МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ТА ЙОГО ФОРМУВАННЯ

Анотація

У статті проведено дослідження проблеми менеджменту та формування персоналом з урахуванням вимог ринкової економіки. Автором описуються аналіз відповідних дій та напрямів управління персоналом підприємств, також вказуються стратегічні напрямки формування персоналу підприємств і рейтинг пріоритетних задач, що стосуються персоналу підприємств за дослідженнями спеціалістів з кадрів, включаючи: навчання і розвиток персоналу, його управління результативністю, підбір та залучення, створення та зміни корпоративної культури, формування кадрового резерву, оцінка персоналу, оптимізація витрат, зниження плинності та підвищення залучення персоналу і розвиток лідерства; а також рейтинг пріоритетних задач, що стосуються персоналу підприємств за дослідженнями співробітників компаній провайдерів, включаючи: управління результативністю персоналу, його підбір та залучення, підвищення залучення персоналу, оптимізацію витрат, розвиток лідерства, формування кадрового резерву, навчання і розвиток персоналу, створення та зміни корпоративної культури, впровадження сучасних технологій, а також автоматизацію процесів кадрової служби.