованих працівників. Запропоновані практичні рекомендації щодо оптимізації компенсаційної політики. Ключовим результатом є визначення рекомендацій для менеджерів з персоналу щодо стратегії утримання, що включає підтримку професійного зростання та кар’єрного розвитку співробітників.
Посилання
Alzaid, D., & Dukhaykh, S. (2023). Брендинг роботодавця та утримання працівників у банківському секторі Саудівської Аравії: посередній ефект від реляційних психологічних контрактів. MDPI. URL: https://www.mdpi.com/2071-1050/15/7/6115
Boucher, A., & Gomez, C. (2020). Перемогти у боротьбі за таланти, піклуючись про доглядальників. Mercer Marsh Benefits. URL: https://www.mercer.com/insights/total-rewards/employee-wellbeing/win-the-war-for-talent-by-caring-for-caregivers/
Chiekezie O. M., Emejulu G., Nwanneka A. Управління компенсаціями та утримання працівників у вибраних комерційних банках штату Анамбра, Нігерія. Архіви бізнес-досліджень. 2017. Т. 5, № 3. С. 115–127. URL: https://pdfs.semanticscholar.org/771f/a56b94c3b8cbe5ba949bbd2480e6482948e9.pdf/
De Smet, A., Dowling, B., Mugayar-Baldocchi, M., & Schaninger, B. (2022, 9 березня). Зараз пішли чи назавжди? Як виграти нову гру з талантами та повернути працівників. McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/gone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers
Jenkins, B. M. (2022). Наслідки війни в Україні: економічні наслідки. RAND Corporation. Дослідження та коментарі. URL: https://www.rand.org/pubs/commentary/2023/03/consequences-of-the-war-in-ukraine-the-economic-fallout.html
Khan N. Чи прогнозує тренування та залученість працівників утримання працівників? Журнал з управління та бізнес-досліджень. 2018. Т. 12(3). С. 153–160. URL: https://www.aims-international.org/AIMSijm/papers/12-3-1.pdf
Schwartz, J., Kwan, A., & Liakopoulos, A. (2011, 1 квітня). Talent Edge 2020: Будуємо відновлення разом – що таланти очікують і як лідери відповідають. Deloitte. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/talent-edge-2020-building-the-recovery-together.html
Zholud Oleksandr. Міжнародна організація праці. Як війна вплинула на ринок праці в Україні? URL: https://www.ilo.org/resource/news/how-did-war-impact-ukrainian-labour-market
Герхарт, Баррі А., Мілковіч, Джордж Т. Компенсація працівників: дослідження та практика. Cornell University Library. URL: https://ecommons.cornell.edu/items/7ead2b2b-5151-4870-9e0a-d32abe2a611f
Фама, Юджин Ф., Дженсен, Майкл С. Розмежування власності та контролю. The Journal of Law and Economics, Том 26, № 2, 1983, 301–325. URL: https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/467037
Айзенгардт, Кетлін М. Агентська теорія: оцінка та огляд. The Academy of Management Review, Том 14, № 1, січень 1989, 57-74. URL: http://strategy.sjsu.edu/www.stable/pdf/Eisenhardt,%20K.%20M.,%201989,%20The%20Academy%20of%20Management%20Review%2014(1)%2057-74.pdf
Alzaid, D., & Dukhaykh, S. (2023). Employer branding and employee retention in the banking sector in Saudi Arabia: Mediating effect of relational psychological contracts. MDPI. URL: https://www.mdpi.com/2071-1050/15/7/6115
Boucher, A., & Gomez, C. (2020). Win the war for talent by caring for caregivers. Mercer Marsh Benefits. URL:https://www.mercer.com/insights/total-rewards/employee-wellbeing/win-the-war-for-talent-by-caring-for-caregivers/
Chiekezie O. M., Emejulu G., Nwanneka A. Compensation Management And Employee Retention Of Selected Commercial Banks In Anambra State, Nigeria. Archives of Business Research. 2017. Vol. 5, No. 3. P. 115–127. URL: https://pdfs.semanticscholar.org/771f/a56b94c3b8cbe5ba949bbd2480e6482948e9.pdf/
De Smet, A., Dowling, B., Mugayar-Baldocchi, M., & Schaninger, B. (2022, March 9). Gone for now, or gone for good? How to play the new talent game and win back workers. McKinsey & Company. URL: https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/gone-for-now-or-gone-for-good-how-to-play-the-new-talent-game-and-win-back-workers
Jenkins, B. M. (2022). Consequences of the War in Ukraine: The Economic Fallout. RAND Corporation. Research & Commentary. URL: https://www.rand.org/pubs/commentary/2023/03/consequences-of-the-war-in-ukraine-the-economic-fallout.html
Khan N. Does Training and Employee Commitment Predict Employee Retention? Journal of Management and Business Studies. 2018. Vol. 12(3), P. 153-160. URL: https://www.aims-international.org/AIMSijm/papers/12-3-1.pdf
Schwartz, J., Kwan, A., & Liakopoulos, A. (2011, April 1). Talent Edge 2020: Building the recovery together - What talent expects and how leaders are responding. Deloitte. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/talent/talent-edge-2020-building-the-recovery-together.html
Zholud Oleksandr. International Labour Organization. How did the war impact the Ukrainian labour market? URL: https://www.ilo.org/resource/news/how-did-war-impact-ukrainian-labour-market
Gerhart, Barry A., Milkovich, George T. Employee Compensation: Research and Practice. Cornell University Library. URL: https://ecommons.cornell.edu/items/7ead2b2b-5151-4870-9e0a-d32abe2a611f
Fama, Eugene F., Jensen, Michael C. Separation of Ownership and Control. The Journal of Law and Economics, Vol. 26, No. 2, 1983, pp. 301–325. URL: https://www.journals.uchicago.edu/doi/10.1086/467037
Eisenhardt, Kathleen M. Agency Theory: An Assessment and Review. The Academy of Management Review, Vol. 14, No. 1, January 1989, pp. 57–74. URL: http://strategy.sjsu.edu/www.stable/pdf/Eisenhardt,%20K.%20M.,%201989,%20The%20Academy%20of%20Management%20Review%2014(1)%2057-74.pdf
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
