ОСОБЛИВОСТІ НАЙМАННЯ ПЕРСОНАЛУ З УРАХУВАННЯМ ЗОВНІШНІХ ЧИННИКІВ

  • Оксана Ачкасова Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
Ключові слова: персонал, наймання персоналу, ринок праці, зовнішні чинники, джерела залучення персоналу

Анотація

Статтю присвячено актуальним питанням ефективного залучення та наймання персоналу, який має необхідний потенціал, щоб стати рушійною силою позитивних зрушень у діяльності підприємства. Проаналізовано зміст процесу наймання персоналу та встановлено низку чинників, вплив яких має бути враховано вітчизняними підприємствами під час наймання персоналу. Проаналізовано стан ринку праці та структуру зовнішніх джерел залучення персоналу як основних зовнішніх чинників, що мають вплив на здійснення процесу наймання персоналу. Надано рекомендації щодо вибору зовнішніх джерел залучення персоналу для вітчизняних підприємств. Обґрунтовано доцільність застосування конкретних job-сайтів для пошуку персоналу. Розроблено рекомендації щодо здійснення наймання персоналу певних категорій, що є у надлишку на вітчизняному ринку праці, та тих, що є дефіцитними.

Посилання

Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: навч. посіб. для студ. вищ. навч. закладів. 2-ге вид., перероб. й доп. Київ: Кондор, 2005. 304 с.

Балабанова Л. В., Сардак О.В. Управління персоналом: навч. посіб. для студ. навч. закл. Донецьк, 2006. 458 с.

Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. перераб. М.: ИНФРА – М, 2002. 638 с.

Полякова А. Интернет как один из ключевых методов поиска сотрудников. URL: https://www.work.ua/articles/career/217/ (дата звернення 30.01.2019).

Аналітична та статистична інформація Державної служби зайнятості України. URL: https://www.dcz.gov.ua/analitics/68 (дата звернення 01.02.2019)

Брицька І. Ринок праці: як змінилися кандидати за останні 10 років. URL: https://biz.nv.ua/ukr/experts/brytska_i/rinok-pratsi-jak-zminilisja-kandidati-za-ostanni-10-rokiv-1721438.html (дата звернення 28.01.2019).

Krushelnytska O.V., Melnychuk D.P. (2005). Upravlinnia personalom [Personnel Management], Kyiv: Kondor, 304 p. (in Ukrainian)

Balabanova L. V., Sardak O.V. (2006). Upravlinnia personalom [Personnel Management], Donetsk, 458 p. (in Ukrainian)

Kibanov A.Ya. (ed.) (2002). Upravlenye personalom orhanizatsyy [Personnel Management of Organization], Мoscow: INFRA – М, 638 p. (in Russian)

Poliakova A. Internet kak odin iz kliuchevykh metodov poiska sotrudnikov [The Internet as one of the key method of the employee searching]. Available at: https://www.work.ua/articles/career/217/ (accessed 30.01.2019).

Derzhavna sluzhba zaynyatosti Ukrainy (2018) Analitychna ta statystychna informatsiia [Analytical and statistic information]. Available at: https://www.dcz.gov.ua/analitics/68 (accessed 01.02.2019)

Brytska I. Rynok pratsi: yak zminylysia kandydaty za ostanni 10 rokiv [The labor market: how have been candidates changed for the last 10 years]. Available at: https://biz.nv.ua/ukr/experts/brytska_i/rinok-pratsi-jak-zminilisja-kandidati-za-ostanni-10-rokiv-1721438.html (accessed 28.01.2019).

Переглядів статті: 13
Завантажень PDF: 9
Опубліковано
2019-12-25
Як цитувати
Ачкасова, О. (2019). ОСОБЛИВОСТІ НАЙМАННЯ ПЕРСОНАЛУ З УРАХУВАННЯМ ЗОВНІШНІХ ЧИННИКІВ. Економіка та суспільство, (20). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2019-20-69
Розділ
ДЕМОГРАФІЯ, ЕКОНОМІКА ПРАЦІ, СОЦІАЛЬНА ЕКОНОМІКА І ПОЛІТИКА